Resumo do livro zapp!

INTRODUÇÃO Para obter sucesso, uma organização precisa da colaboração de seus funcionários e para isto, precisam ser capazes de levá-la à extremidade. O Zapp! É uma força que energiza as pessoas e cabe ao gerente conduzir essa energia, é preciso dedicação para poder gerá-lo, através de conversas de motivação, maiores salários e benefícios, treinamento, melhor comunicação, organização e várias outras coisas que irão motivar a todos. O Zapp! deve ser fixado sempre com o comprometimento das pessoas interessadas em melhorar o seu desempenho, buscando o mais alto grau de qualidade. Para o gestor é importante manter sempre a auto-estima, saber ouvir, responder com empatia e ajudar as pessoas sem tirar dela a responsabilidade, fazendo com que elas considerem o seu trabalho importante. É através da confiança que as pessoas passam a trabalhar em equipe e desenvolvem o melhor de si, além disso o gestor nunca deve concentrar apenas em si os problemas, e sim, procurar ajuda para solucioná-los, criando melhores formas para zappear as pessoas. CAPÍTULO 1 Numa terra mágica, vive um cara chamado Raul Caramuru. Raul trabalha na Empresa Normal no Departamento N. A Empresa Normal é uma fábrica de normaladores, e funciona a anos produzindo máquinas fantásticas. Na Normal, tudo era normal, principalmente a divisão de suas tarefas. Raul fazia sua rotina normalmente, ia para o trabalho…

CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA Resumo do livro Zapp! O poder da energização. Aluno: Alexander Gomes Prol Júnior R.A: 11121374 Professor: Geraldo Vivas Disciplina: Fundamentos da Administração Curso: Gestão em Negócios Automotivos Belo Horizonte Setembro,2011 Sumário Introdução _____________________________ 01 Parte 1________________________________ 02 Parte 2_________________________________06 Parte…

2014 FERNANDO HENRIQUE AGUDO EFICIÊNCIA DE HERBICIDAS SOBRE A BUVA (Conyza bonariensis) EMERGIDA PARA AVALIAÇÃO DE NECESSIDADE DE APLICAÇÃO SEQUENCIAL NO NORTE DO PARANÁ Monografia apresentada à Universidade Federal de Viçosa como pré-requisito para obtenção do título de pós-graduação lato sensu em Proteção de Plantas VIÇOSA/MG 2014 Dedicatória Dedico essa…

GOIOERÊ 2014 Cassiane da Costa Gorri RA: 62670 Karine de Souza Silva RA: 62306 Maisa Silvestre RA: 78322 Patrícia Caramanico RA: 61917 Wesley Mendes Kozan RA: 63226 Projeto Industrial: Grupo Zapp Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Estadual de Maringá como exigência para obtenção do título de Bacharel em Engenharia Têxtil. Goioerê 2014 BANCA EXAMINADORA Professor Mestre Gilson dos Santos Croscato…

social-democracia e deu uma direção a sua teoria ao humanismo, portanto era de esperar uma avalanche de criticas de seus opositores. Ao longo do trabalho será situado um pouco das principais contribuições nestes quase cem anos de estudos, pesquisas e práticas sobre a motivação. Será abordada a teoria de Necessidades de Maslow, a Higiene-motivação de Herzberg, as teorias X e Y de McGregor e as contribuições de W. Ouchi sobre a Teoria Z(administração japonesa), a Logoterapia de…

FACULDADE DE TECNOLOGIA DO IPIRANGA CURSO gestão comercial 1º Semestre MACIEL ALIZON POMA PATZI AS TEORIAS DE MOTIVAÇÃO HUMANA E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA A EMPRESA HUMANIZADA SÃO PAULO - SP 2014 FACULDADE DE TECNOLOGIA DO IPIRANGA CURSO gestão comercial 1º Semestre MACIEL ALIZON POMA PATZI AS TEORIAS DE MOTIVAÇÃO HUMANA E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA A EMPRESA HUMANIZADA Pré-Projeto de pesquisa apresentado como requisito parcial para a obtenção do grau de Tecnólogo em…

de roda pé, paginação e legenda das ilustrações; Fonte Arial tamanho 12 para (TÍTULO DE SEÇÃO) em maiúsculo e negrito; Fonte Arial tamanho 12 para (Subtítulo) em minúsculo e negrito. B) Margem Margem esquerda e superior de 3 cm; direita e inferior 2 cm; Recuo de primeira linha do parágrafo: 1,25 cm (1 tab), a partir da margem esquerda; Recuo de parágrafo para citação com mais de três linhas: 4 cm da margem esquerda; Alinhamento do texto: utilizar a opção “Justificado” do…

CULTURA LTDA FACULDADE DE ROLIM DE MOURA ADILSON BUTZLAFF ARUANY PEREIRA DA CRUZ ELIANA CRISTINA CRUZ LAZARI GEISA ALVES DE SOUZA LUANA CARVALHO DE SOUZA MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL ROLIM DE MOURA – RO 2013 2 SOCIEDADE ROLIMOURENSE DE EDUCAÇÃO E CULTURA LTDA FACULDADE DE ROLIM DE MOURA ADILSON BUTZLAFF ARUANY PEREIRA DA CRUZ EIANA CRISTINA CRUZ LAZARI GEISA ALVES DE SOUZA LUANA CARVALHO DE SOUZA MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Ensaio monográfico realizado como…

ETAPA 03 ANHANGUERA UNIDERP TEORIA DA ADMINISTRAÇAO Liderança situacional Maria Isabel Barbosa Okamoto Esp. Administração de Recursos Humanos - Inst. Saleciano Dom Bosco Coordenadora e professora do curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Faculdade Comunitária de Limeira e-mail: maria.okamoto@unianhanguera.edu.br Resumo O objetivo deste estudo é demonstrar o processo de liderar pessoas, os principais estilos, principalmente o estilo da liderança situacional que é…

negociação; Adaptação à mudança; Liderança; Capacidade de comunicação para estabelecer network; e Disposição para correr riscos. Não há uma fórmula do sucesso para quem vai empreender. Todavia, é requisito básico reconhecer como um dos princípios mais importantes da sua personalidade a importância da autodeterminação. É fundamental e urgente sermos “donos do nosso nariz”. A isso denominados empresariar o nosso talento. É o primeiro passo de qualquer empreendedor. A gênese do…