resumo teorias organizacionais

ORGANIZAÇÕES: Resumo apresentado ao 3º período do Curso de Administração do Instituto de Ensino Superior Franciscano, professor Doriedson. Paço do Lumiar 2014 TEORIZANDO SOBRE ORGANIZAÇÕES A abordagem sobre a teoria das organizações esta relacionada a diversos temas com contextos diferentes que abrange um vasto campo de estudo, tem uma análise dos vários pensamentos administrativos, e contestações familiares, Reed esta se fixando em diferentes problemáticas não se envolvendo com teorização organizacional acentua como racionalidade, integração, mercado, poder, conhecimento ou justiça. Existem diferentes paradigmas sobre as organizações, causando assim uma não preferência mesmo lendo muito. O leitor tem como identificar de forma mais clara as ênfases teóricas podendo assim melhor se inserir nas comunidades de estudiosos contribuindo para melhor entendimento e escrevendo sobre as teorias que melhor explica a sociedade mundial. Bertero e Keinrt (1994:89-90) tinham um questionamento a respeito da universalidade dos estudos nas áreas de ciências humanas e sociais, o brasileiro tem acesso a obras clássicas, mais não a textos tão importantes que os enlaces na contestação dessas teorias. A busca de acesso a essas obras dificulta as explicações dando pouca ênfase a autores brasileiros. A economia brasileira é de fundamental importância para o desenvolvimento de uma teoria de…

emocionais: organização informal. Behaviorismo O estímulo-resposta não é abrangente o sufuciente, pois é uma forma de energia física que pode ser manipulada e controlada em laboratório. Clássicos falharam falharam ao descuidar-se da análise das decisões e dos limites da racionalidade impostos por qualificações, hábitos, valôres e conhecimento, bem como ao tentarem impor princípios rígidos à administração. Rensis Likert = supervisores bem sucedidos não obrigavam seus subordinados a…

* Slides e texto: O behaviorismo na Teoria das Organizações. Prestes Motta Behaviorismo e organização Introdução - rompimento com os enfoques das escolas de adm científica e relações humanas (compartilha a maioria das idéias, mas não acredita que a satisfação gera a eficiência). - incorporação da sociologia da burocracia, ampliando o campo da teoria (ampliação é sedimentada com o estruturalismo e a teoria dos sistemas). - objetividade com que se vê a organização, referências…

Teoria do desenvolvimento organizacional O DO é um desdobramento prático e operacional da Teoria Comportamental em direção à abordagem sistêmica. O DO é uma resposta às mudanças e à inovação O conceito de DO está relacionado com os conceitos de mudança e de capacidade adaptativa da organização à mudança que ocorre no ambiente. Isso levou a um novo conceito de organização e de cultura organizacional. Cultura organizacional é o conjunto de hábitos,crenças, valores e tradições,…

RESUMO TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Administração cientifica Taylor Administração Científica Taylor vem falando que a organização e a administração devem ser estudadas e tratadas cientificamente que o empirismo e o improviso deve ceder lugar ao planejamento e a ciência. Taylor procurou aplicar a administração científica nos padrões da produção: padronização de maquinas e ferramentas, métodos e rotinas parra execução de tarefas, prêmios de produção para incentivar a produtividade com…

RESUMO – TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 1. OBJETIVO da TDO: Estudar as possibilidades de implantação de programas de mudanças de forma planejada, de modo a: ↑ resiliência das empresas –> + maturidade; ↓ impactos negativos da instabilidade e da financeirização da economia; ↑ tomada de decisão; ↑ competitivas e lucrativas. SIM para mudanças amplas e de médio/ longo prazo NÃO para problemas específicos, rotineiros ou emergenciais 2. ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS…

ECOLOGIA ORGANIZACIONAL E TEORIA DE REDES: UMA ANÁLISE CONTEMPORÂNEA DA FORMAÇÃO DE APLS A teoria da ecologia organizacional apresenta importantes considerações acerca da forma como as organizações se comportam perante as mudanças provocadas no ambiente em que estão inseridas, permitindo analisar não só a atuação conjunta das organizações como também o modo como elas respondem às transformações. É uma teoria pouco difundida no Brasil. A teoria de redes, por sua vez, baseia-se nas…

– Capítulo II – Princípios da Teoria da Complexidade Aplicados à Gestão das Organizações A partir da década de 50, percebeu-se que as estruturas e dinâmicas no ambiente organizacional estavam mudando. A sociedade começava a apresentar aspectos diferentes, e o modelo de comportamento linear e mecânico já não sustentava mais as expectativas daquela época. Essa sociedade emergente estava diretamente ligada a uma nova era, a da globalização com seus altos fluxos de informações. Drucker…

Teoria Das Decisões Decisão: é o processo de análise e escolha entre várias alternativas disponíveis, do curso de ação que a pessoa deverá seguir. Toda a decisão envolve seis elementos: 1) Tomador de decisão; 2) Objetivos; 3) Preferências; 4) Estratégias; 5) Situação e 6) Resultado. Decisão racional: ocorre quando na alternativa escolhida, os meios são apropriados para alcançar um determinado fim. Etapas do Processo Decisorial: 1. Percepção da situação 2. Análise e…

Downsizing - É uma tática utilizada pelas empresas para reduzir o número de funcionários, visando cortar gastos. O resultado é imediato, e pode causar certa satisfação aos funcionários remanescentes, gerando a ideia de que eles tem uma função de muita importância na organização para não terem sido demitidos como os demais. No geral, serve para reduzir alguns custos e possivelmente aumentar a produtividade de empregados. Empowerment - Concede poderes e funções de maior prestígio a…