Tcc Prática Recrutamento E Seleção

1 – Processo evolutivo do RH Antes de descrever a evolução história do RH dentro das organizações é preciso conceituá-lo. Chiavenato claramente o define como “ o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com pessoas incluindo: recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho.” (CHIAVENATO, 2006, p. 25) O processo evolutivo da área de RH é extenso, porém podemos reduzi-lo ao esquema abaixo que…

Professora. Meire S. Lopes PRÉ-PROJETO TCC Tema: Educação Corporativa Palavra-chave: Educação Corporativa, Desenvolvimento e Capital Humano. Problema: Como a Educação Corporativa pode contribuir no desenvolvimento do capital humano na Indústria Farmacêutica. Objetivo: Estudar as ações adotadas na prática da educação corporativa para o desenvolvimento do capital humano. Objetivo Especifico - Analisar as práticas adotadas na educação corporativa e seus…

demanda administrativa que por sua vez envolve relacionamentos administrativos com o cliente. (KOTLER, 1999, p.38). Kotler (1995) enfatiza que é preciso tanto planejar quanto projetar o futuro para tornar uma empresa bem-sucedida. Entre as práticas organizacionais atuais encontra-se a administração de marketing, onde o marketing tem o papel de observar as necessidades do consumidor e a capacidade da empresa em satisfazê-los. Esses fatores, por sua vez, guiam a missão e os…

treinasse, motivasse todo esse pessoal, foi criada então a área de Recursos Humanos, ela que faz a diferença em toda e qualquer empresa, claro que sendo bem trabalhada e estudada. Iremos definir como as empresas atuais vêm fazendo para pôr em prática esse recurso tão importante e ainda poderemos verificar como a gestão de RH está em uma forte sintonia com o endomarketing, recurso esse que se difundido muito ao longo dos tempos. Enfim, vamos concluir a questão estudada no pré-projeto.

Leilane Cabral de Lima Rio de Janeiro, nov 2012 LEILANE LIMA Aluna do Curso de Gestão em Recursos Humanos da UCB O CONFLITO DAS GERAÇÕES Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação do tcc para a Disciplina Vivencia do curso de Gestão em RH da UCB, sob orientação da professor Professor| Rio de Janeiro, out 2011 RESUMO Devido ao conflito de gerações, este trabalho vem falar sobre o conflito de…

humano é um dos principais ativos geradores de riqueza nas empresas. Dentro deste contexto a empresa acredita que o valor de cada indivíduo contribui para o crescimento da organização e pode ser aumentado ou depreciado de acordo com as políticas e práticas de gestão aplicadas. Com a mudança constante do contexto econômico, em que a formação de valor no mercado cada vez mais depende da qualidade de serviços e conhecimentos prestados, onde bens tangíveis são facilmente copiáveis e as…

ao consumo desmedido das energias físicas e espirituais dos trabalhadores (MACHADO, KUCHENBECKER, 2007, p. 872) O trabalhador não apenas trabalha, ele vive e convive com outras pessoas, dentro e fora do seu local de trabalho, nessas vivências e práticas cotidianas, é que o processo de trabalho se inicia, com elementos satisfatórios no cotidiano dos serviços. Para Braverman, citado por Ribeiro, Pires, Blank (2004, p. 439), historicamente, a divisão social do trabalho está refletida no…

conveniências e necessidades pessoais dos empregados. GESTÃO DE PESSOAS versus ABSENTEÍSMO No entender de Chiavenato (2004, p.577), a Gestão de Pessoas é o “conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho”. Ela reflete a cultura da organização, assim como vários outros fatores relevantes: estrutura organizacional,…

68 Tabela 15: Resultados da variável trabalho versos vida pessoal..............................69 Tabela 16: Resultados da variável política e disciplina da organização....................69 Tabela 17: Resultados da variável política de recrutamento e seleção de Recursos Humanos....................................................................................................................69 Tabela 18: Resultados da variável tipo de supervisão exercido sobre o pessoal.....70…

focaliza o fazer profissional do Serviço Social nas empresas das cidades de Mogi- Guaçu e Mogi- Mirim. Foram selecionadas três empresas, tendo como sujeitos os Assistentes Sociais inseridos neste mercado de trabalho. Com o objetivo de compreender a prática profissional dos Assistentes Sociais que atuam junto ao RH para identificar os impactos causados pelas inovações tecnológicas no exercício profissional e as demandas postas por estas empresas. Palavras Chaves: Serviço Social,…