Resumo Elton Mayo

1- RESUMO .................................................................................................................01 2-RELATORIO ............................................................................................................02 3-APRESENTAÇÃO ...................................................................................................03 4-CURRICULUMESTUDANTIL................................................................................04 5-.TEORIA ADMINISTRAÇÃO

__________________________________ Doutora em Educação, .......................................... Prof. ............................. : __________________________________ Doutor em Educação, .......................................... Resumo Este artigo tem como objetivo mostrar a importância das relações humanas na motivação dos funcionários. Usa-la como ferramenta nas organizações e mostrar a sua necessidade de aplicação. As teorias antigas visavam não…

ser social. III-FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA A teoria das relações Humana também chamada Escola Humanista da Administração surgiu nos Estados Unidos como conseqüências imediatas das conclusões obtidas nas experiências de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores, pois tinha como finalidade determinar as relações entre a intensidade da iluminação e as eficiência dos operários, essa experiência se tornaria famosa, e logo se estendeu o estudo da fadiga, dos acidentes no…

Resumo de Teoria Geral da Administração Teoria Estruturalista A Teoria Estruturalista surgiu na década de 50 e representa um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximação à Teoria das Relações Humanas. Representa também uma visão extremamente crítica da organização formal. O estruturalismo ampliou o estudo das interações entre os grupos sociais, iniciado pela Teoria das Relações Humanas para o das interações entre as organizações sociais. Para os…

Resumo: A Importância da Gestão de Pessoas para as Organizações A gestão de pessoas surgiu nas organizações com a introdução nas empresas de alguns princípios e teorias desenvolvidas pensadores como Frederick Taylor, Henri Fayol, Elton Mayo. Nessa abordagem, denominada como Clássica, o trabalhador era visto como um mero homo economicus (homem incentivado por estímulos salariais) não existindo preocupação em relação a outras necessidades. Taylor utilizou a mensuração e a observação como método

II – Resumo do projeto O presente trabalho tem por objetivo, através de pesquisas bibliográficas abordar a importância da liderança e da motivação no ambiente organizacional e verificar como são aplicadas em determinadas situações do cotidiano como no campo profissional e pessoal e na comunicação. Assim, torna-se importante saber como a liderança e a motivação podem influenciar no desenvolvimento das pessoas e da empresa e conseqüentemente alcançar o sucesso profissional.…

RELAÇÕES HUMANAS Alunos: Alessandra Andrade, Alexei Shimpo, Ana Claudia Maia, Ana Paula Costa, Ana Paula Ferreira, Ana Paula Maquine, Antoniele Rangel, Aricleiton Teles. Cícero Moreira, Claudia Borges, Dilcicléia da Silva Boa Vista - 2011 RESUMO O presente trabalho discorre sobre a Teoria das Relações Humanas, fazendo um comparativo sobre Teoria de Administração Científica e seus princípios. Trazendo um relato sobre a experiência na fábrica de Hawthorne da Western…

Resumo Origens da teoria das relações humanas A teoria das relações humanas veio da necessidade da desburocratização da Teoria Clássica, deixando a Administração mais humanizada e democrática assimilando ao modo de vida americano, mostrando-se um movimento de democratização dos conceitos administrativos. O aprimoramento das ciências humanas (principais; sociologia e psicologia) inseridas na organização industrial vieram a mostrar que os princípios estavam inadequados com o passar dos tempos

Vol. 1, Nº. 1, Ano 2013 autor 1 RA:7986731318 Matheus Mazzetto Correr RA:7957665728 Valdir José Alselmo RA:7986708196 TEORIA DA ADMINISTRAÇÃo Essas teorias são utlizadas nas tomadas de decisões na organização. ResuMO Nesta ATPS, foram abordados alguns conceitos sobre a Teoria Geral da Administração, mencionando as teorias que foram impostas na na atividade como a Teoria Clássica da Administração, Teoria da Burocracia, Teoria Estruturalista, Teoria…

Juliana de Moraes Cardoso; Patrícia Barbosa Farias; orientador Nelson Gonçalves Prianti Junior FAETEC - Faculdade de Tecnologia Thereza Porto Marques – Gestão de Recursos Humanos - Rua São Sebastião, 25 – Centro – Jacareí/SP, nelson.priantijr@gmail.com RESUMO- A revisão bibliográfica pretendida nesse artigo aborda, as atribuições de Departamento Pessoal, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas; mostrando o papel de cada um dentro das organizações e as principais diferenças entre eles, visto…