Resumo Do Livro O Gerente Eficaz

LIDERANÇA: O PERFIL DO LÍDER NA ATUALIDADE LIDERANÇA: O PERFIL DO LÍDER NA ATUALIDADE RESUMO Toda organização tem líderes e gerentes. Líderes são as pessoas que coordenam, influenciam e motivam um grupo a conquistar resultados. Os líderes são geralmente os responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização, pois seu comportamento serve de exemplo para sua equipe. São pessoas que devem ter domínio da palavra escrita e falada, para isso é importante estar atualizado com as novidades…

Negociação RESUMOS PLT/SLIDES/ATIVIDADES Capítulo 2 - O Processo de Negociação Autora: Melissa Franquini Cavalcanti Capítulo 3 - A Importância da Comunicação na Negociação Autores: Paulo Eduardo Carlim e Luciano Thomé e Castro Fonte: MARTINELLI, Dante P.; NIELSEN, Flávia Angeli G.; MARTINS, Talita Mauad, (organizadores). Negociação: aplicações práticas de uma abordagem sistêmica. 2 ed. São Paulo: Saraiva, 2010. Prof. Ms. Dirceu Moreira Soares de Azevedo 2014 1…

1 . INTRODUÇÃO O presente trabalho irá fazer um breve resumo dos capítulos 3 “Líderes e administradores não são adversários” e 4 “Liderar é uma questão de estilo” do livro “O líder eficaz” e também do filme “Água para elefantes”. Em seguida fará uma análise relacionando os capítulos citados do livro e o filme. Administradores são guiados pelo pensamento racional, usando-o como ponto de partida para a resolução dos problemas inerentes ao dia a dia. Em contraste, os líderes ocupam posições

Universidade Estadual de Ponta Grossa Elementos fundamentais para uma comunicação eficaz na empresa Prolar Materiais de Construção Autor: Bruna Fernanda de Camargo (UEPG) bruucamargo@live.com Resumo O objetivo desse artigo consiste em deixar em evidência dois aspectos básicos da comunicação na atividade gerencial, que deve ser trabalhado constantemente a fim de aperfeiçoar o processo comunicativo entre gerência e funcionários da empresa Prolar Materiais de Construção de…

Resumo para prova de Administração de Recursos Humanos Tese de Reciprocidade Há um velho ditado que diz que é dando que se recebe. Muitos chamam isso de reciprocidade. Existe uma forte interação psicológica entre cada pessoa e a organização na qual participa e trabalha, dessa interação decorre um processo de reciprocidade. Organizações oferecem incentivos ou alicientes, são pagamentos, salários, benefícios, prêmios de produção, gratificações, elogios, oportunidades de crescimento e promoção

Apresentação I. Informações Gerais 1. Definição do Negocio 2. Objetivos 3. Resumo Executivo 4. Organização da Empresa Il.Plano de Marketing 1. Analise Ambiental 2. Analise do Mercado Potencial (Swot) 3. Produto/serviço 4. Preços 5. Promoção 6. Ponto de Distribuição (localização do empreendimento). lll. Aspectos Financeiros. lV.Conclusão Adaptado para efeito didático do livro O Segredo de Luisa – Fernando Dolabela e do Programa de Desenvolvimento…

presented an introduction of the process, with its main characteristics, purpose, relationships, specific goals and pratices, roles and responsibilities. After that, it is made the description and specification of the process and its sub-processes. Resumo. Este artigo descreve os passos necessários para implementação da área de processo Treinamento Organizacional, do nível 3 de maturidade do CMMI. Na primeira parte apresenta-se uma introdução do processo, com suas principais…

buscando líderes mais qualificados e que esteja em busca constante de aperfeiçoamento, dentro e fora da empresa, diferente do gerente típico de outrora. Atualmente, não há mais espaço para paternalismo, o mercado busca profissionais com iniciativa, comprometimento, habilidade de negociação, carisma, empatia, habilidade na resolução de problemas, entusiasmo, etc. Em resumo, as empresas precisam de líderes que saibam conduzir sua equipe aos objetivos e metas traçados pela companhia.…

de lojas e supermercados. Sozinho, Humberto produzia 60% das vendas. Humberto e seus colegas tinha relações muito cordiais. Eram, como diziam, “bons amigos que trabalhavam juntos”. Sérgio, o supervisor de Humberto, era considerado um dos melhores gerentes da Afrodite. A intervalos regulares, chamava cada um de seus vendedores para perguntar sobre seu desempenho e dar instruções. A maior parte das perguntas e instruções de Sérgio dizia respeito aos índices de desempenho da equipe – o…

2014 LIDERANÇA: O DESAFIO DA GESTÃO DE PESSOAS ¹Maria Lucimar do Nascimento Feitosa Eliana Marques Martins Ricardo Alves Martins Barbara de Castro Monteiro Ismael Gomes de Jesus Mesquita 2 Orientadora: Hélen Rimet Alves de Almeida RESUMO Trata-se um trabalho acadêmico científico, onde buscamos mostrar os etilos de diferentes lideres que existem no mercado e o que as organizações buscam neles. Trabalho muito bom pois reuniu grande parte do conteúdo trabalhado durante…