Administracao por objetivos.

A Grass-Roots, é uma pequena empresa que tem crescido rapidamente desde sua fundação, há sete anos. O presidente e fundador tem agora trinta e seis anos de idade. É um indivíduo agressivo e inovador. Retornou recentemente de uma conferência de três dias de duração promovida pela Associação Americana de Administração. Durante essa conferência, diversas sessões foram dedicadas à “Administração por Objetivos”. Ele percebeu que as ideias gerais debatidas nessas sessões poderiam aplicar-se especificamente a sua empresa. Ao discutir certas ideias com os seus altos administradores, o presidente disse: “Acredito que devemos organizar nosso sistema de planejamento e controle de modo a permitir a participação de níveis inferiores”.
Adminstracao por objetivos
A administração por objetivos, ou APO, é um processo participativo de planejamento e avaliação por onde ocorre a descentralização das decisões e a definição de objetivos de forma conjunta para que a organização defina suas prioridades e consiga alcançar os resultados desejados.
Os gestores geralmente encontram problemas em entender e entrar em um acordo com seus funcionários, que é o que se pretende alcançar. A APO objetiva, basicamente em um processo de identificação e descrições precisas de objetivos para atingi-los e com prazos determinados para conclusão e monitoração desses objetivos. Esse processo faz com que o gestor e o profissional entrem em acordo no que foi definido para tentar atingir tal objetivo futuramente e é de extrema importância que o profissional aceite e desempenhe suas atribuições focando nos objetivos.
A APO pode ser caracterizada pelo estabelecimento dos objetivos que é feita entre superiores e subordinados de maneira que seja possível de ser alcançado e distribuído para diferentes departamentos da organização de modo que cada meta é relacionada a outra, o que resulta em interatividade pessoal e maior controle e conhecimento dos resultados atingidos. Também se caracteriza pela reciclagem dos