Processo de feedback da equipe de enfermagem de uma maternidade referência em manaus

EM MANAUS NELSON LIMA DE SOUZA FILHO PATRICK FILGUEIRAS DA SILVA Trabalho na Disciplina IEE854 – Laboratório, do Curso de Graduação em Estatística da Universidade Federal do Amazonas - UFAM, sob a orientação da Professora Dra. Maria Ivanilde Araujo. SUMÁRIO Erro! Indicador não definido. ÍNDICE DE TABELAS Tabela 1: Valores relativos das perguntas da Categoria Comunicação para os Enfermeiros. 11 Tabela 2: Valores relativos das perguntas da Categoria Clima de Apoio para os Enfermeiros. 12 Tabela 3: Valores relativos das perguntas da Categoria Modelo de Papel para os Enfermeiros. 13 Tabela 4: Valores relativos das perguntas da Categoria Estilo de Gestão para os Enfermeiros. 14 Tabela 5: Valores relativos das perguntas correspondentes a Categoria Comunicação para os Técnicos. 15 Tabela 6: Valores relativos das perguntas da Categoria Clima de Apoio para os Técnicos. 16 Tabela 7: Valores relativos das perguntas da Categoria Modelo de Papel para os Enfermeiros. 17 Tabela 8: Valores relativos das perguntas da Categoria Estilo de Gestão para os Enfermeiros. 18 Tabela 9: O Enfermeiro dá o feedback honesto para o Técnico em Enfermagem. 19 Tabela 10: O Enfermeiro dá as informações que o Técnico de enfermagem necessita para o seu trabalho. 19 Tabela 11: O Enfermeiro ouve o Técnico antes de tomar decisões que afetem o trabalho 19 Tabela 12: O Enfermeiro comunica regularmente o técnico quanto aos resultados e direcionamento do negócio. 20…

AV 1 - ADMINISTRAÇÃO - FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL. Questão 1 Nota: Não gerada No cenário atual, as organizações estão inseridas em um contexto de grande competitividade, havendo a importância de uma gestão de qualidade e o comprometimento cada vez maior com os resultados organizacionais. Para alcançar estes objetivos, o gestor necessita compreender conceitos de “eficiência e eficácia”. Considerando as três situações abaixo, podemos afirmar que: I- Há uma preocupação com…

Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto ORGANIZAÇÃO E GESTÃO DE EMPRESAS Época: 1º mini-teste 22.11.2010 Duração: 1h00 Nome: _____________________________________________ Nº ______ Turma ______ 10 15 1. Classifique como verdadeira (V) ou falsa (F) cada uma das seguintes afirmações: (Nota: cada resposta errada anula uma certa.) V 1.1 As quatro funções fundamentais da gestão são: planeamento, organização, direcção e controlo 1.2 A empresa…

Inicial » Diversos Av.2 Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas Cadastrar-se para acessar o trabalho completo Enviado por Angels42, jun. 2013 | 3 Páginas (501 Palavras) | 5 Consultas | 4.51 1 2 3 4 5 (1) | Denunciar | CLIQUE TRÊS VEZES PARA DAR BOA SORTE Av 2 - Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas ________________________________________ Questão 1: A Psicologia é uma ciência que tem como objeto de…

Av 1 gestao por empregabilidade Questão 1 Nota: Não gerada O mundo do trabalho atual é marcado por intensas transformações que, consequentemente, resultaram em mudanças na área de Gestão de Pessoas. Com relação aos desafios enfrentados pela Gestão de Pessoas da atualidade, destacam-se as seguintes afirmativas: I. Um desafio para a Gestão de Pessoas é o desenvolvimento das competências das equipes de trabalho para alcançarem o autoempreendedorismo através da educação continuada; …

5/9/2014 Estácio Fechar Avaliação: GST0445_AV_201102335088 » GESTÃO DA QUALIDADE Tipo de Avaliação: AV Aluno: 201102335088 - WILL LEONARDO DA CUNHA Professor: VOLMER AVELINO S P SILVEIRA Nota da Prova: 7,0 Nota de Partic.: 1 Turma: 9002/AB Data: 01/09/2014 10:35:29 1a Questão (Ref.: 201102601487) Pontos: 1,5 / 1,5 As normas ISO são produzidas por um consenso mundial com o intuito de criar um padrão global de qualidade para produtos e serviços. A expressão ISO 9000 designa uma…

1AVALIACAO SEMINARIO IV GESTAO AMBIENTAL Nota Não gerada Um estudo de impacto ambiental pode ser estruturado visando apontar os problemas e principais _______________________________ causados por alguma atividade. O objetivo de minimizar a perda de habitats deverá estar presente em todo EIA de um empreendimento que possa causar tal impacto. Complete o espaço em branco com a alternativa correta. Alternativas 1 - impactos ambientais; 2 - contratos; 3 - sujeitos; 4 - projeções; 5 -…

PREFEITURA DE FORTALEZA SECRETARIA MUNICIPAL DO PLANEJAMENTO, ORÇAMENTO E GESTÃO – SEPOG INSTITUTO DR. JOSÉ FROTA – IJF INSTITUTO MUNICIPAL DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS – IMPARH EDITAL Nº 60/2015 CONCURSO PÚBLICO PARA O PROVIMENTO DE CARGO EFETIVO DE MÉDICO DO IJF O Secretário Municipal do Planejamento, Orçamento e Gestão, o Superintendente do IJF e o Presidente do IMPARH, no exercício das respectivas atribuições e com respaldo legal nas disposições insculpidas nos incisos VI…

Av 2 - Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Responder Período: 05/08/13 00:00 à 25/11/13 23:59 Situação: Não finalizado 05/08/2013 22:08 Cabeçalho Questão 1: Nota: Não gerada Muitas mudanças têm acontecido no ambiente das organizações que interferem na gestão de pessoas nas organizações. Dentre elas temos: I. O fim dos blocos econômicos (União Européia, Mercosul, etc) II. A queda do muro de Berlim III. O fim do comunismo na União Soviética IV. O…

Av 2 - Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Informações Período: 05/08/13 00:00 à 25/11/13 23:59 Situação: Cadastrado 02/09/2013 16:33 Protocolo: 118773196 Cabeçalho Questão 1: Nota: Não gerada Muitas mudanças têm acontecido no ambiente das organizações que interferem na gestão de pessoas nas organizações. Dentre elas temos: I. O fim dos blocos econômicos (União Européia, Mercosul, etc) II. A queda do muro de Berlim III. O fim do…