5 Fases Da GP 1

As cinco fases na evolução do perfil do profissional de RH

Estratégica
1985 a atual
Administrativa
1965-1985

Tecnicista
1950-1965
Legal
1930-1950
Contábil
Antes 1930

Segundo Tose, as fases possuíam as seguintes características: a)

A fase contábil, pioneira da “gestão pessoal”, também, chamada de “préhistória” por alguns autores, caracterizava-se pela preocupação existente com os custos da organização.

Detalhamento das fases da GP no Brasil
1. Fase Contábil ou pré-jurídica
•

Antes de 1930 - tarefas correspondentes aos cálculos da retribuição a que os trabalhadores faziam jus em decorrência do trabalho prestado.
“Comprava-se a mão-de-obra” e a preocupação era com o custo dessa na contabilidade da organização. 2. Fase legal ou burocrática: (1930 a 1950)
- Criação da legislação trabalhista (CLT);
Para atender às crescentes exigências trabalhistas, as empresas tiveram que se organizar.
Para isso, passaram a incluir em sua estrutura a seção de pessoal. Para dirigi-la, surge a figura do chefe de pessoal, contratado para cuidar das rotinas trabalhistas, das obrigações, dos direitos e deveres dos trabalhadores e sobretudo da parte disciplinar.

Pode-se afirmarr que a Administração de
Pessoal surgida nesse período era de natureza legal, disciplinadora, punitiva e paternalista.
O administrador, ou melhor o chefe de pessoal, era um profissional que cuidava basicamente de atividades burocráticas e disciplinares. Não se preocupava com os aspectos de integração, produtividade e bemestar da mão-de-obra, mas sim com a papelada e os procedimentos legais.
Administrava papéis e não pessoas.

3.
Fase
tecnicista
(1950
a
1960)
Implantação da indústria automobilística; - preocupação com eficiência e desempenho; foco no modelo americano de GP;
- a área de RH passou a realizar serviços de treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários, higiene e segurança no trabalho, benefícios e outros;
- o gerente do departamento de RH era conhecido como gerente de
relações