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Como é feito o recrutamento e seleção de pessoal
RECRUTAMENTO é a divulgação da vaga e a triagem de possíveis candidatos com base nos pré-requisitos do cargo (experiência profissional, escolaridade e outros). Pode acontecer em duas formas: o recrutamento interno e recrutamento externo.
- Recrutamento interno: Divulgação da vaga aos colaboradores que já atuam na organização oferecendo a possibilidade de promoção ou transferência, gerando oportunidade de crescimento;
- Recrutamento externo: Divulgação da vaga ao público em geral, por meio de cartazes, internet, jornais, agências de emprego e até rádio, possibilitando a participação da comunidade em geral.
O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras. Para atender às necessidades da empresa, utiliza-se recursos como: internet, anúncios em jornais, convênios e indicação de demais colaboradores.
A entrevista de seleção é uma etapa do processo seletivo que tem como objetivo levantar maiores informações a respeito do profissional participante. Devido à ausência de um profissional do setor é adotada a entrevista estruturada, que cuidadosamente tenta extrair o máximo de informações do candidato com um mínimo de perguntas do entrevistador. Em geral, a estrutura se

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Identifique e descreva as principais atividades do departamento de RH
Tarefas Realizadas pelo RH

:: Integrar a pessoa à empresa. O contratado deve se submeter a um exame médico admissional para poder fazer parte do livro de registro de empregados. Caso seja o primeiro emprego do novo funcionário, inscrevê-lo no PIS/PASEP (Programa de Integração Social, no caso de organização da iniciativa privada, e Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público, no caso de empresa pública).Trata-se de um benefício pago pelo governo ao trabalhador. Quem ganha até dois salários mínimos, está cadastrado no programa há cinco anos e trabalhou pelo menos um mês com carteira assinada no ano anterior tem direito a receber um salário