Trabalhos motivacionais

construção? 1.2 Hipóteses A satisfação das necessidades dos funcionários contribui para a sua motivação. A motivação dos funcionários contribui para o aumento da produtividade. O funcionário motivado se torna mais comprometido, responsável e eficiente na execução de suas atividades. 1.3 Objetivos gerais: Avaliar os fatores que motivam a equipe de vendas da empresa Construtiva – Materiais para construção. 1.4 Objetivos específicos: -Diagnosticar os fatores motivacionais mais importantes para os funcionários da equipe de vendas da empresa Construtiva – Materiais para construção. -Analisar a importância dos fatores motivacionais. -Identificar o grau de motivação da equipe de vendas. 1.5 Justificativa A motivação é intrínseca é algo que vem de dentro e os fatores motivacionais são variados, cada pessoa apresenta um comportamento diferente perante aos fatores que satisfaçam suas necessidades. Nesse trabalho serão abordados os fatores que motivam os funcionários dentro da empresa, qual o grau de importância de cada fator motivacional e qual a intensidade de motivação dos funcionários. Com base nesse diagnóstico, serão apresentadas medidas que possam elevar o nível de motivação da equipe de vendas da empresa Construtiva – Materiais para construção. Motivar é fazer as pessoas dar o melhor de si mesmas e buscar fatores importantes para a sua auto-realização. As pessoas são motivadas por diversas necessidades, mas o que as estimula, varia de uma para outra, podendo…

pode-se dizem também toda organização e instituiçãoestão inseridos num ambiente caracterizado por fortes turbulências e constantes mudanças e através dessas turbulências e “inquietações” nasce a necessidade de se buscar melhorias, motivações e soluções, garantindo a sobrevivência do individuo seja na sua vida pessoal ou profissional para garantir o sucesso num mercado cada vez mais globalizado e competitivo. Com isso, o presente trabalho apresenta a motivação como um dos fatores…

Motivao Postura e Comprometimento Para ser feliz Motivo Ao O desafio de motivar De quem a responsabilidade O que motivao A motivao o resultado dos estmulos que agem com fora sobre os indivduos, levando-os a ao. So os motivos que podem provocar causar ou induzir uma ao. O escritor Richard Barret, diz que Ns nos sentimos motivados para fazer algo somente quando isso nos traz benefcio, e que vem sempre ao encontro das nossas necessidades. E o trabalho algo que serve para satisfazer…

amor que a mesmas tem em trabalhar no local,cada uma conhece bem cada idoso,sabe bem o que cada um gosta do jeito que gosta, cada mania, e jeito de ser.São pessoas comprometidas,e apaixonadas com o que fazem. ATUAÇÃO NA INSTITUIÇÃO No dia da visita estava presente comigo no local minha família, não levamos doações. Fizemos a visita, conversamos com cada cliente, visitamos os dormitórios, ouvimos suas histórias, dividimos as nossas com eles também. Com isso o objetivo foi doar…

Disciplina: Comportamento Organizacional PROF. Cristina Maria Ribeiro de Oliveira PROJETO MOTIVAÇÃO Trabalho da disciplina Comportamento Organizacional Objetivo: Propiciar aos alunos a vivência da motivação conjugada com a valorização do ser humano, através da responsabilidade social; PRIMEIRA PARTE (Comportamento Organizacional) Trabalho Prático: Visita a uma instituição filantrópica/ONG a ser escolhida pelo grupo. Grupo: no máximo 8 alunos Pontuação para esta…

MOTIVAÇÃO A motivação procura entender o porquê do comportamento das pessoas, e o que determinam seu tipo de conduta. Este comportamento esta se tornando um grande desafio para as organizações, a (ARH) Administração de Recursos Humanos procuram a cada dia entender mais o que motiva as pessoas no ambiente organizacional. Nem sempre o salário é o principal fator para motivar uma pessoa em um ambiente organizacional. Segundo Chiavenato (2006, p.296) o conceito de motivação de um modo…

A Motivação É Importante No Processo De Aprendizagem? Após observar por anos as salas de aula, cheguei à conclusão que a motivação é uma das grandes chaves do sucesso de uma boa aula. Aliás, os estudos sobre aprendizagem desenvolvidos, também defendem a importância da motivação. Você acha que podemos dar o que não temos? Um professor desmotivado pode motivar um aluno? Você está no grupo de professores que dedicam parte do seu tempo e esforço planejando atividades que vão…

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia TRABALHO SOBRE: JOGO DAS CORES PROIBIDAS - VYGOTSKY FELIPE DIAS REIS A44AJF-8 KÉLVIA ALVES A6742C-2 LUCIANA GARCIA561930-0 SAMUEL RAMOS A61BAD-5 PÂMELA BARBOSA DA SILVA A64EBD-8 VANESSA MARINHO DE CARVALHO A693AA-0 Campus Marquês / noite/ 3° e 4° semestres São Paulo 2011 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia …

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO COM ENFOQUE NO ASPECTO DA MOTIVAÇÃO VOLTADA PARA O DESEMPENHO PROFISSIONAL Gisele Dal Toe Paini Rosí Teresinha Munaretti de Camargo RESUMO A missão básica de qualquer organização e, principalmente das públicas, é o pleno atendimento à sociedade onde ela está inserida. Sendo assim, a qualidade torna-se um fator importante para as organizações. A busca por elevar a qualidade e a produtividade nas organizações e com a constatação de que as…

Teorias Motivacionais (3): 1- Pirâmide das Necessidades (Maslow): *Motivação através das necessidades , relativo ao que a pessoa ganha e tem. *Necessidades são complexas. 2- Teoria dos 2 fatores (Hesberg): *Motivação através da recompensa, reconhecimento. Fator motivacional: novos desafios, reconhecimento , recompensa. Fator higiênico: salário, benefícios, chefia , ambiente trabalho, clima. 3- Teoria da Comparação (MCgregor): *O que motiva é o tipo de liderança. 1-…