Lealdade E Motiva O O Papel Da Cultura Organizacional

Lealdade e Motivação: O Papel da Cultura Organizacional RENATO SOUZA UFF RESUMO Este trabalho é um estudo da cultura organizacional das empresas de navegação aérea onde a motivação e a lealdade de seus funcionários se constituem em fatores de competitividade. O trabalho apresentado se caracteriza por ser uma pesquisa de campo, tendo os seus resultados uma aplicação direta e atual no mercado avaliado. A análise dos dados é feita por meio de hipóteses de testagem descritiva. Os objetivos desta pesquisa são: 1- examinar se existe relação entre o sentimento de lealdade e a motivação dos profissionais que trabalham em companhias aéreas e 2- traçar o perfil cultural das empresas que se preocupam em atrair e reter talentos, através das dimensões dos traços de cultura organizacional (visão, valores e fundamentos culturais). A fim de atingir esses objetivos, duas hipóteses foram elaboradas: 1- quanto maior a satisfação com o sistema de remuneração, maior a motivação e o sentimento de lealdade dos profissionais consultados em relação à empresa que trabalham; 2- o perfil da cultura organizacional das empresas onde existe lealdade por parte dos profissionais está altamente orientado para a visão, valores e fundamentos culturais. A conclusão da análise destas hipóteses é que: 1- a lealdade dos profissionais em relação à empresa está diretamente ligada à compensação salarial que eles recebem e 2- o uso de premiação não-remunerada pelas empresas não é capaz de exercer

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA PÓS-GRADUAÇÃO LATU SENSU MBA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Marcos Ribeiro de Oliveira Maria Goreti da Silva PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL NA EMPRESA ON SERVIÇOS LTDA Belo Horizonte 2008 Marcos Ribeiro de Oliveira Maria Goreti da Silva PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL NA EMPRESA ON SERVIÇOS LTDA Projeto de pesquisa apresentado como requisito para obtenção de certificado de…

como complementos das avaliações do semestre. Orientador: Prof. Danilo Fagundes BARRA DO GARÇAS/MT 2013 RESUMO O objetivo central deste projeto consiste em apresentar um estudo sobre a Organização como um conjunto integrado de competências e o Sistema de administração em Recursos Humanos. O trabalho está subdividido em estudo teórico e prático sobre os assuntos de Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação…

VALUE BASED MANAGEMENT, NA GESTÃO DO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL. JOSÉILTON SILVEIRA DA ROCHA UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA JSROCHA@EPS.UFSC.BR PAULO MAURICIO SELIG DR. UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA SELIG @EPS.UFSC.BR RESUMO O fim do capitalismo industrial e do começo do capitalismo intelectual, tornaram necessário que as companhias estejam constantemente alerta para fazer alterações em sua estrutura e em seus sistemas de gestão que procuram adaptar suas decisões…

RESUMO Sustentabilidade significa ações e atividades humanas que visam suprir as necessidades atuais dos seres humanos, sem comprometer o futuro das próximas gerações. Ou seja, está diretamente relacionada ao desenvolvimento econômico e material sem agredir o meio ambiente, usando os recursos naturais de forma inteligente para que eles se mantenham no futuro. Desta forma, a humanidade pode garantir o desenvolvimento sustentável. As organizações têm de estar sempre atentas as suas…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ Instituto de Desenvolvimento, Educação e Cultura do Ceará - IDECC Especialização em Gestão de Pessoas A IMPORTÂNCIA MOTIVACIONAL DE UM PLANO DE CARGOS CARREIRA E SALÁRIOS NO SETOR PÚBLICO JOÃO BATISTA MALVEIRA DOS SANTOS FORTALEZA/CE - 2013 JOÃO BATISTA MALVEIRA DOS SANTOS A IMPORTÂNCIA MOTIVACIONAL DE UM PLANO DE CARGOS CARREIRA E SALÁRIOS NO SETOR PÚBLICO Artigo de…

usar o talento humano, que envolve desde o descobrimento, desenvolvimento e colocação em prática até motivação. O talento humano combinado com a capacidade e disposição dos colaboradores em atingir os objetivos da organização é algo que se torna uma aptidão exclusiva de agregar valor à organização. O envolvimento de funcionários talentosos é um fator que pode transformar o desempenho da empresa, alinhar e motivar as pessoas, onde permitirá que a organização multiplique os talentos…

2012. ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS A arte de negociar salário é segundo especialistas, um processo delicado e que exige do profissional preparo, consistência de informações e, principalmente, firmeza no que esta pleiteando como remuneração ou aumento. Muitas pessoas ainda enfrentam relutância em falar da importância que o salário tem nas suas vidas. ‘’Se fizerem a seguinte pergunta - Qual a importância do dinheiro na sua vida? - muitas pessoas…

LANZARIN RONALDI CARLOS VARIANI A REMUNERAÇÃO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO ORGANIZACIONAL 2015 RAFAEL NILTON LAMBRECHT EDINÉIA PICOLO LANZARIN RONALDI CARLOS VARIANI TÍTULO Monografia apresentada ao Curso de PósGraduação Lato Sensu em Gestão Financeira, Controladoria e Auditoria, da União das Escolas Superiores do Vale do Ivaí e do Instituto de Estudos Avançados e Pós-Graduação, como requisito parcial à obtenção do título de Especialista. Orientador: Prof. Dr. Paulo Brene 2015 1…

RONALDI CARLOS VARIANI A REMUNERAÇÃO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO ORGANIZACIONAL Monografia apresentada ao Curso de Pós Graduação em Gestão Financeira, Controladoria e Auditoria, do ESAP Instituto de Estudos Avançados e Pós-Graduação e UNIVALE– Faculdades Integradas do Vale do Ivaí, como requisito parcial para obtenção do título de Especialista. COMISSÃO EXAMINADORA Nota ____________________________________________________ Prof. Avaliador Dr. Paulo R. A. Brene…