trabalho

Capítulo 1 O que é comportamento organizacional? slide 1 © 2011 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. Objetivos de aprendizagem • Demonstrar a importância das habilidades interpessoais no local de trabalho. • Descrever as funções, papéis e habilidades dos administradores. • Definir comportamento organizacional. • Explicar a importância do estudo sistemático para o comportamento organizacional. • Identificar as contribuições das principais disciplinas das ciências sociais para o estudo do comportamento organizacional. slide 2 © 2011 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. Objetivos de aprendizagem • Demonstrar por que poucas verdades absolutas se aplicam ao comportamento organizacional. • Identificar desafios e oportunidades com que os administradores se deparam ao aplicar os conceitos de comportamento organizacional. • Comparar os três níveis de análise no modelo de comportamento organizacional apresentado neste livro. slide 3 © 2011 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. A importância das habilidades interpessoais • Como compreender os sentimentos e motivações dos indivíduos e grupos para tentar prever seus comportamentos? Boas habilidades interpessoais Ambiente de trabalho agradável Contratação e manutenção de pessoas qualificadas • No mundo de hoje, com um ambiente de trabalho cada vez mais competitivo e exigente, os administradores não podem depender…

Slide 1 O PROCESSO DE DO • COLHEITA E ANALISE DE DADOS: Inclui técnicas e métodos para descrever o sistema organizacional, as relações entre os seus elementos ou subsitemas e as maneiras para identificar problemas e assuntos importantes. • DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL: Após a analise dos dados colhidos, verificam-se as estratégias alternativas e os planos para sua implementação . • AÇAO DE INTERVENÇAO: E a fase de implementação do processo de DO. A ação de intervenção e…

Expectativas do Curso . . . GESTÃO I Palestra 01: Gestão e as organizações FCSH – 2014 – MSc. Eurico C. Navaia Slide 1 de 39 FCSH – 2014 – MSc. Eurico C. Navaia Slide 2 de 39 1. A Gestão e as Organizações 1.1 O Significado da Gestão Uma organização é uma entidade social conscientemente coordenada, com uma fronteira relativamente identificável, que funciona numa base relativamente contínua para atingir um objectivo ou um conjunto de objectivos. CONTEÚDO DA…

Você pode fazer mais amigos em dois meses, interessando-se pelas outras pessoas, do que em dois anos, tentando conseguir o interesse do outros sobre você." (Dale Carnegie) Como o relacionamento interpessoal pode auxiliar no desenvolvimento pessoal e profissional? Quando uma pessoa conhece seus sentimentos e emoções, ocorre um aumento na produtividade, pois sua atenção é direcionada ao que está fazendo não a seus sentimentos ou problemas pessoais. Em uma empresa é muito importante…

UNIVERSIDADE PAULISTA SEI – SISTEMA DE ENSINO INTERATIVO ELZA MARIA RAMOS TAVARES (RA 0912041) Projeto Integrado Multidisciplinar V Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Belém 2010 ELZA MARIA RAMOS TAVARES Projeto Integrado Multidisciplinar V Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Projeto Integrado Multidisciplinar V apresentado para obtenção de nota referente ao 2º semestre do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos…

25/08/2014 Capítulo 1 Introdução à administração e às organizações Objetivos de aprendizagem slide 1 © 2013 Pearson. Todos os direitos reservados. 1. Definir os conceitos de administração e de organização. 2. Comparar os conceitos de eficácia e eficiência. 3. Identificar e descrever as atividades básicas do processo de administração. 4. Identificar e descrever as principais áreas funcionais das organizações. 5. Definir os papéis que um administrador desempenha em uma…

M. Eugênio Relações Interpessoais Prof°.Elisete A.Z. Oliveira Ética, politica e sociedade Prof°.Márcia Bastos Metodologia Científica Prof°. Rodrigo M. Trigueiro Ji-paraná 2013 A Deus por te me dado entendimento e sabedoria e força para continuar aprendendo cada dia mais. Agradecimento Agradecer primeiro a Deus que me entendimento durante este trabalho, agradecer também ao meu esposo, que com ele eu aprendi coisas que não…

legere (eleger ou escolher), ou seja, é a capacidade de fazer a escolha melhor entre duas ou mais situações. – Interpessoal Inteligência interpessoal é um tipo de inteligência ligada a capacidade natural de liderança. Pessoas com este perfil de inteligência são extremamente ativas e em geral causam uma grande admiração nas outras pessoas. São os lideres práticos, aqueles que chamam a responsabilidade para si. Eles são calmos, diretos e tem uma enorme capacidade para convencer as…

Projeto “Construindo o Conhecimento” (4,0 pontos para AV2) Disciplina: Sistemas de Informação – Prof. Me Eduardo B. Corrêa Para a construção do conhecimento é exigido do individuo algumas competências entre elas podemos citar: saber pensar; saber observar; saber estabelecer relações; saber questionar; saber aproveitar o conhecimento acumulado através das experiências vivenciadas ao longo da vida; ter capacidade de apreender; ter consciência da própria ignorância. O…

no PPC). Material Didático (a ser adquirido pelo estudante): Não há Insumos: Não há Pré-requisitos: Não há Unidades equivalentes: Não há b. Relacionamento, Apresentação Pessoal e Saúde Competências Estabelecer e manter boas relações interpessoais, respeitando a diversidade sociocultural e as diferenças pessoais. Agir com cordialidade nas diversas situações de convívio social e profissional, evitando conflitos. Cuidar da saúde e higiene pessoal. Apresentar-se de forma…