Seguran A Corporativa

SEGURANÇA CORPORATIVA – ANTECIPAÇÃO DOS RISCOS Um dos pontos mais vulneráveis para a segurança corporativa, entendendo esta como o conjunto de conhecimentos, meios, habilidades e competências para a segurança física, patrimonial, ocupacional e de tecnologia da informação, está no que chamamos de "situações de emergência". Observa-se com freqüência que a antecipação de dados e fatos, bem como sua análise e estruturação em medidas eficientes, eficazes e efetivas, não representa um conjunto de meios usado como prevenção e reação a acontecimentos indesejados ou inesperados. Quase sempre a ação é reativa, após o fato e com altas doses de emotividade e esforço pessoal, que acabam por gerar o desgaste da segurança como instituição. A segurança corporativa exige a construção de cenários prospectivos com alta influência de pesquisa e busca constante a possibilidades, e não necessariamente fatos adversos já ocorridos e descritos. As ameaças às atividades econômicas possuem um imenso espectro, variando de ações internas a externas, podendo até se combinarem as duas em determinados modelos. As novas tecnologias e suas implicações para a segurança das empresas, em função do fluxo aberto de informações, exige novas atuações da segurança, que amplia sua base de ação para a proteção do conhecimento e da informação na empresa e engloba ativos humanos e materiais que necessitam de proteção. Pontuando isso para a segurança, podemos antever que, forçosamente, aparecerá um conjunto de medidas nas

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 desenvolvimento de pessoas 4 3 qualidade de vida e segurança no trabalho 7 4 gestão do conhecimento e educação corporativa 10 5 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO No âmbito da estratégia empresarial, esse trabalho vem trazer na disciplina de Desenvolvimento de Pessoas uma visão sobre a empresa GE CELMA, como ela conseguiu ultrapassar as barreiras de recrutamento de sua empresa e quais foram as estratégias. Bem como apresentar as vantagens de…

Sistema de Ensino Presencial Conectado TÉCNICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGIAS ADOTADAS PELAS ORGANIZAÇÕES NA ATUALIDADE. Pelotas 2013 ESTRATÉGIAS ADOTADAS PELAS ORGANIZAÇÕES NA ATUALIDADE. Trabalho de Técnico em gestão de Recursos humanos apresentado à Universidade Norte do…

..........................................................................................................................................28 OUVIDORIA .......................................................................................................................................................29 SECRETARIA GERAL ......................................................................................................................................30 ASSESSORIA JURÍDICA…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO Através desse trabalho venho a demostrar o grande desafio que as empresas estão enfrentando nos últimos tempos, pois com a ampla concorrência de opções que os trabalhadores podem ter, as empresas precisam buscar um diferencial que atraiam esses trabalhadores e para isso é necessário oferecer um padrão de qualidade e benefícios para mantê-los motivados dentro da organização. Muitas empresas estão utilizando de políticas estruturadas de saúde ocupacional e…

A preocupação com o conhecimento não é algo novo. Platão, Sócrates, dentre outros já se preocupavam com este tema. Porém as abordagens sobre gestão do conhecimento nas organizações iniciam-se na década de 1990, pois se percebeu a importância de se desenvolver ferramentas para tornar explícito e disponível o conhecimento existente na empresa bem como a importância da troca e compartilhamento do conhecimento das pessoas. Assim como as empresas perceberam a importância da gestão do…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO gestão em recursos humanos - IV ELAINE DE CASTRO DO EGITO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL BASEADA NO ARTIGO “GE CELMA” ELAINE DE CASTRO DO EGITO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL BASEADA NO ARTIGO “GE CELMA” Trabalho apresentado ao Curso Gestão Recursos Humanos – IV da UNOPAR - Universidade…

LUIZ CARLOS DO CARMO e-mail: luizdocarmo@g8sms.com.br; docarmosg4@gmail.com; lucarcarmo@yahoo.com.br, lucarcarmo@hotmail.com Skype: g8.sms.luizdocarmo Rua Lumberto Maciel de Azevedo, 02 – Casa 08 - Jardim Camburi – Vitória - ES Fone: (27) 8171-6666 / 8896-0942 / 3376-1993 / Casado / Brasileiro OCUPAÇÃO ATUAL – HSE SUPERVISOR – BW OFFSHORE – VITÓRIA – ES OBJETIVOS: Professor de Pós Graduação ou Graduação nas áreas de Meio Ambiente, Segurança do Trabalho e em Sistema de Gestão…

seu desempenho e alinhando com os objetivos dos negócios da organização para o alcance dos objetivos determinados. Uma empresa depende da credibilidade e prontidão da informação. Os componentes do COBIT irão fornecer uma estrutura capaz de entregar valor e ao mesmo tempo gerenciar riscos e controlar dados e informações. 2. DOMÍNIO ENTREGA E SUPORTE O Cobit se organiza em quatro domínios, nos quais refletem um modelo de processos na área de TI. Esses domínios são caracterizados por…

Pessoas 4 2.2 EMPRESAS COM POLITICAS ESTRUTURADAS NA AREA DE SEGURANÇA E SAUDE NO TRABALHO 6 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo aprofundar os conhecimentos adquiridos nas disciplinas do 4º semestre de 2013 do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, para aprofundar os estudos nas disciplinas de: Desenvolvimento de Pessoas; Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho; e Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa. Utilizando o artigo sobre a Empresa GE CELMA. …