Resenha Do Livro Gestão De Pessoas Idalberto

ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO " Administração da produção " - Livro - Obra 144 Administração da produção: . ed. Atlas, 1997. 726 p. v. Número de chamada: 658.51 A238. " Administração da produção " - Livro - Obra 460 WEIL, Machline Sá Motta. Administração da produção. 2 ed. FGV, 1971. 141 p. Número de chamada: 658.5/.514 W422a. " Manual de administração da produção " - Livro - Obra 11605 ZEYHER, Lewis R.. Manual de administração da produção. Atlas, 1974. 375 p. Número de chamada:…

resultados esperados para que todos possam usufruir desta conquista. Esta política de remuneração estará ligada ao resultado anual da empresa e ao mesmo tempo estará ligada a metas individuais previamente estabelecidas. A construção de sistemas de gestão de remuneração deve, naturalmente, orientar-se pelos resultados deles desejados. Esses resultados, que no passado resumiam-se a uma prática salarial equilibrada interna e externamente, vêm ganhando importância e complexidade à medida…

está ligada à motivação dos funcionários, para isso é necessário criar um ambiente onde as pessoas possam se sentir bem com a gerência, com elas mesmas e entre seus colegas de trabalho, e estar confiantes na satisfação das próprias necessidades, ao mesmo tempo em que cooperam com o grupo. As pessoas podem ser motivadas para o bem ou para o mal, fazendo aparecer o melhor ou o pior do que elas têm. Se as pessoas não estão motivadas a fazer alguma coisa ou alcançar uma meta, pode-se…

Examinadora: Priscila Lima Pio São Paulo, 16 de junho 2011. Dedicamos este trabalho a Deus e a todas as pessoas que contribuíram direta ou indiretamente para a realização do mesmo. Agradecimentos Agradecemos ao gerente que disponibilizou a empresa como objeto de estudo, aos professores que nos auxiliaram e direcionaram, aos nossos familiares que auxiliaram na busca pelos livros para a realização das pesquisas e aos nossos pais que nos deram suportes para atingir…

GOVERNO DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE ESCOLA DE GOVERNO / PÓS-GRADUAÇÃO UNITOLEDO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DOCENTE: VALÉRIA BARROS E BARROS EQUIPE: ❖ Ana Maria Soares Eugênio Alves ❖ Fábia Maria Diógenes ❖ Francisca de Fátima S. Maciel ❖ Francelina de Azevedo Neta

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Pratica Supervisionada Gestão de Pessoas Tutor a Distância: Gislaine Milena Casula Magrini Serra Talhada – PE Abril – 2013 Sumário Introdução Definição Recrutamento Mudanças organizacionais Relatório…

&unidade=FAL SAPP - Sistema de Acompanhamento e Planejamento Pedagógico 21/01/13 19:22 Bibliografia Básica 1) CHIAVENATO, Idalberto. Administração : Teoria, Processos e Prática. 4ª ed. Rio de Janeiro: Campus Elsevier, 2007, v.1. 2) CARAVANTES, GERALDO R. et al. ADMINISTRAÇÃO : TEORIAS E PROCESSOS. 1ª ed. São Paulo: PEARSON, 2008. 3) CHIAVENATO, Idalberto. Princípios de Administração. 1ª ed. São Paulo: Campus - Elsevier, 2009. 4) CARAVANTES, GERALDO R.. Administração : :…

instalações e manutenção elét rica, propondo incorporação de novas tecnologias; ♦ Coordenar equipes de trabalho que atuam na instalação, montagem, operaç ão e manutenção e elétrica, aplicando métodos e técnicas científic as e tecnológic as e de gestão; ♦ Aplicar normas técnicas de saúde e segurança do trabalho e meio ambiente; ♦ Aplicar normas técnicas em processos de fabricação, instalação e operação de máquinas e equipamentos e na manutenção elétrica industrial utilizando…

finais; Referência. DESENVOLVIMENTO ETAPA 1 Leia atentamente os textos indicados no passo 1. No passo 2 o grupo deverá discutir e elaborar uma resenha crítica sobre os pontos relevantes da leitura. No passo 4 o grupo deverá apresentar o conceito do Modelo de Gestão por Desempenho e a sua importância no processo de Gestão de Pessoas. Passo 3 1) O que é Planejamento? Planejamento é um sistema sucessivo e dinâmico, elemento fundamental para o sucesso de uma organização,…

informações onde se armazenam desde experiências de projetos até resenhas de livros. Se alguém ler um livro e achar interessante, basta colocar a resenha na rede e dividir o conhecimento. Todo mês eles escolhem um título e todo mundo é estimulado a ler o livro. A empresa está em constante treinamento, pois é preciso que haja um sentimento positivo em relação à mudança. A mudança é a regra. Para manter o clima de cooperação, as pessoas conversam muito, principalmente por multimídia: via…