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mapeamento tem como finalidade o encontro de pontos positivos e também de entraves que podem ocorrer nas organizações. Essa ferramenta auxilia no diagnóstico de possíveis gargalos, excessos, retrabalhos ou falhas, contribuindo com a melhoria dos processos e o bom andamento do negócio. Resenha das páginas: 16 á 20, referente aos 4V´s do processo produtivo. O processo produtivo possui características diferentes. Essas características destacam-se em quatro: volume, variedade, variação e visibilidade, nos quais seguem as definições abaixo: Volume: O volume é o indicador do processo produtivo, é através dele que conseguimos obter o grau de percepção de quanto precisarei de matéria-prima, mão-de-obra, tempo, número de pessoas para executar as tarefas ou a sistematização do trabalho para a produção. Variedade: É toda a execução flexível de um processo, que deve seguir uma programação e padronização para que o serviço seja realizado de forma eficaz. É um tipo de serviço diferenciado dos demais oferecidos de um mesmo segmento. Variação: A variação tem o objetivo de prever a demanda para o planejamento organizacional de acordo com a sazonalidade. É através desta análise que podemos verificar os custos, serviços e disponibilização de acordo com os períodos durante o ano podendo então obter maior ou menor capacidade de produção que acarreta na contratação de funcionários extra ou não. Logo, a análise da variação…

RESENHAS VINÍCIUS DELLÊ RESENHAS DAS OBRAS CLETO, M. G.; SENHORINI, N.; VIEZZER, R.. Mudança organizacional e trabalho em grupo na indústria automotiva: o caso da volvo Caminhões do Brasil. In: X Congresso e Exposição Internacionais da Tecnologia da Mobilidade, de 19 a 22 de novembro de 2001, São Paulo, Brasil. SAE Technical Paper Series. Paper nº 2001-01-3915. 6 p. LIKER, J. K. In: O MODELO TOYOTA. - 14 princípios de gestão do maior fabricante do mundo. São Paulo.…

UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE THAYS GONÇALVES FERREIRA RESUMO, RESENHA, SINOPSEEFICHAMENTO DO ARTIGO BEM-ESTAR NO TRABALHO: UM ESTUDO SOBRE SUAS RELAÇÕES COM CLIMA SOCIAL, COPING E VARIÁVEIS DEMOGRÁFICAS ANPAD RIO DE JANEIRO ABRIL DE 2012 UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE THAYS GONÇALVES FERREIRA TRABALHO SOBRE O ARTIGO BEM-ESTAR NO TRABALHO: UM ESTUDO SOBRE SUAS RELAÇÕES COM CLIMA SOCIAL, COPING E VARIÁVEIS DEMOGRÁFICAS ANPAD …

RESENHA MBA – GESTÃO DE PROJETOS - UNISINOS FECHAMENTO MÓDULO I Aluno: Celso Antonio Schokal – São Leopoldo, 30 de julho de 2012. Resenha que relaciona os temas do curso de MBA – GESTÃO DE PROJETOS, ministrado pela UNISINOS, e têm por base as apostilas de aula, as anotações de aula e os textos enviados pelos professores e suas disciplinas: Ivan Brasil – Gestão de Projetos, Flávio Nerva – Gestão de Processos, Angelita Feijó – Gestão de Pessoas, Luiz Carlos Gientorski – Gestão…

FACULDADE METROPOLITANA DA GRANDE RECIFE – FMGR CURSO TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: Gestão de Pessoas Professora: Soraya RESENHA ACADÊMICA SOBRE O ARTIGO “GESTÃO DE PESSOAS, UM DESAFIO” - ENTENDENDO O SIGNIFICADO DAS PESSOAS PARA AS EMPRESAS. Aluna: Jadielma de Souza Farias Jaboatão dos Guararapes, 11.09.2013. RESENHA ACADÊMICA Identificação: Artigo sobre: Gestão de Pessoas – Entendendo o significado das pessoas para as…

Resenha crítica Análise das Práticas de Gestão do Conhecimento de Empresas do Setor Farmacêutico no Brasil Uma pesquisa efetuada no Brasil com 18 empresas do setor farmacêutico onde foram eleitas como as melhores empresas para efetivação de trabalho, a pesquisa realizada pelo guia Exame/Você 2004, como o objetivo de identificar o equilíbrio nas praticas formais e informais. Dessa forma as empresas de grandes portes tiveram um aumento em relação a empresas de pequenos portes como…

desenvolvimento dessa competência é estimulado pela curiosidade, paixão, intuição, razão, cautela, audácia, ousadia. (www.senado.gov.br) Abaixo, listo 15 das competências comportamentais também conhecidas como humanas que se encontram em alta no mercado. Essa relação foi formulada a partir de entrevistas, conversa que mantenho com profissionais de RH e executivos dos mais variados segmentos. 1 - Trabalho em equipe: hoje não se cogita mais a individualidade nas organizações. O…

RESENHA CRÍTICA DOS TEXTOS: POR QUE ADMINISTRAR ESTRATEGICAMENTE RECURSOS HUMANOS? O ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS E O PLANEJAMENTO EMPRESARIAL; RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS; GESTÃO ORGANIZACIONAL ESTRATÉGICA: A QUESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS E DO DESENVOLVIMENTO GERENCIAL; ALINHANDO ESTRATÉGIA E COMPETÊNCIAS; EM BUSCA DE UM MODELO INTEGRADO DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: O CASO…

DARLISON ROCHA DOS REIS C0643J1 - JOHN ELTON MENEZES DA SILVA C166030 - MOISES GOES DA SILVA C382JC3 - LEONARDO SILVA SERRÃO Resumo O trabalho apresentado mostra a grande importância, da liderança mostrada no filme Bagdhá café, sobre teorias situacionais da liderança, as experiências de Lewin e wite sobre estilos de liderança, bem como, os temas do Clima Organizacional, mostrando que através do levantamento bibliográfico e da análise…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA RESENHA DE COMO ELABORAR UM PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS (SEBRAE) Componentes: • • • • • • • • • Amanda Carpenter; André Santos e Silva ; Andreia Haugonte; Bruno Barros Rocha; Camylla Freitas; Fabiano Cunha; Gláucia Teixeira; Liana Moreira; Miriele Cipriani. Prof. Stanley Pacheco, Ms Gestão de Pessoas e Competências COMO ELABORAR UM PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Introdução A área de Recursos Humanos nos…