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seus aspectos, quais sejam de ordem física, vital, mental, psíquica e espiritual. Gerando um prejuízo em todos os setores de nossa vida: pessoal, familiar, afetiva, profissional, social e espiritual, o que pode levar a estados de depressão, ansiedade, desespero etc., conduzindo a pessoa a doenças e, possivelmente, à morte prematura." Estresse não é uma doença em si, mas uma reação às diversas situações que nos colocamos diante da vida, que vai minando toda a resistência e destruindo os mecanismos de defesa existente em cada ser humano. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 PESQUISA RECENTE Quando falamos ou simplesmente pensamos na vida executiva, automaticamente nos vêm à mente diretores, presidentes de grandes empresas com ganhos extraordinários e consequentemente pessoas altamente felizes. Mas diferente do que pensamos, uma pesquisa realizada pela consultoria Talenses, mostra o contrário, pessoas que sofrem com rotinas diárias de trabalho que chegam até 17 horas por dia, muitas só respiram trabalho, deixam de lado família, amigos e principalmente tempo para vida pessoal. A angústia da vida executiva é algo de reflexão, a pesquisa mostrou que 84% dos executivos se dizem infelizes no trabalho, 54% insatisfeitos com o tempo dedicado á vida pessoal e 34% apontam os problemas com o chefe como a “crise mais marcante da sua vida”. Se compararmos os executivos que trabalham mais de 14 horas por dia, veremos que é algo aterrorizante, pois esse…

“A ANGUSTIA DA VIDA EXECUTIVA” PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO E GESTÃO DE PESSOAS / COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA E METODOLOGIA CIENTÍFICA. Samambaia-DF 2014 luciana pereira de almeida paula “A ANGUSTIA DA VIDA EXECUTIVA” PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO E GESTÃO DE PESSOAS / COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA E METODOLOGIA CIENTÍFICA. Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do…

INTRODUÇÃO A angústia da vida executiva muitas das vezes deixamos de viver exatamente como se pode mas e muito dificio o ambiente de trabalho se cada vez menos visto como necessidade, e cada vez mais como elemento de realização e expressão. Os exemplos profissionais mais admirados são aqueles que conseguem aliar as duas coisas uma não menos importante que a outra ambas integradas. Essa é uma nova noção de sucesso que ganha força. tornou fonte de infelicidade para presidentes e…

SUMRIO TOC o 1-1 h z t Ttulo 21Ttulo 31Ttulo 41Ttulo 51Ttulo 61Titulo Apndice e Anexo1 HYPERLINK l _Toc172266842 1 INTRODUO PAGEREF _Toc172266842 h 3 HYPERLINK l _Toc172266843 2 O ARTIGO PAGEREF _Toc172266843 h 4 HYPERLINK l _Toc172266848 2.1 OS PROBLEMAS EVIDENTES PAGEREF _Toc172266848 h 5 HYPERLINK l _Toc172266849 2.2 INFLUENCIA NO CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL PAGEREF _Toc172266849 h 5 HYPERLINK l _Toc172266853 3 CONCLUSO PAGEREF _Toc172266853 h 7 HYPERLINK l…

INTRODUÇÃO Podemos observar em todas as hierarquias de trabalho que o stress é apresentado como o fator principal de problemas no trabalho, buscamos controlar estas situações de formas disciplinares e constante com diversas ferramentas. A nossa vida é marcada por ações em coletivo, logo podemos certamente saber que teremos desentendimento de ideias entre outras situações, caso não soubermos levar a cada situação vivida podemos nos prejudicar psicologicamente. O objetivo do presente…

A MANIA PELO TRABALHO, STRESS SOCIAL E MENTAL MERCADO DE TRABALHO “PRIMÁRIO” - TIPOS DE STRESS EXEMPLO TRABALHADORES DE ESCRITÓRIO. Doenças relacionadas a trabalho estrelante são doenças do coração, úlceras e depressões nervosas. Doenças do coração - “ assassinos de executivos” A personalidade do “tipo A” é a mais propenso a ter problemas coronários que uma pessoa perfeccionista, controladora, ambicioso. Porem a o “maníaco pelo trabalho” é a pessoa que além de se de…

Psicologia Processos Psicológicos Básicos II Perturbação Pós-Stress Traumático e β-bloqueadores Eduardo Maia Tavares Curso: Psicologia Docente: Prof. Dr. João Major Turno: Nocturno Regime: Pós-laboral Braga (10 de Junho de 2012) Introdução Um indivíduo que vivenciou ou presenciou um acontecimento traumático pode desenvolver quadros clínicos psiquiátricos como Perturbação Aguda de Stress (PAS) e Perturbação Pós-Stress Traumático (PPST). De acordo com a última edição do…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 3 3 CONCLUSÃO 7 4 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O presente artigo objetivou analisar a angústia da vida executiva no âmbito da gestão de recursos humanos, tendo em vista o comportamento humano ao ritmo excessivo de trabalho, e o impacto da dedicação extrema em suas companhias. A dedicação extrema choca-se com uma relação que sempre existiu dentro das empresas entre chefia e empregados constantemente visto mais como um tempo perdido pelo o…

RESUMO Um indivíduo sente-se em stress quando considera que não tem aptidões nem recursos (pessoais ou sociais) para superar o grau de exigência que uma dada circunstância lhe cria e que é considerada importante para si. Devido a este facto desenvolve a percepção de não ter controlo sobre essa circunstância (A. Vaz Serra, 2001). A percepção de não ter controlo sobre dada situação pode ser real (o indivíduo não tem, de facto, capacidade para ultrapassar as dificuldades que encontra) ou…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ESTRESSE NA VIDA E NO TRABALHO 4 2.2 CONFLITOS NO CLIMA E NO COMPORTAMENTO ORANIZACIONAL 6 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Este artigo tem como objetivo mostrar a angústia na vida executiva e dos colaboradores de uma organização, mostrar seus principais problemas e algumas alternativas para a resolução destes. Todas as profissões têm seus problemas e momentos de felicidade. O trabalho, principal condição para o…