Resumo Da Teoria Dos Fatores De Herzberg

SUMÁRIO SUMÁRIO 4 1INTRODUÇÃO 3 2Folha de Pagamento 4 3Apresentação do holerite do funcionário Flavio Cardoso 4 4Contabilização do Resumo da Folha de Pagamento 5 5Balancete de Verificação 5 6A motivação para o trabalho 7 9 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 LISTA DE QUADRO Quadro 1:Fatores higiênicos e suas descrições............................................10 1 INTRODUÇÃO A sobrevivência de uma empresa

COMPORTAMENTO HUMANO RESUMO O comportamento humano está diretamente ligado à motivação das pessoas nas organizações. O objetivo do trabalho é comparar as ideias dos autores Maslow, Herzberg e Weisingerque falam sobre o comportamento humano.Através de pesquisa em sites da internet que abordaram o assunto, demonstrando características e teorias de cada autor sobre o comportamento humano e seus efeitos.Concluímos que cada autor tem uma visão diferente sobre o comportamento humanoe…

Motivação é um impulso, um sentimento que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos, e é um termo oriundo do latim. Motivação é o que faz com que os indivíduos dêem o melhor de si, façam o possível para conquistar o que almejam. 3.5 Teoria das necessidades de Maslow. De acordo com Maslow, as necessidades básicas constituem a sobrevivência do indivíduo e a preservação da espécie: alimentação, sono, repouso, abrigo, etc. As necessidades de segurança constituem a busca…

Resumo Capitulo 2 Escola de Relações Humanas (E.R.H) A escola surgiu através de estudos realizados por professores da Universidade de Harvard, baseando-se nas orientações de Taylor, Gilbreth e seus sucessores. Acreditava-se que a eficiência do homem se dava através de fatores diversos, para testar isso os estudos foram divididos em fases, e em cada fase analisava-se algo novo na produtividade. Uma das características daquela época, era que os pesquisadores de Hawthorne eram…

BOSCO – UNDB CURSO ADMINISTRAÇÃO BEATRIZ MARQUES UBALDO AS CONTRIBUIÇÕES DE MASLOW, HERZBERG E HELLER PARA A EXPLICAÇÃO DAS NECESSIDADES HUMANAS COMO MEIO MOTIVACIONAL São Luis 2011 BEATRIZ MARQUES UBALDO AS CONTRIBUIÇÕES DE MASLOW, HERZBERG E HELLER PARA A EXPLICAÇÃO DAS NECESSIDADES HUMANAS COMO MEIO MOTIVACIONAL

A Teoria dos dois fatores Frederick Herzberg, nasceu em Massachusetts, nos Estados Unidos, em 1923, foi psicólogo, professor Universitário e consultor.Faleceu em 2000. Seu maior reconhecimento foi devido ao estudo realizado sobre as atitudes e relações humanas. Foi uma das primeiras pessoas a investigar sobre as opiniões dos trabalhadores, na área industrial de Pittsburgh, resumindo todas as informações em seu livro (A Motivação para trabalhar), que foi

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 AMBIENTE EMPRESARIAL 4 2.1 CÁLCULO 4 2.2 CONTABILIZAÇÃO DO RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO 5 2.3 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO 8 2.4 A MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO 8 2.4.1 Teoria da hierarquia das necessidades de Malow 9 2.4.2 Teoria dos dois fatores de Herzberg 10 2.4.3 Projeto motivação Supermercado Bom Preço Ltda. 11 2.5 REGIONALIZANDO 12 2.6 CULTURA E SOCIEDADE 15 3 CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS 18 1 INTRODUÇÃO A Contabilidade é um importante instrumento que auxilia o…

Teorias da Motivação Humana nas Organizações Maslow: A teoria da motivação de Maslow é marcadamente uma teoria que considera o ser humano na sua totalidade, dando ênfase à integração dinâmica dos aspectos biológicos, psicológicos e sociais. A hipótese central dessa teoria é a existência de uma hierarquia das necessidades humanas, constituída pelas necessidades inferiores de hierarquia (biopsicossociais). Somente à medida que as necessidades inferiores forem satisfeitas, pelo menos em parte,

William Pereira1 Bruna Estefani Martarello 2 RESUMO Muitos são os fatores que influenciam a motivação e as necessidades básicas no ambiente de trabalho. Maslow organizou os motivos da ação humana, ou as suas necessidades, em cinco grupos chamados "Hierarquia das Necessidades Humanas". E Herzberg avançou os estudos de Maslow e se voltou aos aspectos mais ligados ao trabalho, considerando as necessidades fisiológicas e de segurança como fatores higiênicos. Já o Hendrie sugere que “a…

LIDERANÇA Regularmente leio e estudo sobre a formação dos líderes e seu impacto em uma organização. Desde 1930, a liderança tem sido objeto de pesquisa científica e com o passar do tempo essa teoria é posta a prova frente às mudanças da sociedade. Segundo Chiavenato, a liderança é estudada a partir do conhecimento do comportamento das pessoas e que muitos traços da liderança fazem parte da personalidade do indivíduo. Tive sempre muita fé nas pessoas e acredito que qualquer um consiga com…