Como incrementar talentos na empresa

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMO INCREMENTAR TALENTOS NA EMPRESA SANTANA DO PARNAIBA 2012 SUMÁRIO Introdução....................................................................................................01 Treinamento e Desenvolvimento: Como incrementar talentos nas empresas.....................................................................................................02 Técnicas de Treinamneto............................................................................04 Benefícios do Treinamneto..........................................................................04 Vantagem Competitiva.................................................................................05 Conclusão....................................................................................................08 Referencias..................................................................................................09 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo apresentar como as empresas podem incrementar os talentos dos colaboradores através de treinamento e desenvolvimento. Nele também está relacionado as técnicas de treinamento que são utilizadas nas empresas de sucesso. O maiores benefícios do treinamento também está relacionado neste trabalho.

Tema 6 1.1.2Apresentação do Problema 6 1.2Objetivos 7 1.2.1Objetivo Geral 7 1.2.2Objetivos Específicos 7 1.3Justificativa do Trabalho 7 1.4Procedimentos Metodológicos 8 1.5 Estruturas do Trabalho 9 1 INTRODUÇÃO As empresas se preocupam com o ambiente que constroem aos seus colaboradores ou como promovem a integração entre os mesmos, Boog e cols (2002), definem o clima organizacional como a expressão dos sentimentos dos funcionários, determinando assim a importância da…

estilo de getão, seu crescimento, qual é o clima que nela reina e sua percepção pelas pessoas, como a organização planeja seus produtos e serviços e qual o papel que deverá ter o treinamento. A analise organizacional devera verificar todos os fatores envolvidos (como estrategia organizacional, planos, força de trabalho, dados da eficiencia organizacional, clima organizacional) que permitam avaliar os custos envolvidos e os beneficios esperados do treinamento em comparação com outras…