Resumo Do Livro Recrutamento Seleção E Competencia

RECURSOS HUMANOS 3.1 Processos de provisão de pessoas O processo de provisão de pessoas visa determinar quem irá trabalhar na organização – conhecido como processo de recrutamento e seleção. Suas atividades são: pesquisa ao mercado de trabalho, recrutamento dos profissionais que estejam enquadrados no perfil requerido pelo solicitante, seleção daquele que apresenta melhor perspectiva de êxito no desempenho das tarefas que estão afetas ao cargo. Para compreender como funcionam os…

sucesso. Não importa quais sejam os obstáculos e as dificuldades. Se estamos possuídos de uma inabalável determinação, conseguiremos superá-los. Independentemente das circunstâncias, devemos ser humildes, recatados e despidos de orgulho. ” Dalai Lama RESUMO GEUS, Barbara Karina de; MACHUCA, Eduardo Kimura; CAVALCANTE, Rodrigo Fernando; BARANOWSKI, Vanessa, Proposta de Implantação de um Setor de RH na Organização. 2014. 140 p. Trabalho de Conclusão de Curso (Curso de Administração) –…

uma boa relação com os empregados. O projeto visa atender os requisitos necessários à aprovação na disciplina de Administração de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas e complementar o aprendizado para que, de forma prática sejam desenvolvidas competências e habilidades consideradas um diferencial competitivo. . A metodologia empregada no desenvolvimento do projeto tem como base a pesquisa exploratória. Segundo Reis (2008, p.55) “a pesquisa

esposo, esposa e filhos, por todo o apoio e incentivo que deram a todos os integrantes do grupo durante essa caminhada. Enfim, agradeço a todos que, de alguma forma, nos auxiliaram na realização desse trabalho. RESUMO Este presente trabalho de conclusão de curso tem como objetivo identificar e analisar quais os reais motivos de turnover de uma organização, pois pode ser considerado um fator de prejuízo para a empresa, a sociedade e a economia.…

3.1 Recrutamento e seleção 11 3.2 Recrutamento 11 3.2.1 Meios de recrutamento 12 3.2.2 Recrutamento interno 12 3.2.3 Vantagens do recrutamento interno 13 3.2.4 Desvantagens do recrutamento interno 13 3.3 Recrutamento externo 14 3.3.1Vantagens do recrutamento externo 15 3.3.2 Desvantagens do recrutamento externo 15 3.4 Recrutamento misto 16 3.5 Recrutamento on-line 17 3.6 Seleção 17

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......................4 2.2 Questões Específicas Sobre Modelo de Gestão...............................................6 2.3 Questões Especifícas Sobre Gestão de Recursos Humanos.........................7 2.4 Questões Específicas sobre Recrutamento e Seleção.....................................8 2.5 Questões Específicas Sobre Treinamento e Desenvolvimento.......................9 2.6 Questões Específicas Sobre Cargos e Salários..............................................10 2.7…

ZANELLI, José Carlos, BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo e BASTOS, Antônio Virgílio Bittencourt (Orgs). Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004. p.466-491. 1ª parte: apresentação objetiva das idéias do autor 1 – Resumo: A Psicologia ocupou-se em compreender sobre fenômenos do processo do mundo do trabalho e das organizações. Ela, quando uma jovem ciência, foi reconhecida legalmente, na década de 1960, porém seu campo aplicado ao trabalho já estava…