Tcc De Cargos E Salarios

| | | |TCC - Trabalho de Conclusão do Curso - Faculdades Integradas do Planalto Central, Graduação em Administração de Empresas. | |

Metropolitana de Manaus. São atribuições do professor orientador: a. Orientar os acadêmicos na elaboração do Diagnóstico Organizacional, Projeto de Intervenção, Proposta de Solução, Artigo Científico e Pôster (Banner) e devida apresentação e/ou defesa de TCC; b. Orientar os acadêmicos quanto ao projeto e fontes de pesquisa, indicações bibliográficas e na produção de dados originários de trabalho de campo; c. Adequar a metodologia mais eficiente e eficaz…

MUNÍCIPIO A empresa gera no momento 33 empregos diretos, tendo um valor de 1,5 % das vendas mensais destinadas a patrocínios e ações beneficentes. 2.6 ORGANIZAÇÃO A empresa apesar de ser familiar, possui normas, regulamentos e uma divisão de cargos e funções pré estabelecidas, dividido em dois níveis, comercial e Financeiro. 2.6.1 COMERCIAL 2.6.1.1 Gerência de vendas Supervisiona os colaboradores, responsável pelas compras e auxilia no fechamento de vendas.…

porquê escolheu a atividade? O que fez com que despertasse seu interesse neste ramo, citando disciplinas estudadas na graduação e os autores que fizeram com que você escolhesse esta atividade. Não esqueça que a atividade aqui mencionada é a 1ª etapa do TCC, é preciso que seja no mesmo ramo de atividade no qual você realizou o estágio. Ler as orientações para este item em “orientações de estágio” !!! HISTÓRICO Colocar aqui a história da atividade que você escolheu, como ela surgiu, e…

data base,vale transporte, lanche, tem direito a 10 (dez) para a conclusão de TCC para acadêmicos,e PCCS. Sim,para aumento de salário proporcional a cada especialização, e incentivo os mesmo a qualificar para o crescimento profissional. A empresa ganha com a qualificação dos funcionários, pois terão melhores desempenho na empresa. Sim,para o plano de cargo e salário om Data base o aumento 5% para equiparar o salário mínimo. 2.4 AUDITORIA EM RH Buscando o selo de garantia de…

ANONIMO OS RECURSOS HUMANOS NA GESTÃO DA EMPRESA ALPC COMPUTADORES Paulo Roberto de Mendonça Motta Coordenador Acadêmico Local Aguinaldo Chaves dos Santos Professor Orientador do TCC Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso Pós- Graduação em Administração de Empresas, lato sensu, Nível de Especialização, como pré-requisito para a obtenção do título de Especialista. Taubaté – SP 2012 O Trabalho de Conclusão de Curso OS RECURSOS

ESTRUTURA DE PESSOAL (MENSAL) Qtd. Cargo Evento Ref. Valor Total01 Gerente de Vendas Salário Base 2.200,00 2.200,00FGTS 8% 176,00 IRRF 7,5% 18,54 INSS 11% 242,00 INSS Empresa 27,8% 611,60 Custo Total Funcionário 3.248,14 Qtd. Cargo Evento Ref. Valor Total01 Auxiliar de Vendas Salário Base 1.500,00 1.500,00FGTS 8% 120,00 IRRF - - INSS 9% 135,00 INSS Empresa 27,8% 417,60 Custo Total Funcionário 2.172,00 Qtd. Cargo Evento Ref. Valor Total12 Operadores de Caixa Salário Base…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 9 0.1. Justificativa 10 0.2. Problema Tratado 11 0.3. Objetivos 11 0.4. Metodologia 11 0.5. Revisão da Literatura 11 1. EVOLUÇÃO DA MULHER NO MERCADO DE TRABALHO 13 1.1. Histórico 13 1.2. Trabalho 14 1.3. Salário 19 1.1. Nível de Instrução 21 1.2. Nível de Instrução 25 2. CONSIDERAÇÕES FINAIS 27 CONCLUSÃO 28 REFERÊNCIAS 29 29 1. INTRODUÇÃO Considerando a inclusão da mulher no mercado de trabalho, este trabalho tem por

Calendário e Atividades Prof. Marcos Irã Ribas, MEng.(t 31 e t 32) Prof. Fábio da Silva Rodrigues, MEng.(t 01 e t 02) ENDEREÇOS ELETRÔNICOS: 1- http://www.dad.uem.br/ (>GRADUAÇÃO>TCC) 2- http://www.dad.uem.br/graduacao/tcc-adm/index.php 3- Para orientações técnicas e envios de documentos use o e-Mail: tccadmuem@gmail.com TCC – Trabalho de Conclusão de Curso “é um componente curricular... poderá ser desenvolvido nas modalidades de monografia, projeto de iniciação…

superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função. Pena: detenção, de 1 (um) a 2 (dois) anos” (Código Penal, art. 216– A). § 2o A pena é aumentada em até um terço se a vítima é menor de 18 (dezoito) anos. (Incluído pela Lei n° 12.015, de 2009). Então observamos que a prática de Assédio sexual somente poderá ser considerada crime, caso o agressor for de nível hierárquico superior, ou de cargo ascendente inerente ao exercício de emprego. Ou que o…