Unidade WEB gestão de processos

resposta: É nos bens puros que a produção sempre precede o consumo. Nos serviços puros a produção e o consumo sempre serão simultâneos. Pergunta 3 0,2 em 0,2 pontos Gestão da cadeia de suprimentos é um conceito desenvolvido com uma larga abrangência e com um enfoque holístico, que gerencia além das fronteiras de empresa. Reconhece-se que há benefícios significativos a serem ganhos ao tentar dirigir estrategicamente toda uma cadeia em direção à satisfação dos clientes finais. Com relação à cadeia de suprimentos podemos afirmar que: I. A gestão de materiais está contida na gestão da cadeia de suprimentos. II. A logística é um dos componentes da gestão da cadeia de suprimentos do lado da demanda. III. A gestão de compras e suprimentos não faz parte do lado da demanda da gestão da cadeia de suprimentos, mas apenas do lado do fornecimento. Resposta Selecionada: a. As alternativas I e II são corretas e a alternativa III incorreta. Resposta Correta: a. As alternativas I e II são corretas e a alternativa III incorreta. Feedback da resposta: Se verificarmos a figura 3 - Alguns termos utilizados para descrever a gestão de diferentes partes da cadeia de suprimentos do texto da aula, poderemos observar a correta alocação de cada uma das gestões específicas no contexto da gestão da cadeia de suprimentos. Pergunta 4 0,2 em 0,2 pontos A produção de bens e serviços se dá a partir da integração de recursos, sendo realizada…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos O coach tem um papel importante dentro da empresa. De acordo com Chiavenato (2002), seu papel está ligado a quatro perspectivas. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhuma dessas perspectivas. Resposta Selecionada: Corretad. Incentivador do desenvolvimento: o coaching tem o papel de incentivar o desenvolvimento dentro da empresa e principalmente garantir que o desenvolvimento humano traga um retorno financeiro Resposta Correta: Corretad.…

virar conhecimento, e o conhecimento deve ser gerido dentro da organização. Para isso temos a gestão do conhecimento. Para Fleury e Fleury (2004) é necessário distinguir três momentos no processo de gestão do conhecimento por meio da aprendizagem organizacional. Assinale a alternativa que contém esses três processos. Resposta Resposta Selecionada: d. Aquisição e desenvolvimento de conhecimentos: que podem ocorrer por processos proativos ou reativos. Disseminação: pode ocorrer por…

• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Os benefícios que uma empresa dá aos seus colaboradores podem ser de muitas ordens. Algumas vezes, os benefícios oferecidos pelas empresas para os seus colaboradores são de ordem social. Para Chiavenato (2008) esses benefícios estão ligados à responsabilidade social da empresa sendo a sua origem e desenvolvimento ligado á alguns fatores. Assinale a alternativa que NÃO contém nenhum desses fatores. Resposta Resposta Selecionada: a. A…

De acordo com Chiavenato (2008) os planos de benefícios flexíveis apresentam vantagens e desvantagens. Assinale a alternativa que representa uma das vantagens dos planos de benefícios: Resposta Selecionada: Corretac. Colaboradores passam a entender melhor os benefícios oferecidos. Resposta Correta: Corretac. Colaboradores passam a entender melhor os benefícios oferecidos. Feedback da resposta: Os planos flexíveis permitem que os colaboradores escolham, dentre os benefícios…

buscado alternativas aos programas tradicionais de Gestão de Pessoas, amparadas por um conjunto de teorias de Administração que, cada vez mais, enfatizam a importância da construção de uma visão de parceria entre as organizações e seus empregados. Dentre as ideias apresentadas a seguir, qual NÃO constitui uma tendência, em termos da prática estratégica de Gestão de Pessoas? Resposta Resposta Correta: b. Oportunidades profissionais definidas por meio de um plano de cargos no…

•1.Os avanços observados nas últimas décadas têm levado as organizações a buscarem novas formas de gestão com o intuito de melhorar o desempenho, alcançar resultados e atingir a missão institucional para o pleno atendimento das necessidades dos clientes. Nota-se também que o sucesso das organizações modernas depende, e muito, do investimento nas pessoas, com a identificação, aproveitamento e desenvolvimento do capital intelectual. No que se refere à concepção atual de gestão de pessoas,…

possível estabelecer sistemas que favorecem a interatividade. Mas a internet também é responsável para mudança de paradigmas do ensino tradicional. Assinale a alternativa que contém essa mudança, do sistema de ensino antigo para o novo. Resposta Resposta Selecionada: b. Modelo antigo: instrutor como centro do conhecimento. Sala de aula como local onde se passa todo o conhecimento. Modelo novo: aluno passa a buscar o conhecimento e assume a responsabilidade. A Web passa a ser o…

planejamento do treinamento. Hanashiro, Teixeira e Zaccarelli (2008:267) classificam os tipos de treinamento com base em seus objetivos. Qual das alternativas NÃO corresponde ao tipo de treinamento? Resposta Resposta Selecionada: e. Desenvolvimento de aprendizagem: visa instruir as pessoas para valorizar o conhecimento e incentivar a aprendizagem. Resposta Correta: e. Desenvolvimento de aprendizagem: visa instruir as pessoas para valorizar o conhecimento e incentivar a…

Resposta Selecionada: e. Mentoring Resposta Correta: e. Mentoring Feedback da resposta: O mentoring é uma ação empreendida pelas empresas para o desenvolvimento de pessoas. Ele está ligado à orientação mais ampla no desenvolvimento da carreira a partir de um mentor. Visa criar novos horizontes no sentido de ampliar as competências atuais e se estende para o futuro em termos de carreira profissional nada tendo a ver com processos seletivos. • Pergunta 2 0,2 em 0,2…