SERASA EXPERIAN

SERASA EXPERIAN Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM VIII Curso de Gestão em Recursos Humanos SÃO PAULO - SP 2014 serasa experian PIM VIII SÃO PAULO - SP 2014 Resumo Este projeto tem o objetivo analisar o papel da área de recursos Humanos e sua importância no alcance dos objetivos estratégicos Serasa Experian, tendo como base: Planejamento Estratégico, Técnica de Negociação e Sistemas para Operações para Recursos Humanos. O nome da Serasa Experian significa excelência no fornecimento de informações para análises e apoio à decisão de negócios. Um caso de sucesso que tem como fundamento para seu modelo de gestão de pessoas, que visa o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional do Ser Serasa Experian. A empresa está sempre voltada à valorização das pessoas, por isso implementações contínuas para assegurar padrões elevados de qualidade. A área de RH tem papel fundamental na aplicação das ações do modelo de gesta de pessoas, atuando como Parceiro do Negócio, um passo além do RH estratégico. Suas ações mostram o que a diferencia das demais empresas no mercado e que o sucesso não ocorre por acaso. Com ética e transparência nos negócios é possível conseguir excelentes resultados. Palavras-chave: Ser Serasa Experian, Desenvolvimento Humano, Parceiro do Negócio, Motivação e Qualidade de Vida. ABSTRACT This project

ROnILSON RODRIGUES DE MELO SUZANE CRISTINA DUTRA CORREA diagnóstico organizacional para proposta de melhorias “SERASA EXPERIAN” PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO E GESTÃO DE PESSOAS / COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA E METODOLOGIA CIENTÍFICA. Samambaia-DF 2014 ANA ELIZA DE OLIVEIRA COSTA CARLA ROSA DE SOUZA ELIETE PEREIRA DA SILVA ALVES GILBERTO RIBEIRO DE MORAiS LUCIANA DA COSTA RODRIGUEs DE OLIVEIRA ROnILSON RODRIGUES DE MELO SUZANE CRISTINA DUTRA CORREA…

Estudo inédito da Serasa Experian traça o Mapa da Inadimplência no Brasil em 2014 Estudo revela que índices de inadimplência são diferentes quando se avalia o assunto por região e capitais; Regiões Norte e Centro-Oeste são as que mais apresentam inadimplentes, com incidência maior na faixa etária de 26 a 30 anos Qual o nível de inadimplência em todo o Brasil, por regiões e cidades? Esta foi a pergunta-base para um levantamento inédito da Serasa Experian, que traçou o Mapa da…

empresa. 4- Serasa Sempre voltada a valorizagao das pessoas, a Serasa Experian implementa agoes contlnuas para assegurar padroes elevados de Qualidade de Vida pessoal e profissional. A Serasa procura promover de forma proativa a satisfagao com o trabalho, o aprimoramento das praticas de saude e redugao de riscos. Atraves da polftica de manutengao de nfveis adequados de turnover, a empresa procura dar seguranga e estabilidade para seus funcionarios. Alem disso, fornece boas condigoes de…

INSTITUIÇÃO, PROPÓSITO E PORTE DA ORGANIZAÇÃO. A1) A instituição estudada é a Serasa Experian. A2) A Serasa Experian é uma empresa de capital fechado. A3) A Serasa Experian nasceu em: 1968, e é fruto de uma ação cooperada entre bancos, que buscavam informações ágeis e precisas para apoiar suas operações de gestão de crédito. Então denominada Serasa, a empresa era responsável por confeccionar uma ficha cadastral única, compartilhada por todos os associados, reduzindo custos…

seus colaboradores, além do ambiente que a rodeia. Elaboramos um estudo sobre Qualidade de Vida no Trabalho, e escolhemos a empresa Serasa Experian como exemplo para desenvolver nossa pesquisa, pois apresenta excelentes programas de qualidade de vida, sempre voltado para valorização de pessoas e seu bem-estar. Nosso objetivo é relacionar as teorias com as práticas encontradas nesta exemplar empresa. Segundo LIMONGI-FRANÇA e RODRIGUES, 2005, a concepção de Qualidade de Vida do Trabalho…

Gestão do Desempenho Introdução A Serasa Experian é uma organização com estratégia de gestão, possui flexibilidade, conhecimento, controle e agilidade em seu desenvolvimento além disso possui credibilidade tanto para com clientes quanto para com os colaboradores Utiliza a gestão de desempenho, além disso ganhou premio máximo de RH no ano de 2000 conferido pela Asserttem –…

Segundo definição divulgada pelo sítio eletrônico do SERASA EXPERIAN, o certificado digital é um documento eletrônico com validade jurídica, que oferece proteção às transações online e a troca virtual de documentos, mensagens e dados. Já a RECEITA FEDERAL DO BRASIL define o certificado digital como um Documento Eletrônico de Identidade, isto é, como um arquivo eletrônico que identifica quem é seu titular, seja uma pessoa física ou jurídica. O site da SERASA EXPERIAN informa, ainda, os…

conhecida ou pudesse ser estudada em detalhes pelo aluno responsável pelo estudo. A escolha da empresa Serasa Experian como referência do estudo foi feita em razão da proximidade com um colaborador da empresa, que gentilmente explicou todo o processo de mudança estratégica recente que a organização passou, além de auxiliar com informações contidas no web site e Intranet da empresa, trazendo maior embasamento à formulação deste trabalho. As informações para a realização do estudo foram…

Inadimplência das Empresas Inadimplência das empresas tem a maior queda em dez anos, revela Serasa Experian More Sharing ServicesCompartilhar | Share on facebook Share on twitter Share on email Share on print 30/11/2010 Na relação de outubro de 2010 ante setembro último, a inadimplência dos negócios apresentou um recuo de 3,4%, conforme revela o Indicador Serasa Experian de Inadimplência das Empresas. Foi o mais baixo percentual verificado na comparação entre os dois meses desde…