Resenha teatro treinamento

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UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA
ESCOLA SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO E GERÊNCIA
ADMINISTRAÇÃO EMPRESARIAL

ALLAN AGUIAR BÚRIGO

RESENHA: TEATRO TREINAMENTO

FLORIANÓPOLIS
2011
Teatro Treinamento
O teatro treinamento pode ser aplicado na área de serviços, industrial e de comércio e tem os mesmos objetivos de qualquer tipo de treinamento: melhorar as habilidades, conhecimentos eatitudes das pessoas. Entretanto, ele se diferencia na forma, de maneira inovadora, prezando pela descontração por ser uma atividade inerentemente lúdica e que interage com aspectos emocionais, racionais e estéticos, fatores que facilitam a assimilação de conteúdos. Assim como o teatro convencional simula a vida pessoal, o teatro treinamento simula a vida profissional, fazendo com que o espectadorreconheça-se no palco. O principal objetivo do teatro treinamento é fazer com que o espectador consiga vislumbrar, com imagens mentais e emoções, como seria um processo de mudança na sua organização, e a partir disso impulsionar a uma efetiva ação de mudança.
A natureza de uma atividade lúdica não pode tornar um treinamento empresarial apenas uma atividade de descontração, é necessário o equilíbrioentre diversão, técnica e conteúdo e além de tudo qualidade na elaboração de um peça teatral. A cenografia, a iluminação, a sonoplastia, as técnicas de montagem e desmontagem, figurino e adereços e interpretação são fatores que influenciam na qualidade técnica e artística e, conseqüentemente, no resultado final para o espectador, na sua analogia mental entre teatro e realidade que fará em suamente. O sucesso da atividade também está relacionado com a realização do feedback, que analisará o grau de assimilação por parte dos colaboradores do conteúdo da peça teatral. Destaca-se, além disso, a qualidade da mensagem com que é transmita a apresentação. A mensagem deve interagir no nível interpessoal e intrapessoal do treinado para que ele consiga assimilar o teatro a sua realidade e acomunicação deve estar condizente com o perfil (valores, crenças, conhecimentos, linguajar) do público alvo do treinamento. Para tanto, é necessário que se faça um prévio levantamento das características deste perfil para obter assertividade na comunicação.
O mercado do teatro treinamento é muito novo, mas à medida que cresce, contribui para criação de mais oportunidades para os profissionais quetrabalham neste ramo, tais quais: atores, produtores, diretores, dramaturgos, cenógrafos, entre outros. Visto as dificuldades inerentes do mercado de teatro no nosso País, a evolução desta modalidade torna-se bastante importante para o mercado de teatro em geral, portanto.
Destacam-se alguns benefícios e resultados mais relevantes no uso do teatro treinamento: persuasão, síntese, retenção e quebra derotina. A persuasão se faz no sentido de que o teatro é a melhor forma de arte para interagir com a afetividade, a sensibilidade, o pensamento, o espírito do indivíduo. A emoção e imaginação do espectador são fortemente ativadas, fazendo com que eles consigam mudar sua visão sobre determinadas situações e pessoas do ambiente organizacional.
A síntese é o principal diferencial do teatrotreinamento para outras formas de treinamento, pois se utiliza de várias formas de comunicação verbal e não verbal (gestos, por exemplo) propiciando emissão de uma gama de mensagens em um curto espaço de tempo. O terceiro aspecto, a retenção, é bastante efetiva já que o teatro faz uso de várias formas de comunicação que, inerentemente, interagem com a emoção, razão e estética do espectador, contribuindopara facilitar o processo de memorização. Por último, a quebra de rotina é outro fator positivo com relação ao teatro treinamento. Qualquer treinamento, por si só, já é algo novo e pressupõe a quebra de rotina, mas o teatro contempla características como ser altamente inusitado, alimentando ainda mais a expectativa que as pessoas possuem pela atividade.
Como os clientes do teatro treinamento...
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