Falta de ética nos processos seletivos

pode-se dizer que na ultima década o processo seletivo certamente está entre as atividades que mais fora influenciada pelas mudanças culturais e comportamentais da sociedade contemporânea. Sob um cenário de alta competitividade, escassez de recursos, entre outros, o processo seletivo deixou de ser encarado como um simples procedimento padrão/formal para ser um processo de suma importância, considerado como uma etapa indispensável para as organizações que possuem um planejamento de médio á longo-prazo. Nesta atividade, analisaremos os problemas decorrentes da falta de ética nos processos seletivos e suas consequências para as organizações e para os candidatos. Problemas decorrentes da falta de ética em processos seletivos O processo seletivo tem como objetivo recrutar e selecionar os melhores candidatos de acordo com a concepção do planejamento estratégico da organização. “A finalidade da seleção de pessoas é escolher os candidatos mais adequados as oportunidades oferecidas pela empresa.” (CHIAVENATO, 2010, p.44) Uma distorção provocada pela falta de ética no ato da seleção pode trazer consequências graves á organização e ao individuo, caso o mesmo seja selecionado para uma determinada vaga, por qualquer outro motivo que não seja sua competência e adequação para vaga. Infelizmente a falta de ética nos processos seletivos, principalmente nos externos, são mais comuns na prática do que se imagina. Não propriamente a falta de ética no que se refere á…

Introdução A presente atividade tem por objetivo analisar os possíveis problemas decorrentes da falta de ética em processos seletivos e apresentar a perspectiva da empresa e do candidato. Sabe-se que o futuro da organização está pautado em seu capital intelectual, inclusive selecionadores também são oriundos de tais processos e nesse sentido Chiavenato adverte: “A seleção busca dentre vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados aos existentes na organização,…

Matriz da tarefa individual Módulo: 2 Atividade: Individual Título: Analisar soluções e medidas para falta de ética em processos Seletivos. Disciplina: Recrutamento e seleção Turma: GRSLEAD Introdução Durante o processo seletivo, alguns profissionais de Seleção de Pessoal – geralmente Psicólogos, não tem agido de maneira ética, tratando mal ou às vezes humilhando os candidatos ao emprego. Muitos desses candidatos estão com a baixa autoestima devido ao desemprego frente aos…

tarefa individual 1* Módulo: 2 Atividade: Invididual Título: Analisar os problemas decorrentes da falta de ética em processos seletivos Aluno: Disciplina: Recrutamento e seleção Turma: 49 Introdução A presente atividade tem por objetivo analisar os possíveis problemas decorrentes da falta de ética em processos seletivos, apresentar as possíveis soluções para tais problemas e a forma como podemos evitar esse tipo de problema em um processo de recrutamento e seleção. Sabe-se…

Título: Soluções e medidas preventivas para a falta de Ética em Processos Seletivos Aluno: Igor Lopes Introdução Diante do atual cenário, em que as empresas são cada vez mais cobradas em diferentes aspectos, tanto no que diz respeito à melhores resultados, inovações surpreendentes, como por maior qualidade de produtos/serviços e atendimento eficaz. Para que tais resultados possam ser atingidos, a mão de obra deve realmente ser adequada para a finalidade desejada, ou seja,…

para a falta de ética em processos seletivos Aluno: Disciplina: Recrutamento e seleção Turma: Introdução Apresentarei neste trabalho causas, soluções e medidas preventivas para a falta de ética em processos seletivos. Segundo Floriano Serra, em suas palestras e seminários já ouviu milhares de depoimentos de pessoas se sentiram ofendidas e revoltadas de processos de seleção de pessoal. Tal sentimento, não foi decorrente do fato de não terem sido aprovadas, mas pelo tratamento…

Ética Empresarial Frente aos Processos Seletivos SUMÁRIO Introdução-------------------------------------------------------------------------------------------------01 Ética---------------------------------------------------------------------------------------------------------02 Ética Empresarial----------------------------------------------------------------------------------------02 Código de Ética…

Matriz da tarefa individual 1* Módulo: 2 Atividade: Tarefa Individual 1 Título: Dificuldades e a falta de ética nos Processos Seletivos Aluno: Paulo Cesar Pio Disciplina: Recrutamento e seleção Turma: GRSLEAD_T0041_0813 Introdução A presente atividade tem como objetivo mostrar as dificuldades que as empresas têm na hora do processo seletivo e de não atender as expectativas do candidato na hora do recrutamento, e também mostrar o que a empresa espera do seu candidato na…

cuidados com a seleção Nos últimos anos, a presença da ética tem conquistado cada vez mais espaço dentro do universo corporativo. Isso pode ser sentido na prática, pois empresas de vários segmentos e portes têm registrado, através dos códigos de ética ou de conduta, aquilo que esperam dos funcionários, bem como tornam explícitos seus deveres e direitos. Em alguns casos, a ética tem sido estendida para além das fronteiras das organizações, já que não são raros os códigos que também…

Matriz de atividade individual* |Módulo: Mod.2 |Fórum: Ética nos processos seletivos. | |Título: Falta de ética em processos seletivos. | |Aluno: Jose João Candido Ribeiro. | |Disciplina: Recrutamento e seleção …