Teorias da administração e de recursos humanos

comportamento organizacional gestão de pessoas introdução a economia PRODUÇÃO TEXTUAL - EM EQUIPE - 1 SEMESTRE Atividade interdisciplinar desenvolvimento do trabalho : o aluno deve identificar / escolher uma empresa do segmento de supermercado ou de comercio do genero alimenticio ex : lojas americanas , vitarela , bompreço , extra bom . e descrever os principais aspectos organizacionais da empresa conforme cada um dos desafios propostos e as orientações que seguem: 1 desafio : as organizações empresariais de um modo geral são constituidas de elementos formais e de elementos informais .entre os elementos formais podemos destacar a missão , os valores e as necessidades das organizações /empresas .a partir dessas informações identifique e descreva quais são os aspectos formais que integram a organização / empresa pesquisada/ analisada entrevistando os gestores ou proprietários da referida organização /empresa. em seguida, eplique como a empresa funciona do ponto de vista de sua forma e operacionalização , considerando para isso as seguintes questões : quais são os recursos de entrada que um supermercado normalmente utiliza para realizar suas atividades comerciais ? que tipos de processos, tarefas e atividades estão presentes na atividade da organização/ empresa ? quais são os objetivos que a empresa busca atingir e quais são os resultados

imperativo que as empresas consigam com uma dose de certeza, vislumbrar o futuro". Sendo assim, dado o caráter instável do atual ambiente de negócios, é determinante e prudente o desenvolvimento de ações que remetam as empresas a permanecerem sustentavelmente competitivas no mercado, através da previsibilidade e da construção de cenários futuros a curto, médio e longo prazo, que reflita precisamente o ambiente de negócio. Referência: GOBE, Antonio Carlo et al e MOREIRA, Júlio Cesar…

A UNIVERSIDADE COMO MODELO DE ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Autores: REINERT, José Nilson. Professor Titular do Departamento de Ciências da Administração da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). Leciona no Programa de Pós Graduação em Administração (CPGA) da UFSC. É graduado, mestre e doutor em administração. Tem pós-doutorado pela New School for Social Research (USA). REINERT, Clio. É graduada em administração pela Universidade do Vale do Itajaí e mestranda em administração no…

DISCIPLINA Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Comportamento, Clima e Cultura Metodologia Científica PROFESSOR Ana Céli Pavão Mônica Maria Silva Elisete A. Z. Oliveira Gisleine Fregoneze Rodrigo M. Trigueiro Gisleine Fregoneze 2013/1 Comunicação, Clima e Cultura Organizacional Ética e Responsabilidade Social Matriz 2013/1 e 2013/2 2013/2 2013/1 e 2013/2 2013/1 Márcia Bastos de Almeida PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM ALUNO 1º e 2º…

DISCIPLINA Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Comportamento, Clima e Cultura Metodologia Científica Comunicação, Clima e Cultura Organizacional Ética e Responsabilidade Social Matriz 2013/1 e 2013/2 2013/2 2013/1 e 2013/2 2013/1 PROFESSOR Ana Céli Pavão Mônica Maria Silva Elisete A. Z. Oliveira Gisleine Fregoneze Rodrigo M. Trigueiro Gisleine Fregoneze 2013/1 Márcia Bastos de Almeida PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM ALUNO 1º e 2º…

DISCIPLINA Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Comportamento, Clima e Cultura Metodologia Científica PROFESSOR Ana Céli Pavão Mônica Maria Silva Elisete A. Z. Oliveira Gisleine Fregoneze Rodrigo M. Trigueiro Gisleine Fregoneze 2013/1 Comunicação, Clima e Cultura Organizacional Ética e Responsabilidade Social Matriz 2013/1 e 2013/2 2013/2 2013/1 e 2013/2 2013/1 Márcia Bastos de Almeida PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM ALUNO 1º e 2º…

2012 a gestão de pessoas nas organizações Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Teorias da Administração, Análise Econômica e Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Relações Interpessoais. Prof. Elisete Alice Zampronio de Oliveira, Henry Nonaka, Joenice Leandro Diniz e Ulysses Januzzi. Barra do Garças 2012 INTRODUÇÃO O estudo apresentado objetiva a produção de um texto sobre a…

PLANEJAMENTO DE NEGÓCIOS PLANO DE NEGÓCIOS – PROJETO EMPRESARIAL TRABALHO DO SEMESTRE Check-List elaborado por Prof. Jorge Elias OBSERVAR O ESQUEMA PARA A REALIZAÇÃO, conforme cada caso. Situações A B C Seqüência de ações Diagnóstico ou Levantamento da Situação Atual Análise dos dados coletados Ações de Melhorias a serem recomendadas Ações de análise a serem empreendidas no PE – PROJETO EMPRESARIAL, RUMO AO PLANO DE NEGÓCIOS. a) Diagnóstico Identificação de todas as práticas…

prazo as relações entre a empresa e seu ambiente de tarefa,a incerteza provinda do ambiente ,o envolvimento da empresa como uma totalidade e o seu efeito sinergístico? R:O Planejamento estratégico ou processo gerencial que diz respeito à formulação de objetivos para a seleção de programas de ação e para sua execução, levando em conta as condições internas e externas à empresa e sua evolução esperada. O planejamento estratégico prever o futuro da empresa, em relação ao longo prazo. De…

“Termo de convalidação de Estágio Contratado” ou “TERMO DE VALIDAÇÃO DE ESTÁGIO CURRICULAR - atividades práticas equivalentes; (b) mapeamento e descrição do processo organizacional em que o aluno estiver inserido; (c) mapeamento e descrição do macroprocesso organizacional, da organização objeto das atividades de estágio. (d) relatório de estágio construído de acordo com o roteiro abaixo. DIRETRIZES O Relatório do Estágio Supervisionado é o documento que o aluno deverá…