Tipos De Moral

APLICADA A ADMINISTRAÇÃO ASSÉDIO MORAL ASSÉDIO MORAL Trabalho apresentado com objetivo de avaliação na Disciplina Psicologia aplicada a administração, da Faculdade FIB – Bauru 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DEFINIÇÃO DO ASSÉDIO MORAL 4 3. CAUSAS TIPOS E FORMAS 4 4. CARACTERÍSTICAS 5 5. PREVENÇÃO DO ASSÉDIO MORAL 5 6. CONCLUSÃO …

definidas de forma rudimentar, é certo, ou terão de ser inferidas da exposição que Durkheim faz das ideias de outros autores. Encontramos, porém, nessas primeiras obras um esboço dos conceitos que passo a referir: a importância dos «ideais» e da unidade moral para a continuidade da sociedade; o significado do indivíduo como agente activo e simultaneamente como recipiente passivo das influências sociais30; a natureza dual da ligação do indivíduo à sociedade, que implica a obrigação e o…

explicação de um tipo de experiência humana ou forma de comportamento dos homens, o da moral considerado, porém na sua totalidade, diversidade e variedade, o que nela se afirme sobre a natureza ou fundamento das normas morais deve valer para a moral da sociedade grega, ou para a moral que vigora de fato numa comunidade humana moderna. Segundo os autores, moral e ética estão inteiramente ligadas com a sociedade onde cada indivíduo está inserido. Basta analisar o passado histórico moral…

PRISCILA LIMA ALMEIDA ASSÉDIO (I) MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Salvador, Bahia. Fevereiro, 2014. PRISCILA LIMA ALMEIDA ASSÉDIO (I) MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Trabalho realizado como requisito de avaliação da disciplina Temas Aprofundados de Direito do Trabalho, ministrada pelo professor Rodolfo Pamplona Filho. Salvador, Bahia. Fevereiro, 2014. ASSÉDIO (I) MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO…

fenômeno assédio moral no âmbito organizacional. Em se tratando de uma violência psicológica antiga contra o trabalhador, ainda é um tema de pouca importância na legislação brasileira e nas organizações, para HIRIGOYEN (2002:350) assédio moral é a repetição ou incidência de conduta agressiva e autoritária em relação a alguém; É a perseguição impertinente a práticas de maldade e humilhação no ambiente de trabalho. GUEDES (2003:35) instrui que a ação de humilhar no assédio moral envolve…

Bullying nas empresas: Um mal a ser combatido Assédio moral ou bullying é uma prática terrível que destrói, machuca e prejudica qualquer pessoa que tenha a má sorte de ser uma vítima. Esse tipo de comportamento que tem maior visibilidade nas escolas, também tem uma grande incidência nas empresas, vitimando pessoas que passam a ter transtornos que lhes custam muito em todos os sentidos. Como é praticado o bullying nas empresas? Quais são as suas vítimas? Quais a conseqüências dessa prática nas

As Virtudes Morais - FICHAMENTO Marco Zingano 1. O altruísmo O altruísmo consiste em conhecer o outro como tal, mas exige também que tenhamos uma ideia super clara da natureza da outra pessoa e dos limites que a própria alteridade traça para as figuras de seu reconhecimento. A definição do outro pode ser quem convive comigo ou ser qualquer outro de qualquer lugar/tempo. O altruísmo necessário requer que você deve ajudar o outro independente de sua biografia ou qualquer que seja as…

os indivíduos independentemente da sua vontade ou de sua adesão consciente. Ex.: costumes, regras sociais.  Generalidade – Atinge se não a todos, boa parte dos indivíduos. É portanto social, não individual. Dualidade dos Fatos Morais  Os fatos sociais ou morais não são apenas obrigações desagradáveis que temos que seguir independentemente de nossa vontade. São também coisas que queremos e necessitamos. Nesse caso, a coerção deixa de se sentir, e se transforma em um dever. Algo que poderia

O ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Érica Yukie Goto Karen Karoliny Nunes Laissa Ayumi de Castro Sara Cristina de Lima Mendes Stephane Leite do Nascimento RESUMO: Este artigo científico visa demonstrar o que é o assédio moral no ambiente de trabalho e os impactos que essa conduta gera nas relações interpessoais, demonstrando que, devido às exigências das organizações, e a extrema competitividade do mercado de trabalho, levam indivíduos a gerarem sentimentos como ansiedade, angústia,

Introdução As relações no mundo do trabalho têm mudado constantemente. A solidariedade perde espaço para atitudes individualistas, ação de desprezo, provocações, inveja, perseguições, boatos e clima de terror nas repartições de trabalho. O termo Assédio Moral é recente no universo do trabalho, apesar ser praticado desde o início das relações trabalhistas, sendo intensificado nos atuais dias devido à submissão de vários trabalhadores. A novidade reside na intensificação, gravidade,…