bem vido

marketing Imagens da Organização (Goreth Morgan) São Paulo 2013 Universidade Nove de Julho Uninove tecnologia em marketing Adriano Picca - 913204720 Denise Oliveira - 913206165 Leandro Pereira - 913209609 Rafaela Rodrigues - 913209871 William Henrique - 913212736 Imagens da Organização (Goreth Morgan) Resumo Orientador: Wagner B. Oliveira (direita, arial 14) São Paulo 2013 (Centralizado, arial 12) Imagens da Organização Adriano Picca - 913204720 Denise Oliveira - 913206165 Leandro Pereira - 913209609 Rafaela Rodrigues - 913209871 William Henrique - 913212736 (arial 14) Wagner B. Oliveira .................................................................... Prof. Orientador Abaixo, as diferentes partes e organização da exposição do trabalho. Elementos Pré-textuais 1. Capa (obrigatório) 2. Folha de rosto (obrigatório) 3. Folha de aprovação (obrigatório) 4. Resumo na língua vernácula (obrigatório) 5. Resumo em língua estrangeira (obrigatório) 6. Sumário (obrigatório) Elementos Textuais. 1. Introdução 2. Desenvolvimento 3. Conclusão Elementos Pós-textuais Referências (obrigatório) Glossário (opcional) Apêndice(s) (opcional) Anexo(s) (opcional) Índice(s) (opcional) Universidade Nove de Julho Uninove Tecnologia em marketing Imagens da Organização (Goreth Morgan) São Paulo 2013…

PITÁGORAS GORETH MORGAN A NATUREZA ENTRA EM CENA GOVERNADOR VALADARES 2014 GARETH MORGAN A NATUREZA ENTRA EM CENA Denyel Jonatas Dene Moreira Janaina Mesquita Regina Maria Governador Valadares 2014 RESUMO É possível pensar nas organizações como se fossem organismos. A teoria da organização transformou-se num tipo de biologia na qual as distinções e relações entre moléculas, células, organismos complexos,…

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL: INGREDIENTES PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS E PRIVADAS1 IVANIA NASCIMENTO FERREIRA CARVALHO2 NAIZA PEREIRA DE MELO3 Resumo: Este artigo tem por objetivo, demonstrar a importância da cultura e do clima organizacional no que se refere à motivação e satisfação dos colaboradores. O estudo busca, através da literatura, explicar as complexidades das organizações e das pessoas como elemento teórico e entender como elas se manifestam, de formas…

Resumo de Gestão de Pessoas: Módulo 1: Ninguém motiva ninguém. Nós é que nos motivamos. Os outros podem estimular, provocar nossa motivação. A motivação do engenheiro não é a mesma do peão. MASLOW – Necessidades organizadas hierarquicamente (primárias - sobrevivência e secundárias - prestígio). HERZBERG – Fatores higiênicos (se presentes deixam de causar insatisfação) ex: salário, benefícios e motivacionais (se presentes, causam satisfação) ex: reconhecimento. McCLELLAND –…

meus pais Sérgio e Laura e meus irmãos Bruno e Manoela que me incentivaram e tiveram paciência sempre que eu precisei. Meu pai inclusive, me ajudou muito, sempre achando uma forma melhor de explicar alguma coisa que eu não estava conseguindo. A minha namorada Aline e a todos os meus amigos novos e velhos (principalmente Rafael, Horácio, Renata, Fábio Dantas e Fábio Barreira) que me entendiam e não insistiam para sair quando eu estava estudando para concluir este trabalho por muitos…

relação de satisfação, animação, colaboração. O líder de uma equipe nessas condições terá melhores chances de conduzi-lo ao sucesso. Entretanto, quando há baixa integração entre os membros de uma equipe ou mais equipes, seja por frustração ou barreiras na satisfação das necessidades, o clima organizacional tende a piorar. Passam a surgir estado de depressão, desinteresse, apatia, insatisfação, podendo ate mesmo chegar a atos de agressividade, tumulto e inconformidade. Nesses casos, ao…

Orlem Pinheiro, por toda paciência, dedicação, incentivo e amizade dispensados durante o desenvolvimento do trabalho. À Prof. Márcia, por toda atenção, auxílio e amizade dispensados. À Prof. Lanny Uchôa, por todo empenho e atenção dispensados. Aos alunos do 5° e 7° período e os egressos do curso de Administração Pública da UEA, por sua atenção e contribuição dispensadas ao projeto. Aos meus amigos, por todo carinho, compreensão e torcida para meu sucesso. Às amigas da SEMOSBH, Yêda,…

muita criatividade, controle emocional e frieza, não se abalar diante de um obstáculo, se necessário mudar a estratégia na busca de enfrentar o desafio ou superar um obstáculo, geralmente fazer sacrifício pessoal e até um esforço extraordinário para completar uma tarefa, e expressar confiança e autonomia. Ser Comprometido: Por conta de seu comportamento, trazer para si mesmo as causas de seus sucessos e fracassos e se esforçar para ter os clientes satisfeitos. Buscar por Informações e…

vezes fugia da minha competência. Por sua paciência infindável nos meus momentos de angústia, procurando sempre me valorizar e encorajar. Pela compreensão e pelo respeito com relação ao meu percurso escolhido. SUMÁRIO Dedicatória ....................................................................................................................... i Agradecimentos............................................................................................................... ii…

namorado Julio César da Silva, que me deram força nos momentos de dificuldades e desânimo na elaboração do trabalho. À academia Attitude que me deu a oportunidade de poder realizar o estágio em sua sede, fornecendo todas as informações necessárias e cabíveis para a concretização do trabalho de conclusão de curso. E por último agradeço aos professores orientadores Janine Pacheco da Luz e Marcio Alexandre Pitta pela disponibilidade e carinho individual à acadêmica, fornecendo um auxílio…