Unopar Rh 4

Trabalho apresentado a disciplina Teoria da Administração II da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof. Dirceu Casa Grande Junior Xínguara 2010 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição do funcionamento da empresa..............................................................4 2.2 Área de funcionamento - RH (Recursos Humanos)...............................................4 4 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 6 INTRODUÇÃO A Teoria Geral da…

...............................................................4 3. DESCRIÇÃO DE CARGOS DAS FARMÁCIAS SANTA BRANCA ....................................................................................................................................4 3.1 PROCESSO DE RECRUTAMENTO FARMÁCIAS SANTA BRANCA ....................................................................................................................................4 3.2 PROCESSO DE SELEÇÃO FARMÁCIAS SANTA BRANCA ...............

discutidos na disciplinas. Trabalho interdisciplinar apresentado a Universidade Norte do Paraná- UNOPAR, como requisito parcial para obtenção de média semestral do curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. 4° Semestre/2013 SUMÁRIO 4- INTRODUÇÃO.....................................................................................................4 5-DESENVOLVIMENTO...........................................................................................9

MARCUS VINICIUS PRIVATO GUEDES RELATÓRIO DE ESTÁGIO Trabalho apresentado à disciplina de Estágio Curricular Obrigatório da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Orientadora: Luciane Soutello Koetz: RIO DE JANEIRO 2012 sumário 1. IDENTIFICAÇÃO 4 2. INTRODUÇÃO 5 3. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 6 4. ADMINISTRAÇÃO GERAL 7 5. ADMINISTRAÇÃO MERCADOLÓGICA 9 6. ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTÁRIA 10 7. ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO

abaixo o tema, o objetivo, a estrutura do trabalho e o detalhamento de todas as etapas da atividade. TEMA: Relevância do planejamento dos processos de RH. OBJETIVO: • Aplicar os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre em situação vivencial, promovendo a interdisciplinaridade e a integração entre teoria e prática. UNOPAR VIRTUAL Curso de Tecnologia em Recursos Humanos ESTRUTURA DO TRABALHO O trabalho a ser postado deverá conter as seguintes partes: • INTRODUÇÃO - na

Comunicação empresarial, uma ferramenta estratégica. Disponível em: . Acesso em: jan. 2013. PRATA, Marcelo Rodrigues. A prescrição intercorrente, pronunciada de ofício, no processo de execução trabalhista. Disponível em: © Biblioteca Digital da Unopar Virtual – Londrina - 2013 . Acesso em: jan. 2013. REIS, Elisa Pereira; SCHWARTZMAN, Simon. Pobreza e exclusão social: aspectos sócio políticos. Disponível em: . Acesso em: jan. 2013. RODRIGUES, Rosângela Rocio Jarros; IMAI,…

aspectos como sua estrutura, cultura organizacional, o ambiente e a tecnologia que sempre esta se renovando. Para que o projeto tivesse uma abrangência maior poderia usar uma das partes da gestão que seria a área de recursos humanos, também conhecido como RH, é nele que fazem à contratação de pessoas, acompanhamento e avaliação, treinamento, planejamento, a organização primordial para se ter o controle das pessoas na organização. Logo, lembramos do comportamento organizacional que…

Unopar virtual Aluna: Maria da Saúde Silva Dutra RELEVANCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Palmares, Outubro de 2012 Unopar virtual Curso de tecnologia dos recursos humanos RELEVANCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Aluna: Maria da Saúde Silva Dutra Palmares, Outubro de 2012 INTRODUÇÃO Hoje a organização não pode mais deixar as questões trabalhistas em segundo plano. A valorização da Mao de obra…

Planejamento e análise de cargos e salários. 2) Objetivo: Pesquisar quais fatores os Administradores de RH levam em consideração para a premiação e alteração de cargos e salários dos funcionários da empresa. 3) Coleta de dados Amostra: 17 Administradores (masculino e feminino), que atuam na Gestão em RH. Tipo de amostra: Empresas selecionadas na Junta Comercial de Cacoal RO. 4) Instrumentos: Formulários com questões de alternativas: 5) Questão de pesquisa: Enumere por…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição de Cargos 4 2.2 Tipo de Recrutamento 4 2.3 Técnicas de Seleção 5 2.4 Contrato de Trabalho .............................................................................................5 2.5 Treinamento e Ações de Responsabilidade Social e Ambiental .......................... 6 2.6 Avaliação