Revolução Industrial E Recursos Humanos

interferem na qualidade de trabalho e de vida dos funcionários não no sentido de manipular sua conduta, mas sim identificar as melhores condições para cada um como competências desenvolvidas e sua necessidades, afinal pessoas não são robôs. O ser humano tem necessidade de participação, de sentir-se parte do processo, de saber que sua opinião é importante e que pode ser usada como instrumento ou ferramenta para melhoria de processos internos ou até mesmo implementação de novos. A empresa…

PRESENTACIÓN: Janeiro /2013 CALIFICACIÓN: OBSERVACIONES: FIRMA DEL PROFESOR: Las consignas son las siguientes: 1) Explique los principales cambios que generó la Primera Revolución Industrial A primeira Revolução Industrial marca de modo sistemático as mudanças vivenciadas pela sociedade em todos os seus setores: econômico, político, educacional e social, com o intuito de fazer com que A partir do século XVIII, a ciência…

Atualidades 14 Breve história da empresa 15 Fase de desenvolvimento industrial 16 Fase do gigantismo industrial 18 Fase de incerteza pós- moderna 18 Quadro de síntese

diferentes que estas possam ser entre si. • Visualizar os processos de transformação que ocorrem em todos os tipos de organizações, identificando suas entradas de recursos, seus modelos de processamento e respectivas saídas. • Conhecer, de forma geral, a evolução histórica da administração da produção, desde o início da revolução industrial até os dias de hoje. Resumo O mundo moderno é constituído de vários tipos de organizações, sem as quais, a sociedade moderna não poderia existir.…

definição de economia? É o estudo de como a sociedade administra os seus recursos escassos para satisfazer as necessidades dos seus membros. É a ciência social que estuda as relações entre os indivíduos que são relacionados ao mercado. 2- Qual o problema econômico? O problema econômico se caracteriza pela necessidade ilimitada dos indivíduos e as limitações de recursos existentes para a satisfação daquelas. Isto porque o ser humano nunca está satisfeito com o que possui e quer sempre…

moderno. Antes, as pessoas eram tratadas apenas como recursos organizacionais. Hoje, as organizações já perceberam que as pessoas constituem o elemento do seu sistema nervoso que introduz a inteligência nos negócios e a racionalidade nas decisões. Tratar as pessoas como recursos organizacionais era um desperdício de talentos e de massa encefálica produtiva. Exatamente por isso que hoje se fala em Gestão de Pessoas e não mais em recursos humanos. É preciso proporcionar uma nova visão…

QVT como fator de competitividade entre as empresas. O texto será abordado em três aspectos, em primeiro momento, um pouco do relato histórico salientando a necessidade atual de se tratar sobre qualidade de vida, em segundo lugar aspectos de recursos humanos na gestão de pessoas e na qualidade e após a qualidade de vida na produtividade do trabalho. Este tema é relevante para as empresas, pois justifica-se por se tratar de uma abordagem competitiva utilizando a Qualidade de Vida para…

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO MARANHÃO. DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS CURSOS DE ENGENHARIA INDUSTRIAL ELÉTRICA E MECANICA ADMINISTRAÇÃO CONCEITOS, OBJETIVOS, ORIGEM, REVOLUÇÃO INDUSTRIAL, RECURSOS EMPRESARIAS, FUNÇÕES DOS GERENTES. Carlos Magno dos Anjos Veras São Luis – Maranhão 2009 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .....................................................................................................1 2. CONCEITOS DE…

humanização. ² RESUMO Este trabalho enfocará aspectos acerca dos procedimentos envolvendo as funções do Departamento de Recursos Humanos, sob a ótica das empresas privadas, nos tempos atuais, como forma de atender a demanda do mercado, contratando profissionais capacita[1]dos. Para tanto evidenciará aspectos a partir da Revolução Industrial e a Segunda Revolução Tecnológica como parâmetro de entendimento do processo de seleção nas empresas, nos dias de hoje como elas…

Revolução industrial. Revolução industrial. A revolução industrial ocorreu na 2º metade do século XVIII e se estendeu ao século seguinte, somente depois do inicio do século XX á administração começou a receber atenção e estudos mais profundos de alguns pioneiros, a qual gradativa e lentamente foram tateando,mapeando, e ampliando o complexo terreno das organizações e assentando as teorias e os princípios á respeito de sua adequada administração. O surgimento das fabricas e a…