Resumo Do Livro Chiavenato Idalberto

fenômenos instantâneos, como as redes sociais. É até mesmo uma forma de eles exporem seus sentimentos, seu jeito de ser. Já que são pessoas retraídas socialmente. Resumo O filme A Rede Social conta a história vivida pelo hacker Mark Zuckerberg, uma história que conta um pouco de Mark e as suas reações com as atitudes da ex-namorada e amigos. Mark possui um temperamento difícil e algumas atitudes…

Mayara Santos Taliateli 3 Kauê Nara Rodrigues4 RESUMO Este trabalho tem por objetivo apresentar as temáticas de Recursos Humanos, centralizando as informações para as questões de Direitos Trabalhistas, Atratividade e Seleção e Endomarketing, com o intuito de mostrar a importância de cada atividade para o desenvolvimento e sucesso empresarial. Com base em autores renomados no âmbito de Recursos Humanos, este trabalho foi fundamentado em pesquisas de livros, sites, revistas que abordam…

contendo: • nome de sua Unidade de Ensino, Curso e Disciplina; • nome e RA de cada participante; • título da atividade; • nome do professor da disciplina; • cidade e data da entrega, apresentação ou publicação. Bibliografia Básica CHIAVENATO, Idalberto C. Planejamento e Controle da Produção. São Paulo: Manole, 2008, ETAPA 1 (tempo para realização 03 horas ) _ Aula-tema: Planejamento e Controle da Produção (PCP). O Planejamento e Controle de Produção é a atividade que…

(Turma EMD0160)-Desenvolvimento de Pessoal 23/11/11 RESUMO O processo de desenvolvimento de pessoas consiste em várias atividades integradas que visam auxiliar a organização a obter um melhor desempenho na busca por atingir seus objetivos. Diante de um mercado cada vez mais competitivo é de extrema importância a empresa ampliar o desempenho profissional e motivacional do ser humano. O presente estudo, através de pesquisa em livros e artigos da internet, visa apresentar a…

Referência. pelo grupo: dia 09/04/2014  Definição da tipologia da Prática.  Estudos relacionados ao  Dentre os livros conteúdo do tema (leitura de livros, selecionados textos, revistas; filmes, entre utilizamos alguns outros). tópicos como fonte  Livros pesquisados: de pesquisa; Gestão de Pessoas de Idalberto Andréia optou pelo Chiavenato; Como atrair, gerenciar livro Gestão de e reter capital humano de Brian Pessoas; cap.1 Friedman; Recursos Humanos Estratégias…

GESTÃO DE PESSOAS COM ENFASE EM RECURSOS HUMANOS SUMÁRIO RESUMO 4 INTRODUÇÃO 5 1. PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS 6 1.1 SUBSISTEMAS DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 7 1.2 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL 8 1.3 AVALIANDO O DESEMPENHO HUMANO NO TRABALHO 9 1.4 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE GESTÃO DE PESSOAS 10 1.5 O PAPEL ATUAL DA GESTÃO DE PESSOAS 12 1.6 AVALIAÇÃO DA FUNÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS

administrador - Desafios a superar no mundo atual Trabalho solicitado como requisito para obtenção de nota, da Disciplina de Fundamentos da Administração, Curso de Gestão em Logística UNIP, aos cuidados do Prof. _____________. MANAUS 2012 2 RESUMO A liderança é um tema importante para os gestores devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo e da organização. Os líderes são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização. Liderar não é…

RESUMO Nesse trabalho são destacados os fundamentos da administração, expondo desde a evolução histórica da mesma, bem como a origem etimológica da palavra administração, até o surgimento da administração como ciência, enfatizando a teoria clássica a administração científica, assim como seus principais precursores. Palavras chave: Administração; Desenvolvimento – Teoria. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO…………………………………………………………………………… 4 2 FUNDAMENTOS DA…

Apresentação X REFERÊNCIAS: A referência bibliográfica é o conjunto de elementos que possibilita a identificação, no todo ou em parte, de documentos ou documentos registrados em diversos tipos de materiais, tais como monografias (livros, folhetos, separatas, dissertações e teses), periódicos (revistas e jornais científicos) e material audiovisual. (NBR 6023/2002). As referências podem ser indicadas por: Elementos essenciais: aqueles indispensáveis à identificação de…

GESTÃO DE PESSOAS E SUSTENTABILIDADE AÇÕES ORGANIZACIONAIS QUE PROMOVEM A SUSTENTABILIDADE E BENEFÍCIOS PROVENIENTES DO DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL RESUMO Sustentabilidade significa ações e atividades humanas que visam suprir as necessidades atuais dos seres humanos, sem comprometer o futuro das próximas gerações. Ou seja, está diretamente relacionada ao desenvolvimento econômico e material sem agredir o meio ambiente,…