Resenha Do Livro Gestão De Pessoas Idalberto Chiavenato

maneira de ser, de pensar, de sentir e de agir de cada pessoa. O conhecimento das características da personalidade do individuo permite certa previsão da maneira qual ele poderá sentir, pensar, ser e agir em determinadas circunstâncias. Chiavenato (2008) levanta as influências da teoria de Maslow, onde a teoria X tem uma abordagem tradicional, com características autocráticas e impositivas. Nesta teoria o trabalho é imposto, monitorado, as pessoas são manipuladas e coagidas para…

a motivação do dinheiro nas atividades, assim como compor fichamentos, que são importantes para o entendimento necessário de textos. Do mesmo modo sobre a felicidade dentro do ambiente do trabalho, se um líder consegue estimular o incentivo das pessoas para resultar numa boa organização e competência no trabalho, efetivando a motivação com o talento. Ainda assimilamos a composição de referencias bibliográfica, o qual é um conjunto de elementos de uma obra escrita que permite a sua…

GOVERNO DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE ESCOLA DE GOVERNO / PÓS-GRADUAÇÃO UNITOLEDO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DOCENTE: VALÉRIA BARROS E BARROS EQUIPE: ❖ Ana Maria Soares Eugênio Alves ❖ Fábia Maria Diógenes ❖ Francisca de Fátima S. Maciel ❖ Francelina de Azevedo Neta

5724 Administração 1 Semestre Disciplina: Linguagem e Argumentação Faça, agora, a atividade referente às aulas 07 e 8. Realize a leitura do texto científico O papel do Administrador na história recente do Brasil e produza uma resenha do referido texto. Máximo de 20 linhas. Não se esqueça da referência.(2.5) O papel do Administrador na história recente do Brasil Sarah Maria de Souza Ferreira Suélen de Cássia da Silva Resumo O papel do…

uma empresa diferenciada das demais são os seus talentos, Almeida (2009, p. 3), resenha: “Portanto pessoas talentosas são aquelas que põem em prática suas competências para obter resultados, superiores para a organização, desde que esta motive as pessoas e permita a manifestações dos talentos”. O valor das pessoas na organização é enfatizado por MAIO (2003, p. 26), relata que a incomparável contribuição das pessoas compreende seu comando de informação e experiência, sua habilidade de…

desse princípio, conseguiu fazer com que o trator ou o automóvel fossem pagos à sua empresa antes de vencido o prazo de pagamento da matéria-prima adquirida, bem como do pagamento de salários. A velocidade de produção deve ser rápida. Diz Ford, em seu livro: "O minério sai da mina no sábado e é entregue sob a forma de um carro, ao consumidor, na terça feira, à tarde". · Princípio da produtividade: consiste em aumentar a capacidade de produção do homem no mesmo período (…

1.INTRODUÇÃO Em todas as organizações possuem pessoas diferentes, com objetivos deferentes, realidades diferentes. Mas todos nos devemos saber que ao entrarmos em uma nova organização seja ela de qualquer ramo devemos estar aptos a mudanças e nos focar nos objetivos estabelecidos por ela. O estudo do Comportamento Organizacional tem por objetivo conhecer e interpretar todas as características individuais e grupais de uma organização, trabalhando-as, interpretando-as e aplicando-as de forma a

Eberson Felipe DIAGNÓSTICO DE GESTÃO DE PESSOAS Capivari de Baixo 2014 1 DIAGNÓSTICO DE GESTÃO DE PESSOAS Gestão de Pessoas é o departamento dentro da empresa, responsável por administrar e gerir o capital humano, também conhecido como Departamento Pessoal. Podemos dizer que é o coração da organização, pois todos os processos pessoais de todos os colaboradores passam por essa área. É também responsável pela disseminação da cultura organizacional,

Contagem Naiara do Carmo Nascimento O Segredo de Luísa Resenha do Livro Contagem 2014 FACULDADE PITÁGORAS CONTAGEM Naiara do Carmo Nascimento Resenha do Livro O Segredo de Luísa Trabalho de Empreendedorismo do curso de Gestão Financeira sobre o livro O Segredo de Luísa. Orientador: Antônio Martinho Contagem 2014 INTRODUÇÃO O livro “O Segredo de Luísa” de Fernando Dolabela relata a…

Inovadoras em Gestão de Pessoas EquipeGooglers Orientação Coorientação RESUMO Este artigo,Empresas do Século XXI: AGigante Tecnológica Google e suas Técnicas Inovadoras em Gestão de Pessoas, suportado por um vídeo instrucional, desenvolvido usando o Word® versão 2011, aplicativo da Microsoft®, epublicado em revista-e pela equipe Googlers de Trabalho Interdisciplinar Dirigido I, do Bacharelado em Administração, da Faculdade UNA de Contagem, estuda as técnicas Google de gestão de…