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  • Publicado : 11 de junho de 2012
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Competências para o mercado atual

Victor Emanuel Padilha de Souza
T:442

O mercado de trabalho hoje em dia esta cada vez mais competitivo, porem muitas pessoas que estão tentando ingressar no mercado reclamam que não existem vagas suficientes ou que se encaixam no seu perfil, mas não é isso que as empresas falam, existem sim muitas vagas disponíveis porem sem mãode obra especifica qualificada, isso podemos afirmar pelos relatos de pessoas que estão no nosso meio e por reportagens que falam sobre esse tema, cada dia que passa são disponibilizadas inúmeras vagas porem sem candidatos para concorrê-las.
O mercado de trabalho atual exige maiores competências profissionais, o que vai muito além do diploma da universidade. Valores, inteligênciaemocional, visão ampliada, atitudes, e habilidades são fatores fundamentais para quem deseja alcançar o sucesso profissional abaixo algumas competências que hoje em dia são essenciais para um profissional de sucesso e uma posição considerável em uma empresa:
Iniciativa Representa a capacidade de identificar e buscar oportunidades de negócios. Está associada ao comportamento proativo e,por conseguinte, em oposição imediata à hesitação (será mesmo que devo fazer?) e à procrastinação (será que posso fazer amanhã?).
Eficiência e Eficácia A eficiência pode ser definida como “fazer certo as coisas”. Está associada ao respeito às normas e padrões estabelecidos, à satisfação e à superação de expectativas, eficácia por sua vez, significa “fazer a coisa certa”. É uma medidavinculada ao resultado.
Comprometimento Essa é uma atitude que poderíamos definir como sendo de cunho moral. Afinal, literalmente remete ao cumprimento de um tratado, de um pacto firmado. Significar honrar a palavra empenhada. Para tanto, pode demandar sacrifícios pessoais ou esforços extraordinários para concluir determinada tarefa, colocando o aspecto financeiro, por exemplo, emsegundo plano, tendo o atendimento e a satisfação como objetivos primordiais.
Ousadia e Correr riscos calculados Intimamente ligados à iniciativa, essa competência está associada à coragem com responsabilidade. Trata-se da habilidade de avaliar alternativas, calculando deliberadamente os riscos inerentes a cada uma delas, fazendo escolhas e abdicando das opções concluídas como menosfavoráveis, Traz consigo, ainda, o poder de agir diante de adversidades objetivando reduzir riscos e controlar os resultados
Persistência e Ambição Ambição é uma coisa boa. Ela nos desperta desejos, promove o comprometimento, estimula a perseverança. Torna-nos mais fortes e nos faz buscar a superação, persistir é manter o foco, a firmeza de propósitos, como a água do rio que contornatodos os acidentes, mantendo sua progressão até desaguar no oceano que a espera.

Criatividade Criatividade é o ato de dar existência a algo novo, único e original. Mas, ainda, podemos considerá-la como uma técnica para a resolução de problemas. A criatividade é uma competência muito valorizada no mundo corporativo porque consiste no melhor instrumento para a quebra deparadigmas. Algumas pessoas têm uma capacidade nata de criar, mas é possível aprender o processo criativo.
Conhecimento e Curiosidade Buscar informações, a matéria-prima para a tomada consistente de decisões, mas sabendo processá-la em forma de conhecimento. E fazê-lo pessoalmente, ora pesquisando o mercado, observando as novidades e os fatores de atração ao consumidor; ora avaliando osconcorrentes, suas estratégias comerciais, suas políticas de atendimento. Colocar a curiosidade a serviço dos negócios significa olhar não apenas para a árvore, mas para a floresta. Estender o olhar para o horizonte e cultivar a visão de longo prazo.
Estabelecimento de Metas Uma meta é revestida pela objetividade, deve ser redigida e apresentar cinco características fundamentais:...
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