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http://www.saude.es.gov.br/download/crst/A_CONTRIBUICAO_DA_PSICOPATOLOGIA_DO_TRABALHO_DA_ERGONOMIA.pdf
A CONTRIBUIÇÃO DA PSICOPATOLOGIA DO TRABALHO E DA
ERGONOMIA NO PROCESSO SAÚDE-DOENÇA
Regina Márcia Rangel de Oliveira
Outubro de 2001
Este texto faz parte originalmente do quarto capítulo de minha tese de mestrado intitulada,
A abordagem das Lesões por EsforçosRepetitivos/Distúrbios Osteomusculares
Relacionados ao Trabalho-LER/DORT no Centro de Referência em Saúde do Trabalhador
do Espírito Santo-CRST/ES, apresentada à Escola Nacional de Saúde PúblicaENSP/FIOCRUZ do Rio de Janeiro.
1- INTRODUÇÃO
O trabalho tem sido considerado por muitos autores como fundamental
no desencadeamento e evolução das doenças. É necessário ressaltar, que para
identificar eanalisar os problemas de saúde num dado processo de trabalho é
preciso conhecer as situações de trabalho, compreender as condições e a
organização do mesmo, onde as cargas de trabalho provocam danos à saúde
do trabalhador. Neste sentido, a Psicopatologia do Trabalho e a Ergonomia se
apresentam como áreas de conhecimento para esta análise.
Wisner (1994) ao expressar a importância da análise emodificação das
situações de trabalho, através dos saberes articulados da Ergonomia e
Psicopatologia do Trabalho, ratifica a opinião de outros autores e ressalta que,
apesar das diferenças destes campos de saberes, ambos trabalham a partir da
perspectiva do papel central do trabalho e de suas atividades em relação ao
homem.
1.2 - A CONTRIBUIÇÃO DA PSICOPATOLOGIA DO TRABALHO
No estudo dasrelações homem/trabalho e suas conseqüências para a
saúde mental, cabe destacar o papel de uma corrente francesa de pensamento
denominada Psicopatologia do Trabalho, que se construiu a partir das
concepções e pesquisas desenvolvidas por Christophe Dejours. Inicialmente
esta corrente tinha como objetivo o estudo das relações que, no realizar do
trabalho, conduziam ora ao prazer, ora ao sofrimento. Nodecorrer do tempo,
esta escola amplia seu enfoque para além da dinâmica saúde/doença, passando
a ser chamada Psicodinâmica do Trabalho.Desta maneira assim aponta Dejours (1999: 21):
“Essa disciplina – inicialmente denominada psicopatologia do
trabalho – tem por objeto o estudo clínico e teórico da patologia
mental decorrente do trabalho. Fundada ao final da II Guerra
por um grupo de médicos– pesquisadores liderados por L. Le
Guillant, ela ganhou há uns 15 anos um novo impulso que a
levou recentemente a adotar a denominação de “análise
psicodinâmica das situações de trabalho”, ou simplesmente
“psicodinâmica do trabalho”. Nesta evolução da disciplina, a
questão do sofrimento passou a ocupar uma posição central.”
O sofrimento mental é entendido em uma perspectiva dinâmica, ondetanto pode propiciar elementos que favoreçam à saúde quanto ao processo de
adoecimento (Dejours & Abdoucheli, 1994). É necessário que este sofrimento
seja relacionado com às situações concretas de trabalho, considerando as
interações entre condições físicas, químicas e biológicas e a organização do
trabalho.
Estudos mais abrangentes, relacionados à origem e as transformações
dosofrimento mental decorrentes da organização do trabalho, apresentam as
pressões decorrentes desta, como desestabilizadoras para a saúde mental dos
trabalhadores. Conceitua-se a organização do trabalho pelo contraste com as
condições de trabalho, alvo da maioria dos estudos desenvolvidos pelos
pesquisadores. As condições de trabalho estão relacionadas às cargas físicas,
mecânicas, químicas ebiológicas do posto de trabalho, que incidem sobre o
corpo dos trabalhadores, ocasionando desgaste, envelhecimento precoce,
perda de tempo de vida útil, morte prematura e perfil patológico.
No que se refere às pressões derivadas da organização do trabalho,
Dejours & Abdoucheli (1994) apontam que elas estão relacionadas à própria
forma que o trabalho está organizado. Por um lado, a divisão...
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