Teoria Geral Dos Seguros

identificar as teorias da administração aplicadas na empresa Porto Seguro Companhia de Seguros Gerais. De acordo com o conteúdo estudado em sala nas disciplinas de Fundamentos da Administração, Ciências Sociais e Oficina de Texto, com a formatação padrão das normas da Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT), apresentadas na disciplina de Metodologia do Trabalho Científico. Com o objetivo geral de verificar os princípios fundamentais da administração aplicados na empresa Porto…

Conduzir e motivar os empregados na realização das metas organizacionais, estabelecer comunicação com os trabalhadores, apresentar solução de conflitos, gerenciar as mudanças. 2) Criador da Teoria da Administração Científica, A preocupação básica dele era de aumentar a produtividade da empresa. 3) Criou a Teoria Clássica, ele deu ênfase na estrutura, na organização. 4) Criação do automóvel modelo T. Criação da Linha de Montagem de Automóveis. Programa Cinco Dólares / dia.…

algumas atividades consideradas perigosas, como as indústrias de construção, de manufatura, de transporte terrestre e fluvial, de carga e descarga, mineira. TEORIA DO CONTRATO Entendia que o empregador tinha obrigação de proteger o operário de acidente de trabalho em razão de cláusula que estaria implícita no contrato de trabalho. A referida teoria invertia o ônus da prova, sendo que a existência de acidente importava na presunção relativa da culpa do empregador, mas admitia prova…

O trabalhador, sendo a parte hipossuficiente, necessita de uma proteção caso venha ocorrer algum infortúnio no ambiente laboral. Tal proteção se condensa na Responsabilidade Civil da Empresa, nos casos de acidentes do trabalho. A evolução das teorias sobre os reflexos jurídicos decorrentes do acidente do trabalho, é uma das questões da atualidade, notadamente num pais em que, como o nosso, os índices desses acidentes assumem proporções cada vez mais preocupantes e que exigem uma…

TEORIAS QUE BUSCAM EXPLICAR A NATUREZA JURÍDICA DA CONTRIBUIÇÃO SOCIAL Por Livia Godoy A lei nº 3.807/60 e o inciso II do artigo 217 do CTN tinha a contribuição como quotas de previdência ou também com a denominação de cotização. Mais tarde, usualmente denominou-se contribuição previdenciária. Com o advento da Constituição de 1988, em alguns de seus dispositivos, inovou-se com a utilização da expressão contribuição social (art.114, VIII, art.195). Ao analisarmos a natureza…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Qualidade de vida no trabalho refere-se à satisfação do trabalhador com relação ao seu ambiente de trabalho, ou seja, o prazer do trabalhador em relação ao trabalho. Qualidade de vida é baseada em vários fatores, em geral para se ter uma boa qualidade de vida as necessidades básicas de um indivíduo devem ser atendidas, ou seja, ter uma boa saúde, moradia e alimentação. Já para se ter uma boa qualidade de vida no trabalho algumas necessidades básicas do…

02 3. CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 03 3.1 DADOS GERAIS 03 3.1.1 Identificação 03 3.1.2 Aspectos Gerais 03 3.2 ANALISE SITUACIONAL DA EMPRESA

Seguro de Responsabilidade Civil. Responsabilidade Civil é o que decorre um ato ilícito, o autor do dano é responsável, ficando obrigado a reparar da sua ação ou omissão. O código Civil define em seu artigo 186: “Ação ou omissão voluntária, negligencia ou imprudência, que viole direito ou cause prejuízo a outrem, ainda que exclusivamente moral”. O seguro concede cobertura ao segurado pelas indenizações que ele seja obrigado a pagar pelos danos pessoais, materiais ou imateriais que…

INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL (INSS) EDITAL N.º 1 – INSS, DE 26 DE DEZEMBRO DE 2007 CONCURSO PÚBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS NOS CARGOS DE ANALISTA DO SEGURO SOCIAL E DE TÉCNICO DO SEGURO SOCIAL O PRESIDENTE SUBSTITUTO DO INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL (INSS) –, nos termos da Portaria MPOG n.º 354, de 5 de novembro de 2007, publicada no Diário Oficial da União (DOU) n.º 213, de 6 de novembro de 2007, retificada no DOU n.º 215, de 8 de novembro de 2007, com base na Lei n.º

a incentivar aos colaboradores a trabalharem mais motivados e fazendo com que se torne um ambiente agradável para trabalhar, sem grandes cobranças, o que conseqüentemente poderá gerar um elevado índice de stress. 1.2 OBJETIVOS 1.2.1 Objetivo Geral Identificar o nível de qualidade de vida e propor melhorias para aumentar a motivação dos funcionários. 1.2.2 Objetivos Específicos • Aplicar questionário para identificar o nível de qualidade de vida; • Elaborar…