Resenha Cap tulo 8

Resenha Capítulo 8 – Gestão de Pessoas A necessidade de avaliar está presente em todos os aspectos da vida. Essa necessidade também existe nas organizações, que têm de avaliar diferentes desempenhos, como: financeiro, operacional, técnico, vendas e marketing. Avaliam também como está a qualidade dos produtos, a produtividade da empresa, atendimento ao cliente e, principalmente, como está o desempenho humano. Para as organizações, a avaliação de desempenho faz parte das práticas para administrar suas operações com excelência. Existem oito tipos de avaliações: auto avaliação (feita pela própria pessoa), pelo gerente, pela pessoa e o gerente, pela equipe de trabalho, avaliação 360º (parceiros ao redor), para cima (avaliação feita pelos empregados), pelo órgão de RH ou pela comissão de avaliação. Destacam-se também cinco métodos tradicionais para avaliação: escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo, incidentes críticos e as listagens de certificação. Esses métodos são criticados devido à não se adequarem mais à nova realidade. A Administração Participativa Por Objeto (APPO) é um método moderno embasado da velha Administração Por Objetivos (APO), porém, com nova roupagem e sem os traumas provocados pela antiga arbitrariedade. Realmente, para tudo que fazemos em nosso cotidiano há alguém nos avaliando, ou até nós mesmos. Não seria diferente nas organizações. A necessidade de auto avaliar-se nas organizações deve ser aceita, desde que isso ocorra para um…

Resenha: Avaliação do desempenho nas organizações: tendências de pesquisa Devido à grande concorrência por vagas no mercado de trabalho e ao grande número de empresas, tornou-se cada vez mais exigente as habilidades e conhecimentos dos concorrentes, criando assim uma competição por vagas e uma competição entre empresas por profissionais qualificados. Diante disso as empresas se vêem na posição de avaliar seus colaboradores para identificar se estes estão dentro dos…

Introdução ......................................................................................................... 2- Estudo de Caso Pizzaria CASERITA ............................................................... 3- Avaliação e Pesquisa Caserita ........................................................................... 4- O que ganhamos? (Entrevista – Felipe C. Nini) ................................................ 5- Questionário – Aplicação…

pg) 2009 R$ 40,00 021 A importância da gestão do conhecimento numa instituição de ensino (15 pg) 2009 R$ 45,00 022 Empreendorismo no Brasil (15 pg) 2009 R$ 45,00 023 A importância do recrutamento e seleção de pessoas (11 pg) 2009 R$ 40,00 024 Tecnologia da informação e sua influência na gestão de pessoas (17 pg) 2010 R$ 60,00 025 O exercício de liderança com monitores de creches (17 pg) 2009 R$ 40,00 026 A lei da responsabilidade social aplicada nas organizações (15 pg) 2010 R$…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA (CEAD) Curso: Superior de Tecnologia gestão Recursos Humanos Pólo: DISCIPLINA: Gestão de Desempenho Nome do tutor a distancia: Prof. Turma E 30 – 4º Semestre DISCIPLINA: GESTÃO DE DESEMPENHO Nome do tutor a distancia: Prof. Turma E 30 – 4º Semestre Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de GESTÃO DE DESEMPENHO do Curso de…

Os padrões comportamentais que influenciam a expansão e desenvolvimento das organizações (48 pg) 2009 R$ 170,00 074 Mudança na cultura administrativa em um cenário de crescimento econômico (50 pg) 2009 R$ 130,00 076 Avaliação de desempenho profissional (48 pg) 2009 R$ 160,00 077 A influência do gestor na formação de líderes na indústria (38 pg) 2009 R$ 150,00 078 Como a gestão de pessoas pode auxiliar o docente nas séries iniciais (33 pg) 2009 R$ 110,00 079 O exercício de liderança com…

Temas de Administração - Geral Monografias | Código | Tema | | | 003 | Fundamentos do controle de qualidade nas empresas: práticas e implementações (Monografia) | | | 012 | Comunicação interna e quebra de paradigmas na gestão de recursos humanos (Monografia) | | | 013 | CRM “CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT” - (Gerência do relacionamento com o cliente): seus conceitos, aspectos de implantação de sistemas de CRM e tendências do mercado (Monografia) | | | 015 | Estilos…

econômico (50 pg) |2009 |R$ 150,00 | |076 |Avaliação de desempenho profissional (48 pg) |2009 |R$ 180,00 | |077 |A influência do gestor na formação de líderes na indústria (38 pg) |2009 …

Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: GESTAO DE DESEMPENHO Prof. EAD: Mônica Satolani Tutor Presencial: Carolina Guzmán Tutora a Distância: Carolina Guzmán Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos Belo Horizonte MG 2014 Atividade Prática Supervisionada Disciplina: GESTAO DE DESEMPENHO Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão De Desempenho, Realizada Na Faculdade Anhanguera em Belo Horizonte MG Unidade1, sob a orientação da…

1813560top Curso superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão de Desempenho. Tutora presencial: INTRODUÇÃO: Venho através deste trabalho convida- ló a lembrar do seu posicionamento no mercado de trabalho o quanto a busca por oportunidade de crescimento e ascensão profissional através de suas competências e qualificações. A definição de competência esta baseada em três fatores conhecimentos, as habilidades e as atitudes que uma pessoa possui. O…