Abastecimento

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1-SENSO DE UTILIZAÇÃO (SEIRI)
O que é: Neste senso o objetivo é identificar materiais, equipamentos, ferramentas, utensílios, informações e dados necessários ao desenvolvimento das nossas atividades, descartando, ou dando a devida destinação àquilo que é considerado desnecessário. Vamos refletir: Guardar faz parte do instinto natural de todos nós. Também temos o hábito de atribuir valorsentimental aos objetos. Daí a nossa dificuldade em dispensar alguns materiais, mas é preciso termos bom senso e identificar a causa e o porquê do acúmulo de objetos, papéis e outros itens. • Olhe ao seu redor, você realmente precisa de todas as coisas que estão em seu local de trabalho? Existem coisas que poderiam ser descartadas (ex: calendários, etc.)? • Você está guardando objetos ou papéisdesnecessários? • Alguns desses objetos podem voltar para a gaveta/armário ou todos precisam continuar onde estão? • Olhe em sua mesa, esse objeto que você não usa mais, há alguém precisando dele? • Em seu computador, todos seus arquivos nas pastas são extremamente necessários? Percebeu que a sua área de trabalho está precisando da aplicação desse senso? Então mãos a obra! Principais Vantagens: •Liberação de espaços; • Redução do tempo de procura; • Melhor visualização do local de trabalho; • Diminuição do risco de acidentes.

1010-SENSO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL (SEKININ SHAKAI)
O que é: A Resposnsabilidade Social é um conceito segundo o qual as empresas decidem, voluntariamente, contribuir para uma sociedade mais justa e para um ambiente mais limpo. Assim, a unidade deve incentivar emotivar seus empregados para a realização de trabalhos voluntários, reconhecendo e atendendo às necessidades da sociedade. Vamos refletir: A gestão das empresas deve ser norteada não só para o cumprimento dos interesses dos sócios mantenedores, mas também para o atendimento dos interesses e necessidades de outras partes como, por exemplo, dos trabalhadores, das comunidades locais, dos clientes, dosfornecedores, das autoridades públicas e da sociedade em geral. • • • Estou engajado em algum serviço voluntário em minha cidade? O que eu poderia fazer para melhorar a situação do meu bairro? Contribuo de alguma forma para o bem do próximo?

Principais vantagens: • Melhoria da imagem institucional; • Maior produtividade dos empregados; • Participação no crescimento socioeconômico da população.02

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OS DEZ MANDAMENTOS DOS 10S
I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. Manter o estritamente necessário para o meu dia-a-dia. Definir um lugar para cada coisa. Manter cada coisa no seu lugar. Manter tudo limpo e em condições de uso. Combater a desordem e as não-conformidades. Identificar toda situação de risco. Trabalhar com segurança. Questionar toda norma ou padrão até entendê-lo.Procurar formas de melhorar meu trabalho. Honrar todos os compromissos assumidos.

APRESENTAÇÃO
O Programa 10S é um sistema de mudança comportamental, de hábito e atitude, que nasceu no Japão na década de 1950, inicialmente concebido como Programa 5S, com o intuito de servir de aparato para a reconstrução industrial japonesa, então assolada pela Segunda Guerra Mundial. O Programa permitecriar um ambiente limpo, organizado e saudável, onde o empregado se sinta bem consigo e com os demais. Busca conscientizar as pessoas para práticas de cidadania, melhoria da qualidade de vida e do ambiente de trabalho, eliminar as causas de nãoconformidade, evitar excessos e desperdícios, reduzir custos, incentivar a criatividade e, sobretudo disciplinar os colaboradores nas condições indispensáveispara o bem estar. O Programa é calcado em uma filosofia de práticas simples, mas que exige o comprometimento de todos. Promove o crescimento contínuo das pessoas, num aperfeiçoamento constante da rotina do trabalho diário e, conseqüentemente, a melhoria da qualidade de vida.

CONCLUSÃO
O Programa 10S trabalha conceitos fundamentais relativos à formação e manutenção de hábitos essenciais à...
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