adm estrategica

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO

Teoria das Organizações

CURSO: Administração em Marketing VIi Semestre / 2012

Alunos: Antonio F. da Paz RA: 909204922 Danusa Ap. dos Reis Almeida RA: 912121657 Francisco Degerson Nunes RA: 909205549

Resumo do Livro: Imagens da Organização
Gareth Morgan
Editora Atlas

São Paulo
2012

Criação da Realidade Social. As Organizações vistas como cultura.

Logo de inicio ao definir e considerar que as organizações fazem parte de nossa cultura verifica-se que cada uma tem seus valores, rituais e crenças próprias.
O texto nos descreve que em:
1960 – A confiança e o impacto da indústria e da administração americana parecia incontestável.
1970 – O desempenho das indústrias automobilística, eletrônica e outras manufaturas japonesas, levaram o Japão a assumir o comando, estabelecendo sólida reputação de qualidade e confiabilidade com as organizações bem sucedidas.
1980 – A cultura começa se tornar assunto importante em administração.
1990 – A administração ocidental começa a se interessar especialmente pela cultura de seus próprios países, fazendo ligações entre cultura e vida organizacional.

Cultura e Organização.

Conceito: Significa que diferentes grupos de pessoas possuem diferentes modos de vida.
Ela é uma metáfora para nossa compreensão nas organizações.
Portanto, temos várias tentativas de entender a cultura organizacional.

Organizações como um fenômeno cultural.

De acordo com Robert Presthus vivemos numa “sociedade organizacional,” influenciada pelas grandes organizações nos países desenvolvidos. Isso parece óbvio, mas veremos que a cultura se baseia no óbvio.
Exemplo: * As pessoas constroem suas vidas em torno de diferentes conceitos de trabalho e lazer como os seis dias da semana.
* Moram num lugar e trabalham noutro.
* Passam a maior parte do tempo num lugar fazendo um único conjunto de atividades.
Para quem trabalha fora de uma sociedade