Respostas Do Questionário De Gestão E Conhecimento

pelo apoio e incentivo em todos os momentos. Luciana ALMEIDA, Luciana Carvalho; OLIVEIRA, Valdeci Socorro. A inclusão de egressos do curso Sequencial de Gestão de Recursos Humanos da Unopar no mercado de trabalho: um estudo com alunos formados no 2º semestre de 2009. 2010. 39 f. Relatório de Conclusão de Curso (Gestão de Recursos Humanos) – Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas, Universidade Norte do Paraná, Londrina, 2010. RESUMO NO MUNDO GLOBALIZADO,…

1Considerando a construção e aplicação de questionários, julgue a veracidade das seguintes afirmações: Segundo Yaremko et al. (1986), um questionário pode ser definido como um “conjunto de perguntas sobre um determinado tópico que não testa a habilidade do respondente, mas mede sua opinião, seus interesses, aspectos de personalidade e informação biográfica”. Segundo Dillman (1978), três coisas devem ser feitas para maximizar as respostas a um questionário: maximizar o custo…

objetivou conhecer a percepção dos atores externos sobre as Cortes de Contas, constituindo-se em instrumento complementar ao estudo anterior. Objetivando dar atualidade aos estudos realizados pela FIA/USP, o Instituto Rui Barbosa distribuiu questionários aos integrantes do Corpo Deliberativo dos Tribunais de Contas Estaduais e Municipais. 2 Objetivos 2.1 Objetivo geral O objetivo geral desta pesquisa é identificar a percepção do corpo deliberativo dos Tribunais de Contas…

estudos sobre mudanças estratégicas nas organizações ganharam força a partir da década de 60, quando o ambiente externo começou a ficar mais turbulento e as organizações começaram a enfrentar maiores desafios. Uma parte desses estudos têm procurado respostas a respeito do conteúdo das mudanças, analisando as variáveis estratégia, estrutura, sistemas, pessoas e o desempenho das empresas (Chandler, 1962; Rumelt, 1974). Outra categoria de estudos tem procurado analisar o contexto externo…

adotada, e, investigar quais são os fatores chaves que motivam adoção dessa postura. O presente trabalho tem por objetivo verificar a postura ambiental adotada pelas empresas madeireiras de Cacoal, frente às cobranças da sociedade para as práticas da gestão ambiental. POSTURA AMBIENTAL EMPRESARIAL Desde a década de 1970, a humanidade tomou consciência de que as soluções dos problemas ambientais deveriam ser buscadas em consonância com as modalidades de desenvolvimento econômico e…

................................................20 9.1. 9.2. 9.3. 9.4. 9.5. 9.6. 9.7. Roteiro do Avaliador ...........................................................................................................................20 Questionário para Identificação do Perfil do Participante...................................................................20 Script de Orientação ...........................................................................................................

POLI – Escola Politécnica da USP PECE - Programa de Educação Continuada em Engenharia Curso de Especialização em Gestão e Engenharia da Qualidade GEQ-026- Gestão pela Qualidade Total Alex Azevedo do Prado Sumário 1. INTRODUÇÃO 3 1.1. TEMA 3 1.2. PROBLEMA 3 2. TÉCNICAS E METODOLOGIAS 4 3. METODOLOGIA 5 4. APRESENTAÇÃO E ANÁLISE DOS RESULTADOS 7 5. CONCLUSÕES 19 6. REFERENCIAS 19 1. INTRODUÇÃO 1.1. TEMA A LAM-IT é um departamento de tecnologia da…

Toda a gente fala sobre isso, mas ninguém resolve nada. Apesar de, nos últimos anos, se ter assistido ao ressurgimento do interesse pela avaliação, muitos dos formadores parecem ainda considerar a formação e a gestão da formação em particular, como um «acto de fé». Pensam que a gestão da formação é, em si, algo de correcto e, como tal, não necessita de ser avaliada. Há, de facto, muitas assumpções incorrectas sobre o «misterioso» processo de avaliação. Eis alguns exemplos dos…

planejamento na gestão dos Recursos Humanos: os objetivos e as estratégias de curto médio e longo prazo, integração, reintegração, adaptação, etc. CONTEÚDOS:  Políticas e práticas da gestão de pessoas nas empresas;  Planejamento na gestão de RH, objetivos, políticas e estratégias;  A gestão estratégica de RH;  A Gestão de pessoas por competências;  Etapas de um processo de análise e descrição de funções:  Métodos de recolha de dados;  Observação direta; …

dos membros da Escola Estadual Pedro Bianchini, realizaremos uma entrevista através de um questionário, que será entregue a alunos, professores, pais e equipe gestora, para compreendermos se as dimensões financeiras, pedagógicas e políticas garantem a participação da comunidade escolar, dos profissionais e demais membros do processo educativo, na organização observada. Para tanto observaremos se a gestão democrática e participativa é respeitada, como é o relacionamento dos…