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ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM

Universidade Anhanguera - Uniderp
Centro de Educação a Distância


Curo de Ciências Contábeis Período Letivo de 20131º Semestre

Disciplina: Comportamento Organizacional


Nome Tutor Presencial:

Profª. Tatiane de Bastiane

Nome Professor EAD:

Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito

Nome Aluno (a):

Elvio de Brito Menezes RA: 426827

Ewerson Novaes Ferreira RA: 411414

Josimar RA:

Luanderson Santos da Silva RA: 425624





Campo Verde,
Abril de 2013
CAPITULO 01


ComportamentoOrganizacional – CO

As organizações exercem uma função importante na vida do ser humano, pois modela o comportamento dos respectivos membros a incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas.
Consiste no estudo do comportamento humano focando ações e atividades dos individuo, no intuito de alcançar produtividades. A finalidade docomportamento organizacional corresponde a explicação, previsão e controle do comportamento humano. A explicação refere-se a identificação das causas de determinados fatos. A previsão está direcionada para eventos futuros. O controle do comportamento humano é fundamental nas organizações, e o controle implica na contribuição mais valiosa para o trabalho gerando eficácia.
O comportamentoorganizacional define-se basicamente em orientar e influenciar os indivíduos de uma empresa, a fim de conquistar seus objetivos através de empenho e atitudes que venham a beneficiar bom andamento da empresa. Tem como objetivo de melhorar o convívio das pessoas dentro da empresa, padronizando um tipo de comportamento e satisfazer os clientes.
É o estudo das pessoas em um meio de convívio, para queos mesmos possam alcançar seus objetivos naturalmente. Uma pessoa é orientada a um grupo, faz-se uma organização e treinamento desse grupo e assim vem os resultados através da comunicação entre elas.












Campo Verde,
Abril de 2013


HOLLENBECK

Comportamento Organizacional é o conhecimento que permite estudar a estrutura, o funcionamento e o desempenho dos grupos eindivíduos de um ambiente organizacional. É fundamental no contexto da empresa, pois possibilita compreender, explicar, prever e até modificar o comportamento humano.

CHIAVENATO
Comportamento Organizacional é uma ciência interdisciplinar. Por ser sistema cooperativo racional a organização somente pode alcançar seus objetivos se as pessoas que compõem coordenarem seus esforços a fim de alcançar algoque individualmente jamais conseguiriam. Por essa razão, a organização se caracteriza- se por uma racional divisão do trabalho e hierarquia.


















Campo Verde,
Abril de 2013

|Sistema aberto |Sistema fechado |
|Apresentam relações de intercambio com o ambientepor meio de |Não apresenta intercambio com o meio ambiente que o circula, pois |
|inúmeras entradas e saídas. Os sistemas abertos trocam matérias e |são herméticos a qualquer influencia ambiental, sendo assim, não |
|energia com o meio ambiente, são adaptativos, isto é, para |agem diretamente ao meio ambiente. Não recebem nenhum recurso |
|sobreviver devem reajustar-se constantemente as condições do meio. |externo e nada produzem que seja enviado para fora, não interage com|
|Sistema aberto está em constante interação dual com o ambiente. Age |o ambiente, não tem essa capacidade, o estado anual e futuro ou |
|ao mesmo tempo como variável, dependendo do ambiente. O sistema |final do sistema fechado será sempre o seu estado original. |...
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