Tcc Treinamento Interno

de Carreira Programa de Orientação de Monografias (TCC) do Curso Técnico de Administração ETEC Prof. José Sant’Ana de Castro, sob orientação do Prof. Marcelo Cruz Cruzeiro 2014 Dedicamos este trabalho a todos que nos ajudaram diretamente ou indiretamente, tanto na disponibilização de matérias quanto no apoio moral para a sua realização. Em especial ao Prof. Marcelo Cruz – quem nos orientou na elaboração do nosso TCC. E aos demais professores que forneceram…

prática, embasada em princípios da interdisciplinaridade, apesar de figurar como núcleo de reflexões e eixo de discursos ao longo de décadas, constitui-se, ainda, em um horizonte a ser buscado. A coleta de dados sobre o processo de implementação do TCC se deu por meio de aplicação de questionários estruturados junto aos alunos, professores e 7 coordenadores. A investigação junto à direção das escolas foi realizada mediante entrevista semi-estruturada. Somou-se a esse cabedal de…

2008 ELIEL DIAS APRIMORAMENTO DAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL UTILIZADAS EM UMA EMPRESA DE CURTIMENTO DE COURO Trabalho de pesquisa apresentado à disciplina de TCC do curso de Administração da xxxxxx, sob a orientação da professora xxxxxxxxxxxxxx OCEU 2008 APRIMORAMENTO DAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL UTILIZADAS EM UMA…

pessoas. São seus colaboradores que estão por trás de todo bom resultado. A gestão de recursos humanos é responsável por administrar e comandar profissionais dentro das organizações. É ela quem dissemina a cultura da empresa, implementa processos internos e benefícios, promove o desenvolvimento e aprimoramento profissional, dá suporte para que os colaboradores executem suas atividades com excelência, resolve conflitos, propõem e elabora mudanças, retém novos talentos, supervisiona…

................................................................... 7 INTRODUÇÃO ................................................................................................................................ 8 1. 2. ANÁLISE DO AMBIENTE INTERNO ......................................................................................... 9 1.1. DESCRIÇÃO DA EMPRESA. ............................................................................................. 9 1.2. ESTÁGIO…

na empresa, uma expertise de analise de riscos. Monitoras processosas Estabelecer metas de Compliance. Reportar condutas foras de compliances. As principais atividades do profissional de Compliance? Elaboração de Políticas de Compliance. Treinamentos e Auditorias de Compliance. Ex.: consulta do presidente direto da empresa. A secretaria do presidente recebeu um convite para passar 5 dias em Fortaleza com tudo pago, isso fere ou não fere as normas de compliance? Bom senso.…

o nosso sucesso no curso. RESUMO Proposta de implantação de uma estrutura de armazenagem em um estoque de um fabricante de produtos eletrônicos. Pré-projeto de TCC do curso de Administração. Para aproveitar melhor o espaço disponível e economizar tempo, as empresas hoje buscam soluções para aperfeiçoar o processo logístico interno de movimentação e armazenagem. Dentre essas soluções, as estruturas de armazenagem ajudam e dão apoio ao bom funcionamento das operações. O estudo tem como…

são aqueles que influenciam nossas vidas e nosso desempenho no trabalho (cônjuge, filhos, amigos, entre outros); 2. Cliente da concorrência: são os que compram de nossos concorrentes; 3. Cliente interno: é a pessoa que trabalha em nossa empresa e que influencia o processo produtivo. É no cliente interno que começa o processo de fidelização de um cliente externo. Segundo Griffin (1998) cliente é uma pessoa que se acostuma a comprar de sua empresa. Esse costume se estabelece por meio…

amplo de recursos para encontrar satisfação ou para lidar com estados afetivos internos desagradáveis, ou seja, não aprenderam lidar com suas frustrações. É importante considerar o impacto do uso excessivo da Internet, no cotidiano e na saúde da população, já que tais vivências geram sofrimento e problemas na vida diária, assim como nos relacionamentos familiares, sociais e profissional e no tratamento é utilizado o treinamento de habilidades sociais. A consequência de um comportamento…

mais preparado para o mercado. As pequenas empresas que almejam seu crescimento, não deve se importar apenas com as vendas e o lucro, deve investir tempo e recursos para conquistar, manter, encantar seus clientes, começando com seus clientes internos que são seus funcionários, que terão prazer em trabalhar para a empresa, divulgarão com entusiasmo a marca ou serviço e também o nome da empresa. Com funcionários motivados e apaixonados pela empresa aumenta a chance de…