Liderança e motivação

| |11. EFICÁCIA NA GESTÃO DE RH 29 | |CONCLUSÃO 33 | |BIBLIOGRAFIA 36 | Motivação AGRADECIMENTOS DEDICATÓRIA RESUMO ABSTRACT SUMÁRIO ------------ INTRODUÇÃO 06 1 O QUE É MOTIVAÇÃO 07 1.1 Motivação e personalidade 08 1.2 Motivação e sucesso 10 2 MOTIVAÇÃO, AJUSTAMENTO E PRODUTIVIDADE 12 2.1 Evolução do pensamento ocidental 12 2.2 A Teoria da Administração e o Homem 13 2.3 Revisando as Teorias da Motivação 16 2.4 A Fenomenologia Existencial e a Questão do Conhecimento 21 2.5 A Questão da autenticidade e da Motivação segundo a Fenomenologia Existencial 22 2.6 A questão do ajustamento 26 2.7 Produtividade 30 3 AS TEORIAS DA ORGANIZAÇÃO 33 3.1 As organizações e o profissional de Recursos Humanos 35 3.2 As pessoas e as organizações 38 CONCLUSÃO 40 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 42 --- |- |

Resumo O presente trabalho tem como objetivo medir e apurar o grau de satisfação dos funcionários de uma organização. Buscando identificar e solucionar os aspectos negativos de forma que venham ser revertido para a melhoria do clima e implantando correções que venham promover a satisfazer todos junto com a organização. Promovendo um clima criativo, participativo e harmonioso buscando reter seus talentos no sentido de obter mais rentabilidade e lucratividade para a empresa e seus…

surgimento de uma necessidade a ser satisfeita. Quando surge uma necessidade,surge também tensão e desequilíbrio no indivíduo, influenciando seu comportamento. Se a necessidade for suprida, o organismo volta ao estado de equilíbrio anterior, à sua forma de ajustamento ao ambiente. A figura acima ( Recursos Humanos, Idalberto Chiavenato, 6° Edição pg 82 ), exibe o ciclo motivacional. Uma vez que uma necessidade é satisfeita, deixa de ser causadora de motivação, pois já não causa…

produção leiteira, produção de carne e rusticidade. Possuem peito largo e amplo tórax, com bom arqueamento de costelas; paletas grosseiras e musculosas; dorso e lombo com boa cobertura muscular; linha dorso-lombo-garupa reta; ventre desenvolvido; garupa ampla, larga e às vezes, com leve inclinação; nádegas e coxas com boa cobertura muscular e retilínea. Sua conformação varia, oras cilíndrica, revelando características de produção de corte da raça; oras em forma de cunha, revelando…

Cultura Organizacional Professor: Marcos Munhós RESENHA DE ARTIGO Universitárias Nazaré Martins e Natania Xavier dos Santos Tema do Resumo Cultura organizacional Data 27/03/2014 Resumo do artigo Artigo: A CULTURA ORGANIZACIONAL E RESISTENCIA A MUDANÇA A cultura organizacional condiciona a administração das pessoas. Esse conjunto de significados do ambiente pode caracterizar a cultura como forte ou fraca. É forte quando seus valores são compartilhados intensamente pela…

SUMÁRIO 1. – Resumo ......................................................................................................... 4 1.1– Introdução .................................................................................................... 4 2. – Motivação ..................................................................................................... 5 2.1 – Proposições sobre as principais teorias da motivação ............................... 5 3. – Teoria de Maslow…

versus emprego - O papel do Estado no combate ao desemprego - Observações empíricas e avaliação crítica 1.3. As controvérsias acerca da luta contra o desemprego na EU - Argumentos liberais e keynesianos - Tipos de desemprego: causas e soluções 1.4. As especificidades do mercado de trabalho em Portugal Módulo 2: Desenvolvimentos microeconómicos em economia do trabalho (Página 31) - As novas teorias da relação e do mercado de trabalho - A especificidade da relação de trabalho - Modelos de…

Faculdade de Medicina da Universidade do Porto Contacto: Rua Fernão Magalhães, nº 56 4450-670 Leça da Palmeira Telemóvel: 914638440 E-mail: joaopedrocarvalho@msn.com Contagem de palavras: Resumo: 184; Abstract: 117; Texto principal: 5591. Agradecimentos: Professora Doutora Guilhermina Maria da Silva Rego, pela ajuda e orientação prestadas. Ao meu Pai e à minha Mãe pelo apoio, motivação e ajuda. 1 LISTA DE ABREVIATURAS GDH – Grupos de Diagnóstico Homogéneos; DCG –…

DESENVOLVIMENTO E COOPERAÇÃO INTERNACIONAL PROGRAMAS DE AJUSTAMENTO ESTRUTURAL Na óptica do papel do Estado na África a Sul do Saara SARA SIMONE BOAVIDA CARVALHO SIMÕES ALVES Orientação: Doutor Adelino Augusto Torres Guimarães Júri: Presidente: Doutor Adelino Augusto Torres Guimarães Vogais: Doutora Maria Helena Almeida Silva Guimarães Doutor Manuel António de Medeiros Ennes Ferreira Fevereiro de 2002 Programas de Ajustamento Estrutural: o Estado Sub-Saariano…

Gestão de competência na pratica 1°PASSO RESUMO Conforme com o que foi lido no anexo entendemos que com as constantes mudanças no cenário organizacional, as empresas sentem necessidades de ajustamento em processos para se tornarem competitivas e distinção no mercado. A gestão por competência tem por objetivo aumenta o desempenho organizacional e aprimora o conhecimento das pessoas no ambiente de trabalho para gerar resultados esperados, por meio do saber fazer, agir, proporcionando…