Aula 06 gestão do conhecimento

Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 ------------------------------------------------- Parte superior do formulário Question1 Leia a frase: “Organizações ocidentais, principalmente americanas e européias, têm investido seus esforços em converter conhecimento tácito em explícito – em documentos, processos, bases de dados, etc. Esse esforço é comumente chamado de transformação do capital humano no capital estrutural de uma organização”. Assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta. | a. O conhecimento tácito é o “insight” individual que pode gerar novo conhecimento organizacional | | | b. O capital humano está ligado ao potencial das idéias das pessoas e é um ativo importante | | | c. Todas as alternativas estão corretas | | | d. As empresas ocidentais despertaram para o fato de que muito do conhecimento necessário para inovar já está presente na própria empresa | | | e. Converter conhecimento tácito em explícito é algo complexo, mas extremamente compensador para as empresas | | Question2 Sobre a criação do conhecimento nas empresas, podemos afirmar que: Escolher uma resposta. Escolher uma resposta. | a. Existem pelo menos dois tipos de barreiras à criação de conhecimento novo: as barreiras impostas pelos indivíduos e as barreiras impostas pela organização | | | b. Existem pelo menos cinco fatores promotores do conhecimento que são: incutir uma visão do conhecimento; gerir conversações; mobilizar os…

Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Question 1 Leia a frase: “Organizações ocidentais, principalmente americanas e européias, têm investido seus esforços em converter conhecimento tácito em explícito – em documentos, processos, bases de dados, etc. Esse esforço é comumente chamado de transformação do capital humano no capital estrutural de uma organização”. Assinale a alternativa correta: Escolher uma…

Prof.º José Romanucci Neto. PRAIA GRANDE/SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 13 1. DIFERENÇA DE CULTURAS (JAPONESA E AMERICANA) 14 2. DIFERENÇA DE “MODELOS ADMINISTRATIVOS” 17 3. TRABALHO EM EQUIPE 19 4. DIFERENÇA DE PENSAMENTOS ENTRE OS LIDERES E TRABALHADORESAMERICANOS E JAPONESES 21 5. COMENTÁRIO DO FILME “FÁBRICA DE LOUCURAS” 23 CONCLUSÃO 24 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 25 INTRODUÇÃO O filme "fabrica de Loucuras" se trata de uma fábrica de automóveis localizada…

objetivo deste trabalho é avaliar o grau de precisão das visões teóricas de realismo, o idealismo liberal e institucionalismo liberal predizem sobre as motivações e os esforços da ONU na Somália. Cada visão deverá ser comprovada através de certas informações empíricas e minada por outros elementos com provas ou a falta delas. No entanto, acredita-se que nenhuma das visões será completa e terá precisão em descrever a situação da Somália. Cada uma vai fornecer certos pontos convincentes,…

geográficos suficientes e indispensáveis para uma boa compreensão do mundo contemporâneo. QUESTÃO 13 (...) a existência de Brasília, (...) sua própria posição geográfica, como local próximo do centro geométrico do território, mas distante da área nuclear do país (Rio e São Paulo) denota uma política institucional praticada como administração exercida por um grupo de especialistas que buscam um afastamento dos problemas sociais mais candentes. (José William Vesentini – A capital…

Leia a frase: Organizações ocidentais, principalmente americanas e européias, têm investido seus esforços em converter conhecimento tácito em explícito – em documentos, processos, bases de dados, etc. Esse esforço é comumente chamado de transformação do capital humano ao capital estrutural de uma organização. Fonte: ALMEIDA, D. S.; RAPCHAN, F. Desenvolvimento e implantação de software de acoplagem em comunidades de prática on-line para aperfeiçoamento de educadores do CEFET-ES. 2008.…

Questão 1- Organizações ocidentais, principalmente americanas e européias, têm investido seus esforços em converter conhecimento tácito em explícito – em documentos, processos, bases de dados, etc. Esse esforço é comumente chamado de transformação do capital humano ao capital estrutural de uma organização. Fonte: ALMEIDA, D. S.; RAPCHAN, F. Desenvolvimento e implantação de software de acoplagem em comunidades de prática on-line para aperfeiçoamento de educadores do CEFET-ES. 2008.…

vividos principalmente nos países orientais (Japão, Coréia, Taiwan, etc.) e que hoje é seguida e imitada por inúmeros países, inclusive o Brasil, vem contribuir sobremaneira com relevância aos comportamentos modernos de administração. A Teoria Z, na verdade é hoje uma prática, prática esta que redescobre o HOMEM, a partir do momento que lhe abre a imaginação, permite liberdade de expressão e participação na vida das empresas. A Teoria Z enfatiza que o sucesso das administrações…

1 Leia a frase: “Organizações ocidentais, principalmente americanas e européias, têm investido seus esforços em converter conhecimento tácito em explícito – em documentos, processos, bases de dados, etc. Esse esforço é comumente chamado de transformação do capital humano no capital estrutural de uma organização”. Assinale a alternativa correta: Resposta Correta: Todas as alternativas estão corretas. Question 2 Notas: 1 Sobre a criação do conhecimento nas empresas,…

Leia a frase: “Organizações ocidentais, principalmente americanas e européias, têm investido seus esforços em converter conhecimento tácito em explícito – em documentos, processos, bases de dados, etc. Esse esforço é comumente chamado de transformação do capital humano no capital estrutural de uma organização”. Assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. O capital humano está ligado ao potencial das idéias das pessoas e é um ativo importante b. Todas as…