Resenha Treinamento e Desenvolvimento

RESENHA: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA EMPRESAS QUE APRENDEM O livro Treinamento e Desenvolvimento para Empresas que Aprendem nada mais que um resultado de muito estudo das autoras Onízia de Fátima Assunção Vieira e Tomasina Canabrava, que conceituaram esse livro baseadas nas suas experiências em várias instituições governamentais, particulares e também de consultorias prestadas a outras empresas. Primeiramente elas abordam o assunto que o Treinamento e Desenvolvimento na organização é um processo de educação. Elas começam falando sobre os facilitadores, que são os gerentes e técnicos que atuam na área de educação e treinamento nas empresas, chamados como “facilitadores de aprendizagem”. São os facilitadores aqueles que conduzem uma atividade em grupo, pois eles tornam fácil a comunicação, conhecimento, integração, favorecendo um relacionamento entre os membros do grupo e etc. Esses facilitadores procuram desenvolver as pessoas para que essas sejam o diferencial, já que diferencial baseado em tecnologia qualquer empresa pode adquirir. O facilitador é aquele que buscará na visão e missão da empresa elementos para mudanças nas atividades de implementação ou desenvolvimentos inseridos no Plano de Treinamento. O livro trata temas como a origem do treinamento profissional do Brasil, que resumidamente explica que a grande necessidade de implementar treinamentos foi na década de quarenta e no pós-guerra, onde viu-se a necessidade de pessoas mais qualificadas e treinadas

UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA ESCOLA SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO E GERÊNCIA ADMINISTRAÇÃO EMPRESARIAL ALLAN AGUIAR BÚRIGO RESENHA: TEATRO TREINAMENTO FLORIANÓPOLIS 2011 Teatro Treinamento O teatro treinamento pode ser aplicado na área de serviços, industrial e de comércio e tem os mesmos objetivos de qualquer tipo de treinamento: melhorar as habilidades, conhecimentos e atitudes das pessoas. Entretanto, ele se diferencia na forma, de maneira inovadora, prezando…

PROFESSORA DRª: VALÉRIA DE BETTIO MATTOS TREINAMENTO PROFISSIONAL E AS PERDAS DA EMPRESA COM A ROTATIVIDADE DE PESSOAL ACADÊMICA: GÉSSICA RAFAELA BORBA ZANCHET1 CHAPECÓ JUNHO – 2013 1 Acadêmica da quinta fase do curso de Administração da Universidade Federal da Fronteira Sul – Campus Chapecó. FERREIRA, M. A. S.; MARÇAL, R. F. M.; RESENDE, L. M. M. Treinamento profissional e as perdas da empresa com a rotatividade de pessoal. 2008 1. INTRODUÇÃO O artigo resenhado é…

13.043-900 F: (19) 3776-4000 Juliana TEMA: Treinamento e desenvolvimento. Atividade elaborada como parte dos requisitos da unidade curricular “Treinamento e Desenvolvimento”, Curso Superior Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos, sob orientação do Profª Rossana Bellinello. UNIP CAMPINAS 2012 Resenha feita através da palestra de Pedro Carvalho e Consultoria: Jr. Consultoria Empresarial, representada por João Batista. Funções básicas do RH 1) Atrai quem irá…

Professora: Aline Branquinho Curso: Tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E EDUCAÇÂO RESENHA Treinamentos e Desenvolvimento para Empresas que Aprende Aluno: James Moura dos Anjos MT:1215458 RESENHA | | | | Treinamento e Desenvolvimento para Empresas que Aprende | | NOTAS SOBRE O AUTOR: Onízia de Fátima Assunção Vieira, Pedagoga, pós-graduação em Educação a Distância pela a Universidade Católica de Brasília – UCB. Foi…

RESENHA CRITICA DO ARTIGO “A APRENDIZAGEM, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇOES” O artigo “A aprendizagem, treinamento e desenvolvimento nas organizações” escrito por Hercules Ferrari Domingues da Silva, Jose Carlos Clementino e Priscila de Oliveira Stuque Bittencourt aborda as formas como acontece o processo de aprendizagem no ambiente de trabalho e dentro dos programas de treinamento e desenvolvimento das empresas deixando clara a necessidade de contemplar as…

ANALISE CRÍTICA DO ARTIGO INTITULADO: “Resistance exercise enhances the molecular signaling of mitochondrial biogenesis induced by endurance exercise in human skeletal muscle”. Autores: WANG, L.; MASCHER, H.; PSILANDER, N.; BLOMSTRAND, E. e SAHLIN, K. J Appl Physiol 111: 1335–1344, 2011. Esse estudo analisa a associação de exercícios de resistência e treinamento de força e compara com o treinamento de modo único com o propósito de observar a resposta adaptativa de sinalização…

Empresa - UDE - Montevidéo - Uruguay. Mestrado em Biotecnologia e Gestão Industrial pela Universidade Federal do Rio de Janeiro - UFRJ. Pós Graduação em Segurança da Informação pela União Educacional de Minas Gerais. Graduado em Ciências Contábeis pela Faculdade de Itapiranga-FAI. E-mail tarcisio_campa@hotmail.com A educação é um processo contínuo de evolução, que proporciona, nesta era da velocidade da informação e da utilização do conhecimento, capacitação, inovação e…

Surgiu uma demanda muito forte de se avaliar os órgãos públicos e privados. Avaliações diversas para o grande investimento das empresas em treinamento e capacitação, como também para aquelas que perceberam os valores estratégicos do conhecimento e do esforço na contínua qualificação de seu pessoal (BORGES-ANDRADE, 2006). O treinamento pode ser visualizado em três grandes aspectos: Avaliação das necessidades, Planejamento e sua execução e Avaliação de TD&E. Eles se comunicam e estão…

Acadêmico: Celso Cavalcante de Souza Filho Data: 29/05/2014 Professor: Emanoel Alves Curso: Administração de empresas Matéria: Teoria Geral da Administração (TGA) Unidade: II Semestre: 1º RESENHA: “PAI RICO E PAI POBRE” Acadêmico: Celso Cavalcante de Souza Filho Data: 29/05/2014 Professor: Emanoel Alves Curso: Administração de empresas Matéria: Teoria Geral da Administração (TGA) Unidade: II Semestre: 1º RESENHA: “PAI RICO E PAI POBRE” …