Slide 1 Treinamento e Desenvolvimento

29/04/14 Treinamento e Desenvolvimento Tema 1: O Sistema de Administração de Recursos Humanos nas Organizações da era da informação. Profa. Ma. Rosemeire Farias Para início de conversa • A sociedade é outra • A g l o b a l i z a ç ã o, o d e s e nvo l v i m e n t o tecnológico e a mudança e transformação da sociedade • exigem mais das pessoas. • As organizações precisam atender à demanda do mercado. • Há mais dependência das habilidades e competências das pessoas. 1 29/04/14 • Antes, na Era Industrial, o sucesso das organizações dependia dos recursos físicos e financeiros. • Atualmente, na Era do Conhecimento, o sucesso das organizações depende do elemento humano. Quem introduz inteligência, imaginação, criatividade e inovação? São as pessoas Nesse contexto, a Administração de Recursos Humanos constitui uma área sensível a três aspectos: • A estrutura organizacional escolhida; • A cultura organizacional dominante; • O estilo de gestão adotado. Por isso a ARH depende do desenho da organização. 2 29/04/14 Na Era da Informação O conhecimento passa a ser o mais importante recurso organizacional Os subsistemas da ARH A ARH é um sistema composto de cinco subsistemas básicos: Provisão: atrair talentos Aplicação: aplicar talentos Manutenção: reter talentos Desenvolvimento:…

CARLA CRISTINA CANDIO NATHALIA ARAULO RENATA MARIA DE OLIVEIRA ROSANA SANTOS RODRIGUES SANDRA APARECIDA DA SILVA SANTOS SIMONE DE GODOY São Paulo – SP 2014 Escolha? Desafio! Empresa: Preparação PRÁTICA para aprender algo em qualquer área! Treinamento!!! ! s o s r e v i D As mais empresas mais importantes do mundo dão treinamento. Por que? O Treinamento orientado leva a resultados! Auxilia no recrutamento interno! Motiva e Capacita ! Melhora a organização como um todo! É…

Slide 1 - Falar do que o trabalho se trata e apresentar o grupo Slide 2 - Bom, o nosso trabalho teve por objetivo responder a seguinte questão: qual é a importância do treinamento e desenvolvimento de pessoas para as organizações? Slide 3 - Todos sabemos que as organizações precisam dispor de pessoas competentes e motivadas para produzir. Sendo os recursos humanos os mais importantes em qualquer organização, a capacitação e a motivação da equipe são indispensáveis para que o…

1 SLIDE: Técnicas de treinamento 2 SLIDE: Apresentação: As técnicas de treinamento tem como finalidade melhorar o desenvolvimento profissional do ser humano na sua organização, e no desempenho das suas funções além de ser o processo que visa à preparação e ao aperfeiçoamento das habilidades e dos conhecimentos dos funcionários de uma organização. O treinamento é realizado de uma maneira em que de um lado está o instrutor e do outro o aprendiz. Os aprendizes são os empregados de…

EMENTA: Compreender a organização como sistema social. Contextualizar a gestão de pessoas no atual cenário organizacional de mudança e competitividade. Realizar o planejamento estratégico de Recursos Humanos. Analisar a complexidade do comportamento humano nas organizações. Compreender as relações humanas e desenvolvimento intrapessoal/interpessoal. Permitir o conhecimento da motivação humana inserido no contexto organizacional. Descrever os processos de recrutamento/seleção de pessoal,…

PMBOK e CMMI Alunos Flávio Morando, Maikon Bridi e Jhony Samistraro. Videira - SC, Março, 2015. Slide 01 de 20 PMBOK • O Management Body of Knowledge (PMBOK) é um guia de boas práticas em gerenciamento de projetos. • Conta com uma base de vocabulário comum facilitando o desenvolvimento e intercâmbio de conhecimento e práticas no meio do gerenciamento de projetos. • Pode ser aplicado em várias áreas e não apenas em produção de software. Slide 20 de 20 PMI • O Project Management…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas: Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais; Saúde e segurança do trabalho; Gerência, motivação e liderança; Seminário IV. Professores: Bruno S. Moreno; Fábio H. Ribeiro; Henry T. Nonaka; Marilucia Ricieri PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO 3º FLEX E 4º SEMESTRES 1 OBJETIVOS 1.1 Objetivo geral Proporcionar ao aluno uma visão abrangente e prática sobre os programas de desenvolvimento de…

Metodologia de Desenvolvimento de Software com CMMI 5 Título do slide Agenda • • • • • • • Conceitos Iniciais Modelos de Qualidade CMMI PSP TSP Melhoria Contínua Case CMMI 3 Título do slide Conceitos iniciais • • • • Projeto Processo Estrutura Organizacional Papéis e Responsabilidades Título do slide Modelos de Qualidade Nacionais: Internacionais: Título do slide O que é modelo de qualidade? • Um conjunto de requisitos que, se cumpridos, auxiliam a…

Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos 3º FLEX / 4º SEMESTRE – 2015/2 Disciplinas: Professores: Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivencias. Gerência, Motivação e Liderança. Saúde e Segurança do Trabalho. Seminário IV Claudiane Balan Edinei H. Suzuki Henry T. Nonaka Marilucia Ricieri Produção Textual Interdisciplinar - GRUPO Caros Alunos, A produção textual interdisciplinar em grupo tem como base os assuntos abordados no eixo temático, envolvendo todas as disciplinas do…

SLIDE 01 NOME DOS COMPONENTES DO GRUPOb TURMA SLIDE 02 Missão Dar, às pessoas de todo o mundo, a oportunidade de adquirir um conhecimento de alta qualidade com facilidade, criando valor maior para todos trabalhadores, colaboradores, clientes, comunidade, fornecedores e meio ambiente, através de uma gestão baseada em alta qualidade de vida. Ou: Melhorar o ambiente de trabalho e tornar o trabalho mais produtivo e mais satisfatório. Visão Ser a empresa nº1 em…