Adm qualidade

NOME DO COLABORADOR:
TÍTULO DO CURSO:
INSTRUTOR:
INSTITUIÇÃO:
DATA: / /
LOCAL DO EVENTO:

1. O Treinamento deverá suprir as necessidades de Competência:
 Conhecimentos: Envolve o desenvolvimento de conhecimentos para melhorar o desempenho, adequando o colaborador as exigências, bem como conceitos informações necessárias à compreensão e ao domínio teórico ou prático de assuntos pertinentes as suas atribuições. Saber o que e como funciona. Ex.: saber como é o funcionamento de uma máquina, realizar uma operação, instruções de trabalho e outros.
Habilidade: Consiste em saber fazer, aplicar conhecimentos, ou seja colocar em prática a teoria (no dia-a-dia do trabalho)

Atitude: Adquirir melhorias comportamentais, ou necessidade de desenvolvimento, tais como: liderança, relacionamento, negociação, comunicação e outros.

AVALIAÇÃO DO TESTE ESCRITO OU DE OBSERVAÇÃO PRÁTICA - APÓS TREINAMENTO

PLANO DE AÇÃO PARA NÃO EFICÁCIA DE TREINAMENTO

PLANO DE AÇÃO PARA NÃO EFICÁCIA DO TREINAMENTO
Realizado por:
Gestor: __________________________________________________________ RH:___________________________________________
Descrever as possíveis causas da não eficácia do treinamento realizado:

Após análise criteriosa do desempenho do funcionário, as conclusões foram: O treinamento não foi adequado às necessidades O funcionário não demonstra entendimento de conceitos/práticas necessárias para o desempenho das atividades, necessitando de mais ações

Ação tomada: Novo treinamento - Data: ____________________________ Responsável:_______________________________________ Acompanhamento periódico do superior imediato, visando melhorias - Data: _________________

Responsável:_____________________________________________

Acompanhamento:

Análise crítica - Setor da qualidade: