Resumo Teorias Motivacionais Maslow

transição e não apresentam uma delimitação específica, podendo ser representados por uma linha contínua. Em conclusão, os estilos de liderança não são permanentes, pelo contrário, variam conforme a equipa, os objectivos e as circunstâncias. 3.4 Teorias de Liderança A Liderança é um tema a ser estudado desde a antiguidade, as questões centrais permanecem as mesmas de três mil anos atrás. Os primeiros estudos iniciaram especialmente no período de 1940 a 1950 fomentados pelas pesquisas…

* Teoria de Maslow De acordo com Maslow, as necessidades básicas constituem a sobrevivência do indivíduo e a preservação da espécie: alimentação, sono, repouso, abrigo, etc. As necessidades de segurançaconstituem a busca de proteção contra a ameaça ou privação, a fuga e o perigo. As necessidades sociais incluem a necessidade de associação, de participação, de aceitação por parte dos companheiros, de troca de amizade, de afeto e amor. Asnecessidades de auto estima envolvem a auto apreciação, a

psicologia The concept of motivation in psychology João Cláudio TodorovI, II, 1 ; Márcio Borges MoreiraI, II, III, 2 I Universidade Católica de Goiás II Universidade de Brasília II Instituto de Educação Superior de Brasília RESUMO O presente trabalho discute os usos do termo motivação na psicologia, apresentado resumida e superficialmente as origens históricas da pesquisa da motivação humana e alguns problemas epistemológicos na conceituação de motivos. O…

estado normativo através do tempo. Em resumo, o conceito da "motivação" pode ser sintetizado nos seguintes termos: a) está orientada para a consecução de um objetivo; b) está constituída por todos os fatores que incitam e dirigem o comportamento de um indivíduo, isto é, a "motivação" refere-se à maneira como a conduta se inicia, recebe energia, é freada, etc., e à classe de reação subjetiva que apresenta o organismo, enquanto tudo isso acontece. 1. TEORIAS GERAIS DA MOTIVAÇÃO…

pais pelo amor, confiança e sabedoria. Ao meu namorado pela compreensão, paciência, por me ajudar e me fazer feliz e aos médicos para qual trabalho, por deixarem usufruir o tempo livre no consultório para fazer este trabalho. RESUMO A motivação não pode ser definida como algo palpável, pois vem de um estado interno resultante de uma necessidade que desperta certo comportamento, com o objetivo de suprir essa necessidade. Os usos com que uma pessoa desenvolve…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 3 - contabilização do resumo da folha de pagamento 8 8 - CONCLUSÃO 20 APÊNDICES 21 1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é tratar de algumas rotinas que envolvem todo o operacional do departamento de pessoal da empresa Supermercado Bom Preço Ltda. Para que seja elaborada a folha de pagamento sem conter erros, faz-se

necessidades que variam de pessoa para pessoa a todo instante. Isso eqüivale a dizer que a fonte de energia motivacional é interna. Atualmente, as organizações pedem mudanças , e o primeiro paradigma a mudar é a forma de conseguir que as pessoas façam aquilo que precisa ser feito. IV- RESUMO DA OBRA. 13. Antes da Revolução Industrial , a principal maneira de motivar consistia no uso das punições. Com a…

conclusões especificas comprovadas sobre o assunto. As ciências humanas carecem do rigor e do determinismo das ciências físicas. Funcionários motivados são avidamente procurados pelas empresas. E essas organizações nem sempre criam condições motivacionais suficientes para melhorar a qualidade de vida das pessoas, trazendo assim, interesse e satisfação no trabalho. As empresas querem empregados motivados, mas não sabem como motivá-los. Nem sempre a ação organizacional corresponde ao…

globalização, qualidade total e as contínuas mudanças pelas alterações rápidas em vários segmentos da sociedade. O Comportamento Organizacional está se estabelecendo firmemente como um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa. Embora o estudo do Comportamento humano no trabalho seja sistemático e rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes e a abordagem de CO leve em conta uma estrutura contingencial considerando variáveis…

Teoria Comportamental Teoria Comportamental ou Behaviorista      A Teoria Comportamental ( ou Teoria Behaviorista) da administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: Abordagem da ciência do comportamento ; O abandono das posições normativas( Teoria Clássica, das Relações Humanas e da Burocracia; A adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro de um contexto organizacional amplo.