Tcc Relacionamento Interpessoal

criadores de valor organizacional. Na seqüência, foram abordadas questões sobre classificação, mensuração, estratégias de CI e, mais recentemente, GC (MARR, GRAY e NEELY, 2003). 1 Artigo apresentado na disciplina de TCC do Curso de Administração Habilitação em Comércio Exterior da Faculdade Metodista de Santa Maria – FAMES 2 Acadêmico do Curso de Administração Habilitação em Comércio Exterior - Autor 3 Professor Orientador O conhecimento…

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO - TCC: PROJETO DE PESQUISA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: Estudo de Caso da Prefeitura de Paracatu-MG a) Paracatu_MG. 2010 TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO - TCC: PROJETO DE PESQUISA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: Estudo de Caso da Prefeitura de Paracatu-MG Trabalho de Conclusão de Curso – TCC, apresentado à UNOPAR - Universidade

resumo resumo resumo resumo resumo resumo resumo resumo resumo resumo resumo resumo resumo resumo resumo resumo resumo resumo resumo resumo resumo resumo resumo resumo resumo resumo resumo resumo resumo resumo resumo 500 palavras Palavras-chave TCC; Padronização visual; Melhor Sempre. LISTA DE ILUSTRAÇÕES FIGURA 1 – Nome …………………………………………………………...………. FIGURA 2 – Nome ………………………………………………………..…….……. FIGURA 3 – Organograma ….……………………………………………..….……. 20 FIGURA 4 – Nome…

negócios da empresa e valorização dos principais públicos de interesse. c) Fazer confraternizações entre chefia e funcionários. Esta ação consiste em realização de pequenas confraternizações entre os funcionários e chefia, para fortalecer o relacionamento interpessoal. Comemoração de aniversários dos funcionários ao final do expediente (ultima hora do trabalho) do dia em que o aniversariante festeje com bolo, salgadinhos e refrigerantes. Promoção de jantares com familiares em locais…

Disciplinas Eletivas e Optativas oferecidas entre 2006 e 2009 .............. 123 Apêndice I .............................................................................................. 125 4 Manual de TCC, Estágio e Atividades Complementares ....................... 125 1 TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO (TCC) ........................................... 132 2 ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO ................................................ 141 3 ATIVIDADES COMPLEMENTARES…

de setembro a 30 de setembro de 2010. Mostrando a importância da comunicação no relacionamento dos colaboradores juntamente com o nível de comunicação entre os superiores e subordinados e vice e versa, identificando ainda as formas de comunicação usada na empresa. Os entrevistados responderam a um questionário com 16 perguntas sendo que 4 abertas e 12 fechadas. Percebeu-se na pesquisa que o bom relacionamento parte de uma boa comunicação, da maneira que se transmite as informações…

investir em pessoas, além de investir em tecnologia. Rezende (2006, p.42) argumenta: As empresas estão procurando mais atenção ao ser humano, pois é ele que faz com que as engrenagens empresariais funcionem perfeitas e harmonicamente, buscando um relacionamento cooperativo e satisfatório para ambas as partes, como objetivos comuns. Com essa visão holística em uma empresa, as barreiras de segurança estarão mais firmes e a possibilidade de falhas nos sistemas de segurança serão menores. …

acessível, 30% dos homens 10,3% das mulheres ficam por conta da “localização” ou próxima do trabalho de casa ou estudos. 10% dos homens consideram a variação nos treinos. 10% dos homens e 24,1% das mulheres “objetivos alcançados, saúde e relacionamento interpessoal” e apenas 3,4% das mulheres ficam pela disponibilidade nos aparelhos. É possível observar que a qualidade do professor e um ambiente agradável e bem organizado é o principal motivo de muitos continuarem na academia,…

organização. Segundo Bowditch e Buono (1992, p.80), “a comunicação é um dos processos fundamentais, que constitui a base para quase todas as atividades nas organizações”. As organizações são mantidas através das trocas de informações, e através dos relacionamentos das pessoas, sejam no âmbito interno ou externo. Segundo Chiavenato (2003, p.109), “a comunicação envolve transações entre pessoas”. Não há organização que não tenham comunicação, no entanto, algumas trabalham esse processo…

exequíveis dentro da organização para solucionar os problemas de relacionamento entre colegas, gestores e subordinados, a falta de uma comunicação eficiente, as atitudes negativistas e a instabilidade emocional. Portanto almeja-se esclarecer a importância do clima organizacional para as empresas e como o líder pode ser fundamental para que o clima organizacional seja positivo. Procurando promover a melhoria da qualidade nas relações interpessoais entre a líder e colaboradores, a fim de…