Administradora

Atualmente o crescimento das organizações e as mudanças que estão ocorrendo mundialmente fazem com que a competitividade entre as empresas direcione cada vez mais por inovação e qualidade em recursos humanos. A Administração de Recursos Humanos tem como objetivo envolver o trabalhador na organização e aumentar sua produtividade, sendo que os processos de recrutamento e seleção também são a base para o sucesso da organização. O recrutamento possui práticas e processos utilizados para atrair candidatos para as vagas existentes. O processo de seleção tem como objetivo selecionar e classificar entre os candidatos recrutados, o perfil desejado para a vaga.

2 OBJETIVOS

2.1 Objetivo Geral: Conhecer o processo de recrutamento e seleção interno e externo de um Hospital do Extremo Sul Catarinense.

2.2 Objetivos Específicos • Identificar como é feito o Recrutamento e Seleção de Pessoas;
• Analisar qual a necessidade da empresa para estar selecionando um candidato;
• Conhecer como é realizado o processo de integração dos novos funcionários;
• Entender que tipo de treinamento a empresa costuma realizar para a reciclagem de seus funcionários;
• Verificar passo a passo a Integração dos candidatos dentro da Empresa.

3 HIPÓTESE

Qual a prática utilizada no recrutamento e seleção de um Hospital do Extremo Sul Catarinense para atender as necessidades de Recurso Humano desejada?

4 JUSTIFICATIVA

Esta pesquisa tem como justificativa conhecer o processo de Recrutamento e Seleção de um Hospital do Extremo Sul Catarinense, como os colaboradores buscam novos conhecimentos, crescimento e habilidades dentro da organização, podendo assim entender as práticas de Gestão de Pessoas, especificamente nas áreas de Recrutamento e Seleção. A contratação de um profissional inadequado ou não capacitado para a função poderá comprometer o sucesso da organização.
Neste sentido, Chiavenato (2002, p.173) define recrutamento como “um conjunto de procedimentos que visa