Academico

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 14 (3326 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 22 de outubro de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
Apresentação

O início da nossa aula sobre intitulada Educação a Distância no ambiente corporativo nos apresenta uma breve contextualização da evolução dos programas de treinamento e capacitação nas empresas através do século XX. Depois, nos leva a discutir sobre o conceito de Educação Corporativa e Universidades Corporativas e seus impactos nos projetos educativos voltados para o treinamento.Em seguida, ela analisa as contribuições da Educação a Distância para os projetos de Educação Corporativa. E, no final, discute sobre o uso do e-learning com um das possíveis alternativas para a criação, o desenvolvimento e implementação de cursos corporativos.

Objetivos

Esperamos que, após o estudo do conteúdo desta aula, você seja capaz de:  Conhecer os conceito de Educação Corporativo ea Universidade Corporativa;  Compreender as contribuições da Educação a Distância para os projetos de Educação Corporativa;  Discutir sobre a utilização do e-learning como uma das alternativas viáveis para a oferta de cursos empresariais.

AULA

2

Introdução
Quer saber mais?

A questão dos treinamentos e capacitação no contexto corporativo tem origem o início do século XX com Taylor eFord. Nesta época, o treinamento objetiva capacitar tecnicamente pessoas para aturem nas indústrias de produção. Antes da primeira Guerra Mundial, o treinamento Mas, nos era visto de com algo o desnecessário. períodos guerra,

:: Henry Ford: Foi um empreendedor estadunidense, fundador da Ford Motor Company e o primeiro empresário a aplicar a montagem em série de forma a produzir automóveis emmenos tempo e a um menor custo. A ele é atribuído o "fordismo". Fonte: Wikipédia

treinamento passa a ter destaque pela necessidade de preenchimento de vagas devido à escassez de mão de obra qualificada. A Grande Depressão, crise econômica que ocorreu entre as décadas de 20 e 30 do século passado, foi fator inibidor das iniciativas voltadas para o treinamento e capacitação de mão de obra. ASegunda Guerra Mundial fez aumentar a necessidade de treinamento das pessoas para assumirem os postos de trabalhos daqueles que foram enviados para Europa combater os Nazistas. A partir deste período, o foco do desenvolvimento das organizações passa ser o fator humano e tal mudanças significativas no processo de treinamento e capacitação de mão de obra. Apesar das mudanças ocorridas no contextointernacional, as ações de treinamento no Brasil, nesta época, ainda estavam voltadas para o adestramento e preparação do empregado para execução das tarefas. As mudanças ocorridas no cenário sócio, político e econômico no final do século XX demandaram maior qualidade e produtividade por parte das organizações. Então, de nada adiantava capacitar os funcionários somente para a execução de tarefas. Passavaser necessário adicionar valor ao treinamento e dar sentido para ao processo de aprendizagem. Diante isso, o treinamento passava ser baseado em 4 pilares: erro zero, inovação, trabalho em equipe e criatividade.

Quer saber mais?

:: Frederick Winslow Taylor: Foi um engenheiro mecânico estadunidense, inicialmente técnico em mecânica e operário, formou-se engenheiro mecânico estudando à noite.É considerado o "Pai da Administração Científica" por propor a utilização de métodos científicos cartesianos na administração de empresas. Seu foco era a eficiência e eficácia operacional na administração industrial. Fonte: Wikipédia

3

Neste Universidades apresentavam treinamento, promover a

contexto, com já uma

surgiram (UC). evolução continuada

as no e

primeiras Estas campo sede
Quer saber mais?

Corporativas que elas

surgiram

objetivando fortemente
:: Grande Depressão: A Grande Depressão, também chamada por vezes de Crise de 1929, foi uma grande depressão econômica que teve início em 1929, e que persistiu ao longo da década de 1930, terminando apenas com a Segunda Guerra Mundial. A Grande Depressão é considerada o pior e o mais longo período de recessão...
tracking img