Tensões E Conflitos

organização. 22 Os conflitos existem desde o início da humanidade, o mesmo é fonte de idéias novas, podendo levar a discussões abertas sobre determinados assuntos, o que se revela positivo em algumas das vezes, quando positivo permite a expressão e exploração de diferentes pontos de vista, interesses e valores, ou seja, em certos momentos e em determinados níveis, o conflito pode ser considerado necessário, caso não queira entrar num processo de estagnação. Assim os conflitos não são…

alemão do século XIX e nos trabalhos sociais de Karl Marx e Mao Tse-Tung, sendo que na visão dialética de Marx , o mundo evolui com o resultado de tensões interna entre os opostos, considerada como teoria da mudança social, recorrendo a este método em sua obra intitulada O Capital. O autor relata a utilidade em focalizar alguns trabalhos de Marx devido às tensões e pressões encontradas no capitalismo, porém afirma que o princípio da oposição dialética é universal. Análise Dialética:…

ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS "Onde há pessoas há conflitos." ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS O conflito é um estado de tensão que gera uma mobilização para operar mudanças e obter melhores resultados. Administrar conflitos nos dias atuais é perfeitamente normal e até desejável. Devido às constantes modificações que são implementadas nas organizações com alto grau de complexidades e especializações, fazem com que o conflito seja uma constante no ambiente de trabalho. A administração de…

Luiz Fernando, Marcos Nandi Série: 3° 02 Introdução Um longo conflito no Oriente Médio, cujas origens remontam ao período que segue à Primeira Guerra Mundial, tendo como resultado o começo de pelo menos cinco guerras, que ocorre desde o final do século XIX, com a reivindicação de direitos sobre a área da Palestina por parte de judeus e árabes e milhares de tensões entre judeus e árabes. Foi um longo conflito no Oriente Médio, tendo se tornado um assunto de…

Conflitos Organizacionais Professora Matéria: Gestão de Pessoas Aluna INTRODUÇÃO O que o presente trabalho busca apresentar é um pouco sobre o conflito nas organizações e antes de tudo devemos entender o que é conflito, que sob a ótica do antigo paradigma, nada mais é que percepções e interpretações divergentes das partes sobre um determinado assunto. É sempre visto como algo negativo, um rompimento, um fim. Pela nova ordem sistêmica, o conflito

Parte superior do formulário Parte inferior do formulário Critérios clássicos de redução de conflitos normativos De acordo com o direito moderno, dentro de um espaço territorial existe um único ordenamento jurídico que é um conjunto ordenado de normas, que se dividem em função de princípios coerentes e harmônicos. Entretanto, podem ocorrer choques entre essas norma. Esse choque é denominado antinomia. Segundo o autor Norberto Bobbio estas antinomias

Conflito: um dilema organizacional RESUMO Este artigo enfatiza um acontecimento comum no dia-a-dia das organizações, que na maioria das vezes pode gerar o fim das empresas. Trata-se do conflito, que é o choque de idéias antagônicas entre membros ou setores da instituição. Procuramos fomentar sua importância, apresentando algumas maneiras de como se apresenta, e, definir até que ponto se faz necessário esta realidade (o conflito) para o bem do organismo, pois o…

CONFLITO NAS ORGANIZAÇÕES Os conflitos existem desde o início da humanidade, o mesmo é fonte de idéias novas, podendo levar a discussões abertas sobre determinados assuntos, o que se revela positivo em algumas das vezes, quando positivo permite a expressão e exploração de diferentes pontos de vista, interesses e valores, ou seja, em certos momentos e em determinados níveis, o conflito pode ser considerado necessário, caso não queira entrar num processo de estagnação. Assim os conflitos…

Centro de Ensino Nascimento de Moraes Turma: 3ª A-3 Professor: Egito Alunos : Yanca Marinho Larissa Oliveira Rayanne Moraes Fabio Junior Religiões e Conflitos Imperatriz,MA Introdução Depois da II Guerra Mundial, a ONU adotou a Declaração Universal dos Direitos Humanos, que colocava em pauta o “respeito universal e observância dos direitos humanos e liberdades fundamentais para todos, sem distinção de raça, sexo, língua ou religião”. O

várias bacias. Estas mudanças provocam, frequentemente, disputas entre Estados ou províncias que rapidamente degeneram em conflitos entre governos centrais e nações. Se a globalização é empunhada implacavelmente para se apoderar desses recursos, aumentarão as guerras e a globalização se tornará mais lenta, até deter-se por causa das catástrofes ecológicas e dos conflitos pelos recursos naturais. Se, ao contrário, os movimentos a favor da sustentabilidade ecológica e da justiça social tiverem